Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 éve

Így rázódjunk vissza a munkába nyaralás után

A szabadságról visszatérő dolgozók boldogabbak, egészségesebbek és több az energiájuk, sőt még a problémamegoldó képességük is jobb - olvasható egy kutatásban. Ahhoz azonban, hogy ez az üdítő állapot sokáig tartson, meg kell fogadni pár jó tanácsot, és a visszatérésnek ugyanúgy megadni a módját, mint a kikapcsolódásnak.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Minden munkavállaló átélte már, milyen az, amikor a nyári szabadság után újra el kell kezdeni dolgozni. Minimális munkakedv, lélekben még a tengerparton/hegyekben, megválaszolatlan mailek százai a postafiókban. A munkába rázódás nem könnyű, de néhány ügyes fogással megkönnyíthető a start.

  • Már indulás előtt készülni kell a visszatérésre. Ha a nyaralás utánra esnek fontos projektek határidejei, tanácsos előre dolgozni vagy a feladatokat átadni. Az első munkanapokon ugyanis nem lehet a korábbi fordulatszámra felpörögni és ez frusztrációt okozhat.

  • Kapcsoljunk ki teljesen. A nyaralás akkor hatékony, ha az ember kiszakad a munkából, nem néz rá emailjeire és munkahelyi telefonját sem viszi magával vagy senki sem keresi munkaügyben. Éppen ezért úgy kell otthagyni a munkahelyet, hogy a kollégák tovább tudják vinni az ügyeket. (Ennek megszervezése egyébként a munkahelyi vezető feladata, de sokszor a nyaralásra menőt is megkéri az átadás/átvételre). SOS esetben azonban lehetőséget kell adni az elérhetőségre - különösen vezetői poszton. Azt azonban hangsúlyozni kell, csak akkor hívjanak, ha "ég a ház".

  • Időben érkezzünk haza. Hétfői munkakezdés esetén nem szerencsés egy két hetes nyaralásról vasárnap késő este hazaérkezni. Sokkal zökkenőmentesebbek az első napok, ha már szombaton otthon vagyunk és marad egy napnyi időnk saját magunk összeszedésére. Okos megoldás lehet a csütörtöki első munkanap is, ugyanis két napnyi belerázódás után két napot otthon lehet tölteni.

  • Adjunk magunknak időt a belerázódásra. Ne várjuk el magunktól, hogy már az első napon a topon legyünk és ne töltsön el kudarccal, hogy sok mindent nem sikerült elintéznünk. Az emailezésben még a nyaralás előtt egy nappal későbbi visszatérési dátumot is beállíthatunk, ha nem akarjuk, hogy már az első napon megrohamozzanak az ügyfelek.

  • Hozzunk valamilyen apró emléket a nyaralásról az irodába. Ez lehet akár egy hűtőmágnes, akár háttérképnek egy nevezetesség, amit megtekintettünk. A lényeg, valami, ami jó érzéssel tölt el. Luxusút esetén érdemes visszafogottnak lenni. Főleg, ha a kollégáknak ilyenre nem futja.

  • Priorizáljuk az elvégzendő feladatokat. Fussunk át minden emailt, megkeresést és osztályozzuk őket fontossági és sürgősségi szempontok alapján. Ez hosszabb távollétről visszatérve még fontosabb, mint a hétköznapokban.

  • Gondoljuk át, mit lehetne jobban csinálni. Az első munkanap arra is alkalmas, hogy rossz beidegződéseket iktassunk ki, például jobban beosszuk az időnket.

  • Gondoljuk át, megérett-e a helyzet a váltásra. Egy hosszú visszaút alatt átgondolhatjuk, hol tart karrierépítésünk, valóban a megfelelő munkahelyen, a megfelelő pozícióban dolgozunk-e. Ha nem vagyunk elégedettek, ez lehet az a pont, amikor rászánjuk magunkat a változtatásra. A részleteket és a lépéseket aztán később is ki lehet dolgozni.
  • Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    Egymilliárddal növelték a praxisvásárlást

    Ónodi-Szűcs Zoltán egészségügyért felelős államtitkár elmondta egymilliárd forinttal emelték a háziorvosi praxisvásárlásra és letelepedésre... Teljes cikk

    Új gyárat adtak át Tatabányán

    A tatabányai ipari parkban csütörtökön átadta új gyárát az amerikai Becton, Dickinson and Company (BD) globális orvostechnológiai vállalat. A... Teljes cikk

    A MOL ismét kiáll a sokszínűség mellett

    A MOL az idei évben ismét csatlakozott az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországhoz. A vállalat 2030-ig tartó üzleti stratégiájának egyik... Teljes cikk

    Új vezetők a Lapcomnál

    Új vezetőket nevezett ki a Bors, a Kisalföld és a Délmagyarország napilapok élére a Lapcom Zrt., valamint új szakember tölti be a stratégiai... Teljes cikk

    Új vezető a Telenor HR-divíziójának élén

    November 1-től HR igazgatóként Kiss Judit irányítja a Telenor Magyarország humánerőforrás divízióját. Elődje, Németh Zoltán HR... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár