1. Főoldal
  2. Toborzás, kiválasztás
  3. Toborzás
  4. Így toboroznak az autógyárak...
Audi  Opel  munka  autógyár 
Megjelent: 15 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Így toboroznak az autógyárak Magyarországon

Míg az Opel nyolcszáz fős létszámigényét Szentgotthárd régiójából kívánja fedezni, addig az Audi országos szinten oldja meg az ezerrel több ember toborzását, adja hírül a Napi Gazdaság.

images

Az Opel szentgotthárdi gyára, csakúgy, mint a kilencvenes években, a régióból biztosítja a szükséges létszámot. Légrádi Edit, a General Motors Powertrain - Hungary Kft. szóvivője a lapnak elmondta, a létszámbővítés egy-két éven belül kezdődik meg, és évi 150-200 fővel fog nőni a munkaerőgárda. A vállalatnak fontos, hogy minőségi munkaereje legyen, így nyitott arra is, hogy távolabbról jelentkezőkkel dolgozzon együtt. Jelenleg 640 fős az állomány, az adminisztrációs területeken dolgozók akár Zalaegerszegről, Szombathelyről is bejárnak Szentgotthárdra.

Az Audi jelenleg 5800 főt foglalkoztat és tovűbbi 1800 ember felvételét tervezi. Döntésük előtt régiós elemzéseket készítettek, így meg vannak győződve arról, hogy a szükséges munkaerő rendelkezésre fog állni. A német autógyár nemcsak a régióban, hanem országos szinten is toboroznak majd, sőt a határon túli képzett szakembereket sem zárják ki a toborzásból.

Napi Gazdaság

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mindenki a tudásról beszél, mégis a papír számít az állásinterjún – miért?

A készségalapú felvétel évek óta a toborzás megújulásának ígérete, a mindennapi gyakorlatban azonban csak lassan nyer teret. Egy friss nemzetközi... Teljes cikk

Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók

Egy friss kutatás szerint az önéletrajzban feltüntetett hobbik az első szűrésnél is döntőek lehetnek – és nem mindegy, mit árulnak el rólunk. A... Teljes cikk

Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája!

2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

HR Szavazás

Hogy látja a home office jövőjét?

Könyvajánló

Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Egy sürgősségi osztály egy munkanapja - ez a The Pitt vagyis a Vészhelyzet Pittsburghben. A nap egy-egy óráját lefedő epizódok HR szempontból sem érdektelen orvosi és emberi esetekkel vannak tele.

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026