kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Toborzás, kiválasztás
  3. Toborzás
  4. Így toboroznak az autógyárak...
Audi  Opel  munka  autógyár 
Megjelent: 16 éve
Frissítve: 15 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Így toboroznak az autógyárak Magyarországon

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Míg az Opel nyolcszáz fős létszámigényét Szentgotthárd régiójából kívánja fedezni, addig az Audi országos szinten oldja meg az ezerrel több ember toborzását, adja hírül a Napi Gazdaság.

images

Az Opel szentgotthárdi gyára, csakúgy, mint a kilencvenes években, a régióból biztosítja a szükséges létszámot. Légrádi Edit, a General Motors Powertrain - Hungary Kft. szóvivője a lapnak elmondta, a létszámbővítés egy-két éven belül kezdődik meg, és évi 150-200 fővel fog nőni a munkaerőgárda. A vállalatnak fontos, hogy minőségi munkaereje legyen, így nyitott arra is, hogy távolabbról jelentkezőkkel dolgozzon együtt. Jelenleg 640 fős az állomány, az adminisztrációs területeken dolgozók akár Zalaegerszegről, Szombathelyről is bejárnak Szentgotthárdra.

Az Audi jelenleg 5800 főt foglalkoztat és tovűbbi 1800 ember felvételét tervezi. Döntésük előtt régiós elemzéseket készítettek, így meg vannak győződve arról, hogy a szükséges munkaerő rendelkezésre fog állni. A német autógyár nemcsak a régióban, hanem országos szinten is toboroznak majd, sőt a határon túli képzett szakembereket sem zárják ki a toborzásból.

Napi Gazdaság

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkavállalók 80 százaléka érzi úgy, hogy átverték a toborzás során

A Monster friss felmérése szerint az amerikai munkavállalók 80 százaléka tapasztalt már megtévesztést a kiválasztási folyamat során. Ez a jelenség... Teljes cikk

Az AI-paradoxon: miért vesznek fel rossz jelöltet a legjobb cégek is?

Az AI-jártasság immár fontosabb prioritás a toborzásban, mint a mély szakmai tapasztalat, derül ki a TestGorilla legfrissebb jelentéséből. Ennek... Teljes cikk

Miért nem bízható a toborzás kizárólag a HR-re?

A legtöbb felsővezető számára a toborzás valahol a stratégiai prioritások és az adminisztráció közötti senkiföldjén helyezkedik el. Pedig a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Digitális sikertörténetek

Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek címmel.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026