Amikor a nagyi promptolni tanul: ingyenes MI-képzés indult szenioroknak
A Kecskeméti Kreatív Tudásközpont Közalapítvány sikeresen szerepelt a Google.org AI Opportunity Fund pályázatán, az elnyert támogatásnak köszönhetően összesen 360 fő ötven fölötti munkavállaló és nyugdíjas sajátíthat el mesterséges intelligenciával kapcsolatos készségeket, hogy javítsa esélyeit a munkaerőpiacon, egy esetleges új állás elnyerésében vagy akár egy új karrier beindításában.
„Amikor az unokám megkérdezte: ‘Mama, tudsz promptolni?’ és én büszkén rávághattam, hogy igen, mert előtte nap tanultuk - na, az volt az igazi diadal! Olyan büszkén ültem ott, hogy végre van valami, amit én is tudok” - nyilatkozta egy a kecskeméti mesterséges-intelligencia tanfolyam egyik szenior résztvevője.
De hogyan is indult el ez a kezdeményezés az alföldi városban? A pályázatot hátrányos helyzetű társadalmi csoportok számára írta ki a Google, és olyan civil szervezeteket kerestek, amelyek vállalják az MI-képzések megtartását vagy befogadását. A Kecskeméti Kreatív Tudásközpont Közalapítvány (KKTK) sikerrel járt. Portugáliától Ukrajnáig közel 80 szervezet kapott támogatást, Magyarországról kettő, ők voltak az egyik (a másik egy pécsi egyesület, amely helyi képzőművészeket oktat). A Kecskeméti Kreatív Tudásközpont 2026 végéig összesen 360 kecskeméti és Kecskemét környéki idős képzését tűzte ki célul.
A közalapítvány vállalta azt is, hogy a feladatra jelentkező munkatársai az oktatás beindulása előtt maguk is elvégezzék a mesterséges intelligencia és a facilitátori speciális képzést, hogy aztán hitelesen és jól át tudják adni az ismereteket az ötvenpluszosoknak. Nem mellesleg az így megszerzett tudás a mindennapi munkájukat is elképesztő módon megkönnyíti - emelte ki Molnár Szilárd, a KKTK elnöke.
Az MI-képzés ingyenes, és előképzettség nem feltétele a részvételnek. A jelentkezőkkel a Helsinki Egyetem és egy finn oktatásfejlesztő cég közös, négy fejezetből álló tananyagát veszik át, amely kifejezetten munkaerőpiaci kompetenciákat próbál a mesterséges intelligencia terén fejleszteni. A világ legnépszerűbb MI-kurzusaként emlegetett MinnaLearnt magyarul tudják használni a résztvevők. Laptopokat is biztosít a pályázat révén a szervező közalapítvány, de aki szeretné, dolgozhat a saját gépén is.
A képzésben vannak online tananyagok, feladatok - esszék és tesztek egyaránt -, de hetente egy alkalommal személyes jelenlét, workshop keretében is gyakorolnak az idősödők. Ezek az alkalmak már csak azért is szükségesek, hogy át tudják beszélni a nehézségeket jelentő informatikai alapkérdéseket, például hogy miért van szükség manapság a kétfaktoros azonosításra vagy hogy miként lehet biztonságosan böngészni. Ilyen szempontból is tehát hiánypótló oktatás valósul meg. Molnár Szilárd szerint látszik a digitális kompetenciák hiányossága ennél a korosztálynál, bár úgy véli, az egész társadalomra ráférne egy hasonló oktatás.
A képzéseket tíz fővel indítják a hatékonyság jegyében, de egyébként a MinnaLearn is kis csoportos foglalkozásokat kér, hogy legyen idő és lehetőség meghallgatni a képzés résztvevőit, személyesen segíteni nekik. Emellett általában olyan feladatok vannak, amelyeket együttműködve, két-három fős csapatban kell megoldani egy kollaboratív szoftver, a Miro segítségével. Ottjártunkkor éppen egy magazin címlapjának megtervezése és elkészítése volt a téma. Az utolsó workshop után pedig bizonyítványt kapnak a hallgatók - eddig már közel hetvenen vehették át az oklevelet Kecskeméten.
Gyakorlati és elméleti-filozófiai kérdésekkel, feladatokkal is találkoznak a jelentkezők. Belekóstolnak a mesterséges intelligencia, a nagy nyelvi modellek irányításába, a promptolás “művészetébe”, és sok szó esik a gépi és a mély tanulás közötti különbségekről is. De elmagyarázzák, hogyan működik, “gondolkodik” az MI, vagy hogy például álmodik-e? Le fog-e gyűrni minket embereket? Milyen etikai szempontokat érdemes megfontolni az MI kapcsán, miért kell ezzel a technológiával csínján bánni, gátat szabni a működésének?
Nyitókép: életkép a képzésről (fotó: Hraskó István)
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A vezetői pozícióban lévő nők helyzete a klimax idején olyan összetett szervezeti kérdés, amelyről meglepően keveset beszélünk, noha szinte... Teljes cikk
A hazai munkaerőhiány egyik legnagyobb tartaléka a megváltozott munkaképességű emberek több tízezres csoportja, akiknek foglalkoztatási aránya már... Teljes cikk
Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán,... Teljes cikk
- Így használd okosan a mesterséges intelligenciát a munkában! 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- AI mindenhol, profit sehol? Egyre idegesebbek a HR-vezetők 2 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 2 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 2 hete
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 3 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- Nem a munka fáraszt, hanem az AI – új mentális túlterhelést találtak a kutatók 3 hete
- A vezetők szerint az AI ma már olyan alapkészség a munkahelyen, mint az írás 1 hónapja
- Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót? 1 hónapja
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?