kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Januárban kismértékben emelkedtek a reálkeresetek

146 600 forint volt idén januárban a nettó átlagkereset. A bruttó átlagkereset 2,5, a nettó 3,9 százalékkal volt magasabb az egy évvel korábbinál - írja a KSH gyorsjelentése. A fogyasztói árak 3,7 százalékkal nőttek 2013 januárjára az egy évvel korábbihoz képest, vagyis 0,2 százalékkal magasabbak lettek a reálkeresetek.

2013 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete 223 800 forint volt. A vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 230 700, míg a közszférában, de nem közfoglalkoztatottként dolgozók 211 700 forintot kerestek. A közfoglalkoztatottak átlagkeresete 82 100 forint volt - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Nemzetgazdasági szinten a bruttó keresetek 2,5 százalékkal (közfoglalkoztatottak nélkül 2,8 százalékkal) haladták meg a 2012. januárit. Az átlagkeresetek a versenyszférában 3,0 százalékkal nőttek. A költségvetés területén a közfoglalkoztatás súlyváltozásának hatását kiszűrve, átlagosan 1,8 százalékos volt a bruttó keresetek emelkedése. A nonprofit szektorban alkalmazásban állók bruttó keresete nem változott, 196 300 forint maradt.

A bruttó átlagkeresetek a pénzügyi, biztosítási ágazatban voltak a legmagasabbak (458 300 forint), ezt az információ és kommunikáció (404 900 forint), valamint az energiaipar (villamosenergia-, gáz-, gőzellátás, légkondicionálás) követte (347 100 forint). A legkevesebbet a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás (146 000 forint), az adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység (162 500 forint), illetve a mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halászat (166 200 forint) ágakban dolgozók kerestek.

2013. januárban a költségvetési szférában dolgozók egy része átlagosan 10 000 forint - az adó- és járulékváltozások ellentételezését szolgáló, a keresetbe nem tartozó - kompenzációban részesült, míg a nonprofit szervezeteknél erre jogosultak átlagosan 9700 forint juttatást kaptak ezen a címen.

A rendszeres (prémium, jutalom, egyhavi különjuttatás nélküli) kereset 2013. januárban átlagosan 3,0 százalékkal - ezen belül a versenyszférában dolgozóké 3,3 százalékkal - haladta meg az egy évvel ezelőttit. A költségvetési intézményeknél dolgozók - közfoglalkoztatottak nélkül számított - alapilletménye 3,0 százalékkal nőtt.

Nemzetgazdasági szinten az átlagos - családi kedvezmény nélkül számított - nettó kereset 146 600, ezen belül a fizikai foglalkozásúaké 105 300, a szellemi foglalkozásúaké 187 700 forint volt, 3,9 százalékkal magasabb az előző évinél. A közfoglalkoztatás hatását kiszűrve a nettó keresetek átlaga 4,2 százalékkal emelkedett. A versenyszférában a nettó keresetek 4,6, a közfoglalkoztatottak nélküli közszférában 2,8, a nonprofit szervezeteknél 0,9 százalékkal nőttek 2012 azonos időszakához képest.

A 2013 januári fogyasztói árak 3,7 százalékkal voltak magasabbak az egy évvel korábbinál, vagyis a 3,9 százalékos nettó bérnövekedést figyelembe véve 0,2 százalékkal magasabbak lettek a reálkeresetek.

A 234 200 forintos nemzetgazdasági szintű, átlagos havi munkajövedelem 3,1 százalékkal volt magasabb a 2012. januárinál. A munkajövedelmen belül az egyéb munkajövedelem aránya átlagosan 4,4 százalék volt.

A nettó átlagkeresetek növekedése nagyobb mértékű volt, mint a bruttóé, vagyis átlagosan csökkent a bérek adóterhelése az előző év januári állapothoz képest.

A KSH a statisztika elkészítésekor a legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozásokat, a költségvetési intézményeket és a nonprofit szervezeteket vizsgálta.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk