kapubanner for mobile

Januárban tárgyalhatnak az állami szférában dolgozók fizetéséről

A postánál, a MÁV-nál, a Volán-társaságoknál, valamint a vízügyi ágazatokban súlyos munkaerőhiány van, így várhatóan jövő januárban a szakszervezetek, a cégvezetők és a fenntartók tárgyalnak a magasabb bérekről - írja a Magyar Idők.

images

Az idei évben nőttek ezeknél a cégeknél a bérek, de az nem volt elegendő, mert a munkaerőhiány jelentős maradt. Palkovics Imre, a Munkástanácsok elnöke a Magyar Időknek azt nyilatkozta, hogy korábban kezdeményezték már egy új fórum létrehozását, amely reményeik szerint 2018 januárban összeülhet. Ezen képviseltetnék magukat az állami cégek vezetői, a fenntartó részéről a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium államtitkára, valamint a szakszervezetek - írja a lap.

Palkovics szerint a munkaerőhiányt nemzetgazdasági szinten kell kezelni, a cégek már nem tudják megoldani. Példaként a Volán-társaságokat hozta fel, ahol a buszsofőrök iránti nemzetközi kereslet is hatalmas, ráadásul a magánszféra is konkurenciát jelenthet. Úgy gondolja a béremelésen kívül a cafeteriakeret bővítése a biztosítások, egészségügyi járandóságok szélesítése, valamint egyéb szociális intézkedések bevezetése is segíthetne.

"A MÁV-nál várhatóan januárban kezdődnek a 2018-ra előirányzott béremelési keret differenciálásával kapcsolatos tárgyalások - mondta alapnak Buzásné Putz Erzsébet, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetének elnöke. Ők 10 százalékos emeléssel számolnak.

A postások fizetése jövőre 12 százalékkal nőhet, a differenciálásról már korábban megállapodtak, így ott várhatóan nem lesznek újabb egyeztetések.

A vízügyi dolgozók fizetéséről várhatóan december végén január elején tárgyalnak majd.

Magyar Idők
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk