Megjelent: 5 hónapja

Jelek, hogy elbocsáthatnak

Bár manapság az ember általában nem évtizedekre tervez a munkahelyével, mégis kellemetlenül érintheti, ha nem ő dönt a váltásról, hanem megválnak tőle. A váratlan elbocsátás lelkileg és anyagilag is emberpróbáló szituáció lehet, ezért nem árt odafigyelni a jelekre, amelyek kimondatlanul azt kommunikálhatják munkáltatói oldalról, hogy kifelé áll a munkavállaló szekere rúdja a cégtől.

A Business Insider összeszedte azokat a jeleket, amelyek arra utalhatnak, hogy ne tervezzünk túlzottan hosszú jövővel egy adott cégnél. Ha ezekre figyelünk, akkor bár a küszöbön álló elbocsátáson lehet, hogy nem tudunk változtatni, de mindenképpen felkészültebben szembesülhetünk a helyzettel.

Az egyik ilyen figyelmeztető tényező lehet, ha a munkavállalónak a menedzserével folytatott - esetleg éppen a teljesítményéről szóló - megbeszélésréről e-mailes emlékeztető készül. Ugyanis ez annak a jele, hogy a dolgozó személyes anyagába szánják ezt a jegyzetet, annak dokumentálására, hogy probléma van a munkájával. Ilyenkor sem kell feltétlenül pánikba esni, hanem érdemes a levél tartalmát a fejlődés lehetőségének tekinteni, hátha van még esély a munkahely megmentésére.

Ha a felvetődött problémák megoldását a közvetlen vezető a reálisnál hamarabb várja el, szintén rossz jel lehet. Ilyenkor is érdemes a lehető legtöbb előrelépést megtenni az észrevételezett hiányosságok ügyében, de irreális elvárásoknak nem könnyű eleget tenni.

A munkavállalónak az is intő jel lehet, ha elvesznek tőle projektet, a korábban rá kiosztott feladatot másra bízzák. Ha ez több esetben is megtörténik, az azt jelenti, hogy a vezető nem látja alkalmasnak a beosztottat a feladatok megfelelő végrehajtására.

Ha bizonyos megbeszélésekre nem hívják meg a dolgozót, ahová a csapatának többi tagja viszont meghívást kapott. A bizalom megvonását jelenti, ha valakit nem vonnak bele a folyamatokba, ami szinte bizonyos jele a közelgő elbocsátásnak. Különösen közel lehet a dátum, ha a csapat már egy másik projekten dolgozik együtt, a dolgozó nélkül, aminek a határideje később zárul, vagyis vele arra az időre már nem számolnak.

Egészen egyértelmű „utalás”, ha valakit ugyanazzal a titulussal vesznek fel, jelentősebb tapasztalattal, szakmai háttérrel. Ez ritkán annak a jele, hogy a munkáltató könnyíteni akar a hasonló pozícióban dolgozó kolléga munkaterhelésén.

Úgyhogy, ha ezeket a jeleket észleli valaki, akkor érdemes elkezdeni frissíteni az önéletrajzát.
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter