Megjelent: 3 hónapja

Jelek, hogy elbocsáthatnak

Bár manapság az ember általában nem évtizedekre tervez a munkahelyével, mégis kellemetlenül érintheti, ha nem ő dönt a váltásról, hanem megválnak tőle. A váratlan elbocsátás lelkileg és anyagilag is emberpróbáló szituáció lehet, ezért nem árt odafigyelni a jelekre, amelyek kimondatlanul azt kommunikálhatják munkáltatói oldalról, hogy kifelé áll a munkavállaló szekere rúdja a cégtől.

A Business Insider összeszedte azokat a jeleket, amelyek arra utalhatnak, hogy ne tervezzünk túlzottan hosszú jövővel egy adott cégnél. Ha ezekre figyelünk, akkor bár a küszöbön álló elbocsátáson lehet, hogy nem tudunk változtatni, de mindenképpen felkészültebben szembesülhetünk a helyzettel.

Az egyik ilyen figyelmeztető tényező lehet, ha a munkavállalónak a menedzserével folytatott - esetleg éppen a teljesítményéről szóló - megbeszélésréről e-mailes emlékeztető készül. Ugyanis ez annak a jele, hogy a dolgozó személyes anyagába szánják ezt a jegyzetet, annak dokumentálására, hogy probléma van a munkájával. Ilyenkor sem kell feltétlenül pánikba esni, hanem érdemes a levél tartalmát a fejlődés lehetőségének tekinteni, hátha van még esély a munkahely megmentésére.

Ha a felvetődött problémák megoldását a közvetlen vezető a reálisnál hamarabb várja el, szintén rossz jel lehet. Ilyenkor is érdemes a lehető legtöbb előrelépést megtenni az észrevételezett hiányosságok ügyében, de irreális elvárásoknak nem könnyű eleget tenni.

A munkavállalónak az is intő jel lehet, ha elvesznek tőle projektet, a korábban rá kiosztott feladatot másra bízzák. Ha ez több esetben is megtörténik, az azt jelenti, hogy a vezető nem látja alkalmasnak a beosztottat a feladatok megfelelő végrehajtására.

Ha bizonyos megbeszélésekre nem hívják meg a dolgozót, ahová a csapatának többi tagja viszont meghívást kapott. A bizalom megvonását jelenti, ha valakit nem vonnak bele a folyamatokba, ami szinte bizonyos jele a közelgő elbocsátásnak. Különösen közel lehet a dátum, ha a csapat már egy másik projekten dolgozik együtt, a dolgozó nélkül, aminek a határideje később zárul, vagyis vele arra az időre már nem számolnak.

Egészen egyértelmű „utalás”, ha valakit ugyanazzal a titulussal vesznek fel, jelentősebb tapasztalattal, szakmai háttérrel. Ez ritkán annak a jele, hogy a munkáltató könnyíteni akar a hasonló pozícióban dolgozó kolléga munkaterhelésén.

Úgyhogy, ha ezeket a jeleket észleli valaki, akkor érdemes elkezdeni frissíteni az önéletrajzát.
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter