Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 6 hónapja

Jelentkezz, hogy fitt legyél!

Szeretnél sportolni, de se időd, se pénzed, se motivációd nincs hozzá elég? Akkor vedd rá a főnöködet, hogy szeptember 30-ig jelentkezzetek a Legfittebb Munkahely Díjra! Talán nem is gondolná munkaadód, hogy egy hatékony sportprogrammal nem csak Téged tesz boldogabbá, de a profitot is növelni tudja!

A Legfittebb Munkahely Díjra idén hatodik alkalommal lehet jelentkezni. A versenyben való részvétel legnagyobb hozadéka a munkaadók számára az, hogy egy olyan komplex állapotfelmérést kapnak, amely elengedhetetlen első lépés egy működőképes sportprogram kidolgozásához és elindításához vagy a meglévő továbbfejlesztéséhez.

Visszautasítana munkaadód egy olyan befektetést, ami 5 év alatt négyszeres hasznot hoz?

Rengeteg példával alátámasztott, de még mindig nem evidenciaként kezelt tény, hogy a munkahelyi sportprogramok csökkentik a cégek kiadásait és növelik a bevételeiket. A hazai vezetők többsége még mindig egyfajta szociális juttatásként és nem befektetésként tekint a sporttámogatásra. A kezdeti költségeket pénzkidobásnak tartják, miközben a valóság pont az ellenkezőjét bizonyítja. Az Amerikai Kereskedelmi Kamara jelentése szerint a jól megszervezett egészségprogramokra befektetett minden egyes dollár hozama 1,5-3 dollárig terjedhet 2-9 éves időtávon; de egy másik amerikai kutatás szerint 1,4-4,7 dollár hozam realizálható már 3 év alatt! Könnyen belátható ok-okozati összefüggés, hogy a sportos kollégák kevesebb betegszabadságára kevesebb táppénzteher jut. Rejtettebb, ám fajsúlyosabb veszteséget okoz az un. presenteeism, ami a kimerült állapotban történő munkavégzést jelenti. A nem teljes értékű munkahelyi jelenlét miatti kiesés 7,5-szer nagyobb is lehet, mint táppénz kiadás. Beszédes adat, hogy a munkavállalók évente átlagosan mindösszesen 4 napot töltenek betegen otthon, míg évente átlagosan 57,5 napig dolgoztak nem teljes értékűen.


Ha főnököd láthatná a jövőt…

Sokat hallhattunk már az Y generáció megváltozott igényeiről, de figyelem, jön a Z generáció (az 1980-1995 között születettek)! A Deloitte friss nemzetközi felméréséből kiderül, hogy a legfiatalabb munkavállalók számára már nem a fizetés a legfontosabb szempont, hanem a vállalati kultúra, harmadik helyen pedig a munkahelyi hangulat szerepel; de elvárásuk az is, hogy munkahelyük a társadalmi felelősségvállalásban kivegye a részét. Kiderült az is, hogy míg az Y generáció tagjainak 44%-a, a Z-nek már 61%-a gondolja úgy, hogy két éven belül munkahelyet vált. Ha ehhez még hozzátesszük az egyre több területen jellemző munkaerőhiányt, nem kérdéses, hogy kulcsfontosságú, hogy a cégek vonzóvá tudjanak válni, és vissza tudják szorítani a fluktuációt. A legújabb trendek arra mutatnak, hogy az emberek elvárásaikra és igényeikre minden eddiginél jobban oda kell figyelni! Ezekre a kihívásokra is hatékony reakció a munkahelyi sportprogram: élményt ad, fokozza a lojalitást, növeli a munkavállalói jóllétet, a csapatszellemet, pozitív irányba billenti a munkahely megítélését és a CSR területén is jeleskedhet általa a cég.

A siker kulcsa az egészséges és hatékony munkaerő!

A Profession.hu kutatási eredménye szerint a munkavállalók tizede mutatja a munkahelyi kiégés valamelyik tünetét. Másik érdekes adat, hogy az EU tagállamaiban a túlzott munkahelyi stressz a munkavállalók közel 25%-ának veszélyezteti az egészségét. Az ijesztő tények megoldásért kiáltanak! Köztudott, hogy a rendszeres testmozgás kiválóan orvosolja ezeket a mentális problémákat. Mindemellett energikusabbá, magabiztosabbá és kreatívabbá teszi az embereket, de jótékonyan hat a koncentrációra, a döntéshozatalra és az együttműködési hajlamra is. Számos tanulmány bizonyítja, hogy a jobb testi-lelki állapotban lévők nagyobb teljesítményre képesek.

Itt az ideje, hogy elinduljatok munkahelyetekkel egy egészségesebb és sikeresebb jövő felé!


A 2018. évi felmérés időpontjai:
Nevezési időszak: 2018. szeptember 30-ig.
Eredményhirdetés és díjátadó: 2018. november
Jelentkezés a Legfittebb Munkahely honlapján: http://legfittebbmunkahely.hu/
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A dolgozó fiatalok 69 százaléka számít kisebb vagy nagyobb fizetésemelésre

A K&H 2018 harmadik negyedéves ifjúsági indexéből kiderül, hogy az érintettek 43 százaléka úgy érzi, könnyen találna magának új munkát. Ekkora... Teljes cikk

1,5 millió forintot is kaphatnak Bécsben azok, akik tanfolyamra mennének

A támogatási program a Digi-Winner nevet kapta és ötmillió eurós keret van rá. A cél, hogy megőrizzék a bécsiek munkaerőpiaci versenyképességét - írja a hvg.hu. Teljes cikk

A MÁV-Start vezérigazgatója is távozik

Felmentették tisztségéből Csépke Andrást, a MÁV-Start Zrt vezérigazgatóját. Az Index úgy értesült, hogy az új vezérigazgató Kerékgyártó... Teljes cikk

A kecskeméti Mercedes egykori vezetője távozik a Daimlertől

Frank Klein búcsút int a luxusautó gyártónak, nyártól a Magna Steyr igazgatóságába igazol. Nyugdíjba vonul Karl-Friedrich Stracke, aki korábban az... Teljes cikk

Rabszolgaként dolgoztatja az észak-koreaiakat Kim Dzsong-un

Jogvédők és észak-koreai menekültek szerint az észak-koreaiakat nem érdekli már a párttagság, vagy a kitüntetések. Tudják, hogy üzleteléssel... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár