Jelentkezz, hogy fitt legyél!

A Legfittebb Munkahely Díjra idén hatodik alkalommal lehet jelentkezni. A versenyben való részvétel legnagyobb hozadéka a munkaadók számára az, hogy egy olyan komplex állapotfelmérést kapnak, amely elengedhetetlen első lépés egy működőképes sportprogram kidolgozásához és elindításához vagy a meglévő továbbfejlesztéséhez.

Visszautasítana munkaadód egy olyan befektetést, ami 5 év alatt négyszeres hasznot hoz?

Rengeteg példával alátámasztott, de még mindig nem evidenciaként kezelt tény, hogy a munkahelyi sportprogramok csökkentik a cégek kiadásait és növelik a bevételeiket. A hazai vezetők többsége még mindig egyfajta szociális juttatásként és nem befektetésként tekint a sporttámogatásra. A kezdeti költségeket pénzkidobásnak tartják, miközben a valóság pont az ellenkezőjét bizonyítja. Az Amerikai Kereskedelmi Kamara jelentése szerint a jól megszervezett egészségprogramokra befektetett minden egyes dollár hozama 1,5-3 dollárig terjedhet 2-9 éves időtávon; de egy másik amerikai kutatás szerint 1,4-4,7 dollár hozam realizálható már 3 év alatt! Könnyen belátható ok-okozati összefüggés, hogy a sportos kollégák kevesebb betegszabadságára kevesebb táppénzteher jut. Rejtettebb, ám fajsúlyosabb veszteséget okoz az un. presenteeism, ami a kimerült állapotban történő munkavégzést jelenti. A nem teljes értékű munkahelyi jelenlét miatti kiesés 7,5-szer nagyobb is lehet, mint táppénz kiadás. Beszédes adat, hogy a munkavállalók évente átlagosan mindösszesen 4 napot töltenek betegen otthon, míg évente átlagosan 57,5 napig dolgoztak nem teljes értékűen.

Ha főnököd láthatná a jövőt…

Sokat hallhattunk már az Y generáció megváltozott igényeiről, de figyelem, jön a Z generáció (az 1980-1995 között születettek)! A Deloitte friss nemzetközi felméréséből kiderül, hogy a legfiatalabb munkavállalók számára már nem a fizetés a legfontosabb szempont, hanem a vállalati kultúra, harmadik helyen pedig a munkahelyi hangulat szerepel; de elvárásuk az is, hogy munkahelyük a társadalmi felelősségvállalásban kivegye a részét. Kiderült az is, hogy míg az Y generáció tagjainak 44%-a, a Z-nek már 61%-a gondolja úgy, hogy két éven belül munkahelyet vált. Ha ehhez még hozzátesszük az egyre több területen jellemző munkaerőhiányt, nem kérdéses, hogy kulcsfontosságú, hogy a cégek vonzóvá tudjanak válni, és vissza tudják szorítani a fluktuációt. A legújabb trendek arra mutatnak, hogy az emberek elvárásaikra és igényeikre minden eddiginél jobban oda kell figyelni! Ezekre a kihívásokra is hatékony reakció a munkahelyi sportprogram: élményt ad, fokozza a lojalitást, növeli a munkavállalói jóllétet, a csapatszellemet, pozitív irányba billenti a munkahely megítélését és a CSR területén is jeleskedhet általa a cég.

A siker kulcsa az egészséges és hatékony munkaerő!

A Profession.hu kutatási eredménye szerint a munkavállalók tizede mutatja a munkahelyi kiégés valamelyik tünetét. Másik érdekes adat, hogy az EU tagállamaiban a túlzott munkahelyi stressz a munkavállalók közel 25%-ának veszélyezteti az egészségét. Az ijesztő tények megoldásért kiáltanak! Köztudott, hogy a rendszeres testmozgás kiválóan orvosolja ezeket a mentális problémákat. Mindemellett energikusabbá, magabiztosabbá és kreatívabbá teszi az embereket, de jótékonyan hat a koncentrációra, a döntéshozatalra és az együttműködési hajlamra is. Számos tanulmány bizonyítja, hogy a jobb testi-lelki állapotban lévők nagyobb teljesítményre képesek.

Itt az ideje, hogy elinduljatok munkahelyetekkel egy egészségesebb és sikeresebb jövő felé!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.