Megjelent: 2 éve

Jelentkezz, hogy fitt legyél!

Szeretnél sportolni, de se időd, se pénzed, se motivációd nincs hozzá elég? Akkor vedd rá a főnöködet, hogy szeptember 30-ig jelentkezzetek a Legfittebb Munkahely Díjra! Talán nem is gondolná munkaadód, hogy egy hatékony sportprogrammal nem csak Téged tesz boldogabbá, de a profitot is növelni tudja!

A Legfittebb Munkahely Díjra idén hatodik alkalommal lehet jelentkezni. A versenyben való részvétel legnagyobb hozadéka a munkaadók számára az, hogy egy olyan komplex állapotfelmérést kapnak, amely elengedhetetlen első lépés egy működőképes sportprogram kidolgozásához és elindításához vagy a meglévő továbbfejlesztéséhez.

Visszautasítana munkaadód egy olyan befektetést, ami 5 év alatt négyszeres hasznot hoz?

Rengeteg példával alátámasztott, de még mindig nem evidenciaként kezelt tény, hogy a munkahelyi sportprogramok csökkentik a cégek kiadásait és növelik a bevételeiket. A hazai vezetők többsége még mindig egyfajta szociális juttatásként és nem befektetésként tekint a sporttámogatásra. A kezdeti költségeket pénzkidobásnak tartják, miközben a valóság pont az ellenkezőjét bizonyítja. Az Amerikai Kereskedelmi Kamara jelentése szerint a jól megszervezett egészségprogramokra befektetett minden egyes dollár hozama 1,5-3 dollárig terjedhet 2-9 éves időtávon; de egy másik amerikai kutatás szerint 1,4-4,7 dollár hozam realizálható már 3 év alatt! Könnyen belátható ok-okozati összefüggés, hogy a sportos kollégák kevesebb betegszabadságára kevesebb táppénzteher jut. Rejtettebb, ám fajsúlyosabb veszteséget okoz az un. presenteeism, ami a kimerült állapotban történő munkavégzést jelenti. A nem teljes értékű munkahelyi jelenlét miatti kiesés 7,5-szer nagyobb is lehet, mint táppénz kiadás. Beszédes adat, hogy a munkavállalók évente átlagosan mindösszesen 4 napot töltenek betegen otthon, míg évente átlagosan 57,5 napig dolgoztak nem teljes értékűen.


Ha főnököd láthatná a jövőt…

Sokat hallhattunk már az Y generáció megváltozott igényeiről, de figyelem, jön a Z generáció (az 1980-1995 között születettek)! A Deloitte friss nemzetközi felméréséből kiderül, hogy a legfiatalabb munkavállalók számára már nem a fizetés a legfontosabb szempont, hanem a vállalati kultúra, harmadik helyen pedig a munkahelyi hangulat szerepel; de elvárásuk az is, hogy munkahelyük a társadalmi felelősségvállalásban kivegye a részét. Kiderült az is, hogy míg az Y generáció tagjainak 44%-a, a Z-nek már 61%-a gondolja úgy, hogy két éven belül munkahelyet vált. Ha ehhez még hozzátesszük az egyre több területen jellemző munkaerőhiányt, nem kérdéses, hogy kulcsfontosságú, hogy a cégek vonzóvá tudjanak válni, és vissza tudják szorítani a fluktuációt. A legújabb trendek arra mutatnak, hogy az emberek elvárásaikra és igényeikre minden eddiginél jobban oda kell figyelni! Ezekre a kihívásokra is hatékony reakció a munkahelyi sportprogram: élményt ad, fokozza a lojalitást, növeli a munkavállalói jóllétet, a csapatszellemet, pozitív irányba billenti a munkahely megítélését és a CSR területén is jeleskedhet általa a cég.

A siker kulcsa az egészséges és hatékony munkaerő!

A Profession.hu kutatási eredménye szerint a munkavállalók tizede mutatja a munkahelyi kiégés valamelyik tünetét. Másik érdekes adat, hogy az EU tagállamaiban a túlzott munkahelyi stressz a munkavállalók közel 25%-ának veszélyezteti az egészségét. Az ijesztő tények megoldásért kiáltanak! Köztudott, hogy a rendszeres testmozgás kiválóan orvosolja ezeket a mentális problémákat. Mindemellett energikusabbá, magabiztosabbá és kreatívabbá teszi az embereket, de jótékonyan hat a koncentrációra, a döntéshozatalra és az együttműködési hajlamra is. Számos tanulmány bizonyítja, hogy a jobb testi-lelki állapotban lévők nagyobb teljesítményre képesek.

Itt az ideje, hogy elinduljatok munkahelyetekkel egy egészségesebb és sikeresebb jövő felé!


A 2018. évi felmérés időpontjai:
Nevezési időszak: 2018. szeptember 30-ig.
Eredményhirdetés és díjátadó: 2018. november
Jelentkezés a Legfittebb Munkahely honlapján: http://legfittebbmunkahely.hu/
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Izgalmas hónapok után csendesen telt az augusztus a cégvilágban

Átlagnál gyengébb cégalapítási hangulattal és rekordalacsony cégtörlési értékkel csendes kivárás jellemezte a nyár utolsó hónapját a hazai cégek körében. Teljes cikk

ADÓKONFERENCIA A TB RENDSZER VÁLTOZÁSAIRÓL - JÖN AZ EGYSÉGES TB JÁRULÉK

Jelentősen megváltozott, új kereteket kapott a társadalombiztosítás rendszere 2020. július 1-től. A kihirdetett jogszabály munkavállalókat érintő... Teljes cikk

Az egészség házhoz megy

Ezzel a mottóval indult útnak a V&H Medical 2014-ben a mobil egészségügyi szűrések piacán. Teljes cikk