Jó vicc a kamu álláshirdetés?

Április 1-jén a koncertblog kecsegetető állást hirdetett. Mondhatnánk, hogy túl kecsegtetőt, de mivel <"http://www.hrportal.hu/c/kozossegi-allashirdetes-videoban-mukodik-20130220.html">az elmúlt hónapokban volt már ilyen, hirdettek és töltöttek már be más cégnél álommelót, ezért sokan elhitték. A munka lényege a koncertre járás és az arról való írás lett volna. A fizetés kiemelkedően magas, plusz az összes belépőt a hirdető állta volna. Több százan jelentkeztek egyetlen nap alatt, legalábbis a hirdető cég Facebook oldalán ez áll. Azonban másnap közlemény jelent meg: április elsejei tréfa volt az álláshirdetés. Hogy miért? Hogy egy jót nevessenek a sok naiv emberen, és persze, hogy a saját oldaluk látogatottságát feldobják. Pedig nem vicces az álláskeresők helyzetével játszani.

Az irreálisan magas bért látva tehát nem árt ha vigyázunk, de vannak egyéb olyan tényezők is, melyek arra engednek következtetni, hogy nem valós munkáról van szó. A Menedzsment Fórum szakértőkkel összeszedte az árulkodó jeleket:

Ha van regisztrációs díj, ha túl jól hangzik a külföldi munka, ha gmail-es vagy egyéb privát emailcímre kell küldeni a jelentkezést, ha a hirdetés szövege hemzseg a helyesírási hibáktól, akkor nem biztos hogy érdemes jelentkezni és időt tölteni a motivációs levél írásával. Gondolkodjunk el akkor is, ha egész alakos fényképet kérnek az egyébként szakképzettséghez és nyelvtudáshoz nem kötött külföldi munka esetében - vajon milyen típusú munkáról lehet szó?

Érdemes egy kicsit a cég nyomába eredni: sajnos nem minden hirdetésből derül ki a cég neve, de ha igen, keressünk rá. Lehet, hogy megtaláljuk korábban ott dolgozók vagy oda jelentkezők tapasztalatait, képet alkothatunk arról, hogy milyen cégről van szó.

Érdemes profi online álláskereső portálokon keresgélni. Sok közülük leellenőrzi a hirdetőt, nem tesz ki olyan hirdetést, ahol díjhoz kötött a jelentkezés. Vannak olyan álláskereső oldalak, ahol a látogatók tapasztalataikat is leírhatják, megoszthatják a többi olvasóval.
Figyeljünk oda arra is, hogy a hirdetés még aktuális-e, a keresők akár évekkel ezelőtti állásajánlatokat is kidobnak időnként.

Menedzsment Fórum/HR Portal