Képeztetnek-e a cégek jövőre?
Költségcsökkentés - ez volt az elmúlt egy év elsőszámú prioritása a legtöbb magyarországi szervezetnél. Ez nem pusztán fikció, hiszen a DGS Global Research 2008 novembere óta negyedévente vizsgálta a céges válságkezelési reakciókat, amelyekben ezt jelölték legfontosabb teendőnek a résztvevők.
Ön tudta ezt? Mert sem a cégvezetők, sem pedig a HR szakemberek közül nem mindenki szembesült még a ténnyel, vagy nincs tisztában azzal, hogy mit is jelent ez a gyakorlatban. A jogalkotói lépés azt is eredményezheti, hogy sokak utolsó esélye is elveszett a munkaerő-fejlesztésre, illetőleg ismételten a kiskapuk keresésére kényszeríti őket.
De akkor mi lesz jövőre? Megszűnnek a képzések? Vagy csak átstrukturálódnak? Felértékelődik a hatékonyság a személyzetfejlesztés területén is? Mérni kezdik azt, amit eddig nem tettek? Nem csak az ár, hanem a minőség is döntővé válik?
A DGS Global Research 10 napos villámkutatása erre keresi a választ, hiszen a tanácsadócég a vállalkozások képzésének tervezését segíti.
Önnek miért éri meg 8 percet rászánni a kérdőív kitöltésére? Nem csupán az értékes nyereményekért (pl. szerencsés nyertesként ingyen részt vehet a 2009. novemberi Tehetségmenedzsment konferencián), hanem azért, mert hozzájuthat ingyen november 24-ig a cégek képzési elképzeléseihez, s így megtudhatja, hogy lemarad-e a versenyben a munkaerő-fejlesztés terén vagy sem.
Az önkéntes és díjmentes kutatásban itt vehet részt: www.dgsglobal.hu/felmeres/kbf2009
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Egy év alatt 13 százalékkal kevesebb a magyar weboldalakon az álláshirdetés az Állásportál.hu friss statisztikája szerint. Január közepén 29 172... Teljes cikk
Szeptemberről októberre egy munkaerő-kölcsönző cég, a HR Direkt Kft. 70 százalékkal, 1400 fővel növelte alkalmazotti létszámát. Hosszú idő... Teljes cikk
A munkaviszony során a munkavállaló több esetben kerülhet olyan élethelyzetbe, amikor a munkaviszony meglétét, jövedelmét valamilyen hatóság,... Teljes cikk
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hete
- A tanár is munkavállaló!? 2 hete
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hete
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 3 hete
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 3 hete
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 3 hete
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 3 hete
- 15 milliárd forintra lehet pályázni a GINOP plusz program munkahelyi képzés harmadik szakaszában 1 hónapja
- Óriási igény van űripari szakemberekre - Magyarország felvette a kesztyűt 1 hónapja
- Váci beruházás - itt képezhetik ki az új iparágak számára szükséges munkaerőt 1 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 1 hónapja