Képeztetnek-e a cégek jövőre?

A válságkezelési intézkedések költségcsökkentést eszközlő lépései között nagyon sok munkáltató elsőként a munkaerőhöz kapcsolódó költségeket, így értelemszerűen a képzésre fordított összegeket is visszafogta. A tapasztalatok azt mutatják, hogy számos - korábban igen korszerű HR rendszereket működtető, s a fejlesztésre sokat fordító - cég képzési büdzséje jelenleg nulla. Annak ellenére így van, hogy évek óta tanulmányok százai, kutatások tömkelege bizonyítja, hogy a versenyképesség egyik legfontosabb segítője a jól képzett munkaerő-állomány. Idén nyáron módosult - jelentősen szigorodott - a szakképzési hozzájárulás rendszere, amely jónéhány cégnek az egyetlen lehetőséget biztosította 2009-ben a személyzetfejlesztésre, oktatásra.

Ön tudta ezt? Mert sem a cégvezetők, sem pedig a HR szakemberek közül nem mindenki szembesült még a ténnyel, vagy nincs tisztában azzal, hogy mit is jelent ez a gyakorlatban. A jogalkotói lépés azt is eredményezheti, hogy sokak utolsó esélye is elveszett a munkaerő-fejlesztésre, illetőleg ismételten a kiskapuk keresésére kényszeríti őket.

De akkor mi lesz jövőre? Megszűnnek a képzések? Vagy csak átstrukturálódnak? Felértékelődik a hatékonyság a személyzetfejlesztés területén is? Mérni kezdik azt, amit eddig nem tettek? Nem csak az ár, hanem a minőség is döntővé válik?

A DGS Global Research 10 napos villámkutatása erre keresi a választ, hiszen a tanácsadócég a vállalkozások képzésének tervezését segíti.

Önnek miért éri meg 8 percet rászánni a kérdőív kitöltésére? Nem csupán az értékes nyereményekért (pl. szerencsés nyertesként ingyen részt vehet a 2009. novemberi Tehetségmenedzsment konferencián), hanem azért, mert hozzájuthat ingyen november 24-ig a cégek képzési elképzeléseihez, s így megtudhatja, hogy lemarad-e a versenyben a munkaerő-fejlesztés terén vagy sem.

Az önkéntes és díjmentes kutatásban itt vehet részt: www.dgsglobal.hu/felmeres/kbf2009