Képzetlen, rosszul fizetett munkások országává válhatunk

Az európai országok többsége képes volt növelni a jól fizetett munkakörök számát is a válság után. Nálunk az alacsony bérfekvésű munkahelyek jöttek inkább létre - írja a Hvg.hu.

Magyarországon az utóbbi három évben egyes értelmezések szerint számos, igazából azonban nem sok munkahely jött létre, ráadásul ezeknek a fele olyan, ahol alacsonyak a fizetések - írja a portál.

Az Eurofound európai uniós ügynökség idei jelentéséből kiderül, az unióban nő a foglalkoztatottság, és 2013 szeptembere óta csökken a munkanélküliség is. Amikor azonban azt nézték meg, hogy a tagországok 2011 és 2014 második negyedévének viszonylatában milyen típusú álláshelyekkel érték el ezt a növekedést, akkor eltérő mintákat kaptak.

Megnézték, hogy az adott országban a rosszabbul vagy a jobban fizetett alkalmazottak száma nőtt-e jobban.

A legtöbb európai országban egyértelmű a trend, hogy a magasabb képzettséget igénylő, legjobban fizetett munkahelyek magas arányban szerepeltek a növekedésben.

Vannak olyan országok, ahol a közepes fizetésűek aránya alig nőtt, vagy éppenséggel csökkent, miközben az alacsony fizetésűek aránya is jelentősen nőtt. A középosztály eltűnésének jelei e szerint leginkább Cipruson, Észtországban, Görögországban, Írországban, Spanyolországban és az Egyesült Királyságban a leglátványosabbak.

Magyarország viszont azok közé az országok közé tartozik, ahol a rossz fizetésűek aránya nőtt a legjobban. Ez rajtunk kívül csak Szlovákiára és Olaszországra jellemző (és Németországra is, de csak az utóbbi két évben). A képzett embereket foglalkoztató, nagyobb hozzáadott értéket termelő, és ezért magas fizetéssel honorált állások csak kis arányban jönnek létre.

Az alacsony bérfekvésű munkahelyek létrejöttének egyik oka a kormány munkahelyvédelmi akcióterve, a másik ok pedig a felpörgetett közmunka lehet a cikk szerint.

Hvg.hu
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Forradalmi kísérlet Európában: alapjövedelmet kap 2000 dolgozó – állami szinten

Írország világszinten is egyedülálló lépésre szánta el magát: állandó alapjövedelem-programot indít művészek számára. A heti 325 eurós... Teljes cikk

Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában

Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk

A friss számok szerint soha nem volt ilyen magas az átlagbér - mi áll a háttérben?

2025 novemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 756 400, a nettó átlagkereset 525 900 forint volt. A bruttó... Teljes cikk