Kétszer annyi nyugdíjas dolgozik, mint májusban
Egyre több az álláslehetőség a nyugdíjasok számára, akik a tavaszi veszélyhelyzet miatti leállást követően nagy számban térnek vissza a munkaerőpiacra. A cégek - különösen a kereskedelemben és az élelmiszeriparban - előszeretettel választják most az atipikus megoldásokat.
„A jelentős visszaesés után sokan újra munkába álltak. Számolni kell a második hullámmal, ami már javában zajlik, ez azonban merőben más, mint az első volt. Egyrészt a kormányzat kommunikációjából is kiderül, hogy a gazdaság ismételt lefékezése nem opció és nem is indokolt. Másrészt az első hullám olyan tapasztalatokkal és fegyelmezettséggel vértezte fel a munkáltatókat és munkavállalókat, hogy ebből az aspektusból vizsgálva minden iparágban biztonságosabb a munkavégzés" - véli Dolgos Attila, a KÖZÉSZ alelnöke.
Saját létszámuk növelése helyett a vállalkozások előszeretettel választják most az atipikus megoldásokat.
„Egyre több lehetőség kínálkozik mindenhol, egyrészt, mert a diákok visszatértek az oktatási intézményekbe, így az általuk elvégzett munkák nagy részét más megoldással kell lefedni, másrészt pedig, mert óvatosak a vállalkozások, nem növelik rögtön saját létszámukat" - teszi hozzá Dolgos Attila.
A kereskedelem rendkívül rugalmas szektor, itt 4-6 órában is munkát tudnak vállalni a nyugdíjasok. Az élelmiszeripar, a szabadban végezhető tevékenységek és a home office most a leginkább biztonságos kategória.
A szövetkezetekben dolgozó nyugdíjasok közül eddig is sokan találtak munkát az internet segítségével, a KÖZÉSZ-nél ugyanakkor úgy látják, fontos lenne az idősebb korosztály digitális tudásának bővítése. Éppen ezért kampányt indítanak azért, hogy minél több időskorú sajátíthassa el az informatika alapjait térítésmentesen - olvasható lapunknak is eljuttatott közleményükben.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A nyugdíj melletti munkavállalás az utóbbi években az egyik legkedvezőbb foglalkoztatási formává vált Magyarországon, mind a munkavállaló, mind a... Teljes cikk
A nyugdíjigénylés időpontjának megválasztása idén különösen nagy jelentőséggel bír: a 2026-ban emelkedő valorizációs szorzók növelhetik az... Teljes cikk
Rekordszintű különbségek rajzolódnak ki a magyar nyugdíjak között: miközben a többség 220 ezer forintnál kevesebből él, már több tucatnyian... Teljes cikk
- Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok 4 napja
- A saját jogon járó nyugdíjban és ellátásban részesülők száma nemek és a teljes ellátás összege szerint 4 napja
- Elfáradt a HR a tűzoltásban? Így szabadulhat fel a coachinggal! 5 napja
- A főbb nyugdíjellátások átlagos összege Magyarországon - grafikon 5 napja
- Egyre nagyobb a szakadék az átlagnyugdíjak és az átlagbérek között 6 napja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők aránya vármegyénként - grafikon 7 napja
- A szingapúri dolgozók kevesebb mint kétharmada boldog: ezek a fő okok 1 hete
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 1 hete
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők száma az ellátás típusa szerint - grafikon 1 hete
- Túl sokat adunk? A meglepő igazság az alkalmazotti élmény mögött 1 hete
- Rejtett csapdák a külföldi munkavállalóknál: sok cég már belefutott 1 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?