Kevés fogyatékkal élő kap lehetőséget a munka világában
Miközben nő hazánkban - és a világon is - a fogyatékossággal élők száma, foglalkoztatási arányuk jóval alulmarad az uniós átlagtól, pedig az államnak is érdeke lenne, hogy a költségvetés nagy részét ne a szociális ellátásokra kelljen fordítania. Megoldást jelentene például egy a Start kártyákhoz hasonló támogatási rendszer kialakítása, amellyel elő lehetne segíteni a megváltozott munkaképességűek munkába állását.
Bár egyre több vállalat terveiben szerepel az esélyegyenlőség megteremtése, a válság nehezíteni fogja a megváltozott munkaképességű emberek elhelyezkedési esélyeit. Kérdés, hogy ebben a helyzetben érdemes-e új marketing eszközzel élni, és kihasználni, hogy felértékelődik az olcsóbb munkaerő szerepe - vetették fel a Salva Vita Alapítvány decemberi Munkáltatói Fórumának résztvevői, akik abban egyetértettek, hogy új kormányzati támogatási rendszerre lenne szükség, amely ösztönözné a munkáltatókat, hogy megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztassanak. Differenciált állami támogatás kellene a munkahelyteremtéshez, mivel a jelenlegi rendszer nem segíti az esélyegyenlőséget. A nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatás költségei egyébként két harmaddal alacsonyabbak a védett foglalkoztatásétól, ezáltal 2,82-szer több fogyatékos személy munkába állásának költségei fedezhetők - mondta Csányi Zsuzsanna, az alapítvány munkatársa.
A Salva Vita programjai közül kiemelkedően sikeres a Munkahelyi Gyakornoki Program, amelynek keretében a fiatalok három hónapra munkába állnak. Mintegy 30 munkakörben bizonyítottak már, és a gyakorlat során nemcsak a munkáltatók ismerhetik meg jobban a fogyatékkal élőket, hanem ők is nagy változáson mennek keresztül, a munkának köszönhetően sokkal bátrabbak, közlékenyebbek, nyitottabbak lettek - számolt be a tapasztalatokról Csányi Zsuzsanna.
Mit tehet egy szálloda a fogyatékos emberekért?
A pozitív átalakulást megerősítette Kocsy Béla, a Pasaréten található Hotel Panda igazgatója is, szállodájában ugyanis az alkalmazottak 95 százaléka megváltozott munkaképességű, és náluk gyakorlatilag nem létezik fluktuáció. Az igazgató elmondta: a fogyatékkal élő munkatársak felszolgálóként, masszőrként, informatikusként, londinerként, szakácsként is jól megállják a helyüket, de kertészeti és mosodai munkákra szintén lehet őket alkalmazni. A fiatalok munkába állás előtt egy munkavédelmi oktatásban részesülnek, a szálloda vezetése pedig egyeztet a mentorral, hogy milyen munkakörökben lenne szüksége új munkaerőre, és ezt hozzá igazítják a fiatalok igényeihez, vágyaihoz. A munkahelyi légkör 1,5 hónap alatt sokat javult, emellett a sérült dolgozók minőségi munkát végeznek és magas színvonalú szolgáltatást nyújtanak - emelte ki Kocsy Béla. Hozzáfűzte: munkáltatói modelljük iránt Németországból és Írországból is érdeklődnek. A szálloda munkavállalói egyébként teljesen akadálymentes munkaterületen dolgozhatnak, díjmentesen tanulhatnak angolul, internetezhetnek, étkezhetnek, emellett lehetőségük van terápiás lovaglásra és továbbképzéseken is részt vehetnek.
Erős csapatszellem a McDonald's -nél
A Salva Vita Alapítvány segítségével nyolc fogyatékossággal élőt foglalkoztat a McDonald's. Egy év után közülük heten még mindig náluk dolgoznak, ami nagyon jó arány a cégnél tapasztalható 50 százalékos fluktuációhoz képest - mondta Gáspár Ferenc, HR és training menedzser. A szakember bevallotta, hogy kezdetben nehezen boldogultak, mert nem tudták, milyen munkakörben alkalmazzák a sérült fiatalokat, mivel a gyorséttermi munka stresszes és pörgős. Bár jelenleg a vendégtéren dolgoznak valamennyien - takarítanak, segítenek a vendégeknek -, tervezik, hogy további területeket is megtanítanak nekik - jegyezte meg Gáspár Ferenc. Terveik között szerepel, hogy valamennyi étteremben alkalmazzanak egy-egy megváltozott munkaképességű munkatársat, mert sokkal lojálisabbak, mint a többi dolgozó és jó hatással vannak a csapatszellemre, a dolgozói kapcsolatokra.
Tesco: példaértékű a sérült emberek megbízhatósága
Hasonlóan pozitív véleményt fogalmazott meg Mogyorósi Koppány, a Tesco Global regionális HR vezetője, aki szerint sérült embereket foglalkoztatni nem csupán segítség, és nem egyoldalú együttműködés, a fogyatékossággal élők alkalmazásából a vállalat is profitál: nő a motiváció, javul a munkavállalói etikett, ami kihatással van a termelékenységre. Lehet, hogy a betanításuk több időt vesz igénybe, de őszinte, egyenes, korrekt emberek, a munkához való viszonyuk, lojalitásuk, megbízhatóságuk pedig példaértékű - fogalmazott a szakember. A Salva Vita Alapítvány jóvoltából 10 megváltozott munkaképességű ember dolgozik - azonos feltételekkel és elvárásokkal - a Tescónál, de a hipermarket lánc a jövőben növelni szeretné ezt a létszámot.
Szilágyi Katalin, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Új magyarországi HR-igazgatót nevezett ki a Tesco 3 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- A sérült gyermeket nevelőknek csak 36 százaléka dolgozik 3 hónapja
- Vegyen fel hallássérült dolgozót - segítséget kap, aki segít! 5 hónapja
- Fülöp Attila: van százötvenezer jó példa fogyatékossággal élő munkavállalóval kötött szerződésre 5 hónapja
- Majdnem minden második megváltozott munkaképességű ember bérből tartja el magát 5 hónapja
- Hogyan lehet esélyt adó munkáltatóvá válni? - Idén utoljára euChance Klub 5 hónapja
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 5 hónapja
- Hogyan érhetem el, hogy kapjak végkielégítést? 6 hónapja
- Hogyan dolgozhatok megváltozott munkaképességűként, hogy ne veszítsem el az ellátásomat? 6 hónapja