Jogosnak ítélte a bíróság a Tesco munkavállalójának kirúgását, miután szexista kifejezéssel illette a felettesét

A Midlands East Munkaügyi Bíróság elutasította egy régebbi Tesco-munkavállaló, Lynda Pearson keresetét, akit jogtalan elbocsátás hivatkozásával fordult a testülethez. A lincolni Tesco Extra áruházban személyi vásárlóként dolgozó nő közel 20 éven át volt a szupermarketlánc alkalmazottja, mielőtt munkaviszonya megszűnt.

Az eset előzményeként a bíróság feltárta, hogy 2025 áprilisában Pearson négy kollégájának a jelenlétében a közvetlen felettesét, Ms Mumbyt egy olyan szexista kifejezéssel illette, amely a magyar argóban a hivatali előmenetellel kapcsolatos durva sértésnek felel meg, és azt állította róla, hogy szexuális kapcsolatok révén jutott el a vezető pozícióba.

A Tescónál 2025 júliusában fegyelmi vizsgálat indult az ügyben, amelynek eredményeként a vezetőség megállapította, hogy a beosztott kijelentései súlyos fegyelmi vétségnek (gross misconduct) minősülnek, így azonnali hatállyal elbocsátották. Pearson fellebbezése sikertelen maradt, ezt követően indított munkaügyi pert a cég ellen.

Martin Brewer bírónk ítéletében hangsúlyozta, hogy a részletes fegyelmi eljárás során a felperes pontosan tisztában volt a terhére felhozott bizonyítékokkal. Pearson a meghallgatáson maga is elismerte, hogy a használt kifejezés szexuális jellegű, és sértő tartalmú.

A bíróság indoklása szerint a Tesco egy rendkívül versenyképes piacon operál, ahol kiemelt jelentősége van a vállalat hírnevének, ezért teljes mértékben indokolt a nulladik tolerancia elvének alkalmazása a diszkriminatív vagy sértő nyelvezettel szemben. A bíró megállapította, hogy a pletykák terjesztése és a felettes becsmérlése egyértelműen a munkaszerződés súlyos megszegését jelentette, és alapjaiban rengette meg a felek közötti bizalmat.

Forrás: Personnel Today