Kik mehetnek nyugdíjba 2016-ban?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatIdén azok mehetnek nyugdíjba, akik betöltik, vagy már korábban betöltötték a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, legalább 20 év szolgálati időt szereztek, és azon a napon, amikor a nyugdíj megállapítását kérik, nem állnak társadalombiztosítási jogviszonyban - mondta el a HR Portálnak Dezse Tivadar, a Szép-Kor Nyugdíj szakmai vezetője.
Idén azok mehetnek nyugdíjba, akik betöltik, vagy már korábban betöltötték a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, legalább 20 év szolgálati időt szereztek, és azon a napon, amikor a nyugdíj megállapítását kérik, nem állnak társadalombiztosítási jogviszonyban. Ez azt jelenti, hogy nincs munkaviszonyuk, de nem lehetnek táppénzen vagy munkanélkülin sem - emelte ki Dezse Tivadar.
Ha nincs valakinek 20 év, de van legalább 15 év szolgálati ideje, és a másik két jogosultsági feltételnek megfelel, öregségi résznyugdíjat igényelhet. A résznyugdíjra nem vonatkozik a nyugdíjminimum védelme, minden másban (összegében, státuszában) ugyanolyan, mint a teljes öregségi nyugdíj - hívta fel a figyelmet a Szép-Kor Nyugdíj szakmai vezetője.
2016-ban az 1953-ban született korosztály tölti be a rá irányadó 63 éves korhatárt - azaz ők mehetnek nyugdíjba leghamarabb a születésnapjukon. A születésnapjuk előtt kérhetik korhatár alatti ellátás megállapítását azok az 1953-ban született nők, akik 2012 végéig szereztek legalább 37 év szolgálati időt - az ő ellátásuk születésnapjukon (azaz a korhatáruk betöltésekor) automatikusan öregségi nyugdíjjá alakul át.
Továbbá korhatárra tekintet nélkül, bármikor kérhetik kedvezményes nyugdíjukat azok a nők, akik 40 év jogosultsági időt szereztek. Korhatár alatti ellátást korkedvezménnyel igényelhetnek 2016-ban azok, akik a 2014 végéig megszerzett korkedvezményüket idén tudják vagy szeretnék érvényesíteni.
A fenti négy kategória az újonnan megnyíló ellátási forma 2016-ban.
Természetesen elmehet nyugdíjba idén is az, aki már korábban megszerezte a jogosultságot, de még nem érvényesítette azt - nyomatékosította a szakember.
Hozzátette: nyugdíjat, korhatár alatti ellátást az erre a célra szolgáló formanyomtatványon kell benyújtani a lakhely szerint illetékes kormányhivatal nyugdíjbiztosítási szervénél, vagy elektronikusan, ügyfélkapun keresztül legkorábban a jogosultság előtt 30 nappal - utólag azonban 6 hónapra visszamenőleg is érvényesíthető az igény.
Ha nincs valakinek 20 év, de van legalább 15 év szolgálati ideje, és a másik két jogosultsági feltételnek megfelel, öregségi résznyugdíjat igényelhet. A résznyugdíjra nem vonatkozik a nyugdíjminimum védelme, minden másban (összegében, státuszában) ugyanolyan, mint a teljes öregségi nyugdíj - hívta fel a figyelmet a Szép-Kor Nyugdíj szakmai vezetője.
2016-ban az 1953-ban született korosztály tölti be a rá irányadó 63 éves korhatárt - azaz ők mehetnek nyugdíjba leghamarabb a születésnapjukon. A születésnapjuk előtt kérhetik korhatár alatti ellátás megállapítását azok az 1953-ban született nők, akik 2012 végéig szereztek legalább 37 év szolgálati időt - az ő ellátásuk születésnapjukon (azaz a korhatáruk betöltésekor) automatikusan öregségi nyugdíjjá alakul át.
Továbbá korhatárra tekintet nélkül, bármikor kérhetik kedvezményes nyugdíjukat azok a nők, akik 40 év jogosultsági időt szereztek. Korhatár alatti ellátást korkedvezménnyel igényelhetnek 2016-ban azok, akik a 2014 végéig megszerzett korkedvezményüket idén tudják vagy szeretnék érvényesíteni.
A fenti négy kategória az újonnan megnyíló ellátási forma 2016-ban.
Természetesen elmehet nyugdíjba idén is az, aki már korábban megszerezte a jogosultságot, de még nem érvényesítette azt - nyomatékosította a szakember.
Hozzátette: nyugdíjat, korhatár alatti ellátást az erre a célra szolgáló formanyomtatványon kell benyújtani a lakhely szerint illetékes kormányhivatal nyugdíjbiztosítási szervénél, vagy elektronikusan, ügyfélkapun keresztül legkorábban a jogosultság előtt 30 nappal - utólag azonban 6 hónapra visszamenőleg is érvényesíthető az igény.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?