Megjelent: 11 éve

Kiknek segített a munkahelyvédelmi akció?

Januártól érvényesíthetők a munkahelyvédelmi akcióterv kedvezményei. Mind Varga Mihály, mind Czomba Sándor abszolút sikeresnek véli az akciót.

Pár hete Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár és Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter egyaránt nyilatkozott a munkahelyvédelmi akcióterv eddigi sikereit illetően. Az Orbán Viktor által tavaly júliusban bejelentett, 300 milliárdos költségvetési fedezetet igénylő program célja különféle kedvezmények révén a munkahelyek megőrzése, illetve a foglalkoztatás elősegítése a hátrányosabb munkaerőpiaci helyzetben lévő csoportok esetében.

Varga Mihály szerint eddig a szakképzetlenek körében 196 700 főnél, a 25 év alattiaknál 95 300 fő, a kismamáknál 22 800 fő, a tartósan munkanélküliek esetében pedig havi átlag 4400 fő esetén érvényesítettek kedvezményeket. Bár a számadatok alapján egyértelműen a szakképzetlenek körében tűnik a legnagyobb sikernek az akcióterv, ez a létszám egyaránt tartalmazza a munkahely-megőrzés, illetve a foglalkoztatás-bővítése esetén bekövetkezett érvényesítéseket. Ha azonban a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat regisztrált álláskeresőkre vonatkozó statisztikáját kezdjük böngészni, jobban látszik, mely érintett munkavállalói csoportnak segítette jobban az elhelyezkedését a program.

A következőkben a 25 év alatti, az 55 év feletti, a szakképzetlen és a tartósan munkanélküli regisztrált álláskeresőkre fókuszálunk. Utóbbiak esetében mellesleg eltér a statisztikai fogalom a munkahelyvédelmi akcióterv keretében "tartós"-nak aposztrofált munkanélküliektől. Míg utóbbi ugyanis a megelőző 9 hónapon belül hat havi munkanélküliséget tekint a fokmérőnek, addig az NFSZ adatsora az éven túli állástalanokat sorolja ebbe a kategóriába.

Az idei júniusi adatokat a program életbe lépésének dátumához, vagyis januárhoz viszonyítjuk. Ha a korábbi évekre visszamenőleg is megnézzük az ekkor bekövetkezett változásokat, ezzel az első félévben a munkaerőpiacon eleve bekövetkező folyamatokat kiszűrjük, és az átlagtól való idei évi eltérés árulkodik majd az akcióterv sikeréről, vagy épp sikertelenségéről.

A számítások alapján tehát az látszik, hogy az elhelyezkedésben legnagyobb mértékben az 55 év felettieket segítette a munkahelyvédelmi akcióterv, hiszen míg a korábbi években az első 6 hónapban még a 8 százalékot sem érte el a létszámcsökkenés mértéke, idén ez kicsivel még a 16 százalékot is meghaladja. Rajtuk kívül még a 25 év alattiak körében figyelhető meg a korábbi évek trendjéből látványosabban kiugró idei csökkenés, hiszen míg 2011-ben 20, tavaly 17 százalékos volt a csökkenés mértéke, idén ez már a 23,4 százalékot érte el. Ezzel szemben a tartósan munkanélküliek körében mindössze 7,7 százalékos létszámcsökkenés következett be idén, miközben tavaly előtt a 15 százalékos mínuszt is elérte ez az arány.

Bár azt nem lehet tudni, hogy az ideinél nagyobb volumenű közmunkaprogramok milyen mértékben szívtak fel többlet munkaerőt a megelőző évekhez képest, az elmúlt évek trendjét nézve, még ennek tükrében is kijelenthető, hogy a legtöbbet az 55 évnél idősebb munkanélkülieket segítette a kormány. Mivel azonban a közfoglalkoztatásban meghirdetett munkalehetőségek jellemzően a szakképzetlen állástalanoknak jelentenek alternatívát, feltételezhetően ebben a munkaerőpiaci csoportban befolyásolja legjobban a számításunkat az állami munkahelyteremtés.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában?

Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk

Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele

Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk

Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába?

A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk