Kiszervezett orvosok dolgoznak a ceglédi kórházban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA ceglédi kórház szerződött egy céggel 20 orvos, valamint gépész, informatikus és villanyszerelő munkatárs ügyeleti rendben való foglalkoztatására. A dolog érdekessége, hogy a cég a kórházban dolgozó orvosoké - írja a 24.hu
A cég nemrégiben hatalmas összeget, több mint 1 milliárd forintot nyert közbeszerzési pályázaton, amelyet maga a kórház írt ki. A cég egyébként bejegyezve is a kórház címén van - írják.
A ceglédi Toldy Ferenc Kórház pályázatot hirdetett 20 orvos, és a fent említett 3 műszaki dolgozó ügyeleti foglalkoztatására. A pályázaton csak a Sanamed Egészségügyi Szolgáltató és Kereskedelmi Közhasznú Nonprofit Kft. indult, így meg is nyerték azt, 1 milliárd forintot nyertek, amiért garantálják 4 évig az ügyeleti műszakok ellátását.
A cég idén is nyert már 300 millió forintot az ügyelet ellátására, és más munkákra is nyertek már pénzt a kórház pályázatán. A 24.hu a kórház igazgatójától megtudta, hogy 2013 óta a cég 2,7 milliárd forintot nyert el. Érdekesség, hogy korábban maga az igazgató is tulajdonosa és vezetője volt a cégnek. Viszont a kórház jelenlegi dolgozói közül többen is tagjai a cégnek. "A gyakorlat leginkább az, hogy saját főállású dolgozóink látják el a feladatot a társaság keretein belül. Így a „külsős cég” megnevezés kicsit sántít, mert a dolgozók többsége kórházunk főállású dolgozói, akik egyben tagjai is a nonprofit kft.-nek" - mondta az igazgató.
Egy másik város orvosa elmondta a lapnak, hogy ez bevált gyakorlat az ügyeleti rend kiszervezésére. Így a kórházaknak nem kell közalkalmazotti bért fizetni ügyeleti időben. A háziorvosoknál is ugyanez a rendszer működik. Ennek leginkább az orvoshiány az oka, mert az a szabály, hogy éjszakai ügyelet után 8 órán át nem foglalkozhatna beteggel az orvos. Ennyi orvos viszont nincs a vidéki kórházakban, ezért sok kórház úgy oldja meg az ügyeletet, hogy más kórház orvosai vállalkozóként, egyéni közreműködői szerződéssel ügyelnek. Vagy ugyanez történik, csak egy cégbe összeállnak az orvosok, vagy egy vállalkozás közvetíti ki őket más kórházakhoz - írja a lap.
A 24.hu forrása szerint azért választják ezt a megoldást, mert a cégeket nem ellenőrzik olyan szigorúan. Az ilyen formában ügyelő orvosok gyakran ellátják a nappali műszakot is, az éjszakai műszak után. A kórháznak is olcsóbb, ha ilyen formában foglalkoztatja az orvosokat. "Ha felvennénk egy orvost főállású ügyeletesnek 1,3 millió forintért, ami reális összeg az orvos számára, az a kórháznak még a járulék miatt 22 százalékkal többe kerülne és legalább 3 ilyen főállású orvosra lenne szükség, hogy lefedjük a teljes ügyeleti készenléti időszakot. Arról nem beszélve, hogy több szakmában, ennyiért nem jelentkezik évek óta senki" - mondta a ceglédi kórház igazgatója a lapnak.
24.hu
A ceglédi Toldy Ferenc Kórház pályázatot hirdetett 20 orvos, és a fent említett 3 műszaki dolgozó ügyeleti foglalkoztatására. A pályázaton csak a Sanamed Egészségügyi Szolgáltató és Kereskedelmi Közhasznú Nonprofit Kft. indult, így meg is nyerték azt, 1 milliárd forintot nyertek, amiért garantálják 4 évig az ügyeleti műszakok ellátását.
A cég idén is nyert már 300 millió forintot az ügyelet ellátására, és más munkákra is nyertek már pénzt a kórház pályázatán. A 24.hu a kórház igazgatójától megtudta, hogy 2013 óta a cég 2,7 milliárd forintot nyert el. Érdekesség, hogy korábban maga az igazgató is tulajdonosa és vezetője volt a cégnek. Viszont a kórház jelenlegi dolgozói közül többen is tagjai a cégnek. "A gyakorlat leginkább az, hogy saját főállású dolgozóink látják el a feladatot a társaság keretein belül. Így a „külsős cég” megnevezés kicsit sántít, mert a dolgozók többsége kórházunk főállású dolgozói, akik egyben tagjai is a nonprofit kft.-nek" - mondta az igazgató.
Egy másik város orvosa elmondta a lapnak, hogy ez bevált gyakorlat az ügyeleti rend kiszervezésére. Így a kórházaknak nem kell közalkalmazotti bért fizetni ügyeleti időben. A háziorvosoknál is ugyanez a rendszer működik. Ennek leginkább az orvoshiány az oka, mert az a szabály, hogy éjszakai ügyelet után 8 órán át nem foglalkozhatna beteggel az orvos. Ennyi orvos viszont nincs a vidéki kórházakban, ezért sok kórház úgy oldja meg az ügyeletet, hogy más kórház orvosai vállalkozóként, egyéni közreműködői szerződéssel ügyelnek. Vagy ugyanez történik, csak egy cégbe összeállnak az orvosok, vagy egy vállalkozás közvetíti ki őket más kórházakhoz - írja a lap.
A 24.hu forrása szerint azért választják ezt a megoldást, mert a cégeket nem ellenőrzik olyan szigorúan. Az ilyen formában ügyelő orvosok gyakran ellátják a nappali műszakot is, az éjszakai műszak után. A kórháznak is olcsóbb, ha ilyen formában foglalkoztatja az orvosokat. "Ha felvennénk egy orvost főállású ügyeletesnek 1,3 millió forintért, ami reális összeg az orvos számára, az a kórháznak még a járulék miatt 22 százalékkal többe kerülne és legalább 3 ilyen főállású orvosra lenne szükség, hogy lefedjük a teljes ügyeleti készenléti időszakot. Arról nem beszélve, hogy több szakmában, ennyiért nem jelentkezik évek óta senki" - mondta a ceglédi kórház igazgatója a lapnak.
24.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?