kapubanner for mobile

Kiszervezett orvosok dolgoznak a ceglédi kórházban

A ceglédi kórház szerződött egy céggel 20 orvos, valamint gépész, informatikus és villanyszerelő munkatárs ügyeleti rendben való foglalkoztatására. A dolog érdekessége, hogy a cég a kórházban dolgozó orvosoké - írja a 24.hu

images

A cég nemrégiben hatalmas összeget, több mint 1 milliárd forintot nyert közbeszerzési pályázaton, amelyet maga a kórház írt ki. A cég egyébként bejegyezve is a kórház címén van - írják.

A ceglédi Toldy Ferenc Kórház pályázatot hirdetett 20 orvos, és a fent említett 3 műszaki dolgozó ügyeleti foglalkoztatására. A pályázaton csak a Sanamed Egészségügyi Szolgáltató és Kereskedelmi Közhasznú Nonprofit Kft. indult, így meg is nyerték azt, 1 milliárd forintot nyertek, amiért garantálják 4 évig az ügyeleti műszakok ellátását.

A cég idén is nyert már 300 millió forintot az ügyelet ellátására, és más munkákra is nyertek már pénzt a kórház pályázatán. A 24.hu a kórház igazgatójától megtudta, hogy 2013 óta a cég 2,7 milliárd forintot nyert el. Érdekesség, hogy korábban maga az igazgató is tulajdonosa és vezetője volt a cégnek. Viszont a kórház jelenlegi dolgozói közül többen is tagjai a cégnek. "A gyakorlat leginkább az, hogy saját főállású dolgozóink látják el a feladatot a társaság keretein belül. Így a „külsős cég” megnevezés kicsit sántít, mert a dolgozók többsége kórházunk főállású dolgozói, akik egyben tagjai is a nonprofit kft.-nek" - mondta az igazgató.

Egy másik város orvosa elmondta a lapnak, hogy ez bevált gyakorlat az ügyeleti rend kiszervezésére. Így a kórházaknak nem kell közalkalmazotti bért fizetni ügyeleti időben. A háziorvosoknál is ugyanez a rendszer működik. Ennek leginkább az orvoshiány az oka, mert az a szabály, hogy éjszakai ügyelet után 8 órán át nem foglalkozhatna beteggel az orvos. Ennyi orvos viszont nincs a vidéki kórházakban, ezért sok kórház úgy oldja meg az ügyeletet, hogy más kórház orvosai vállalkozóként, egyéni közreműködői szerződéssel ügyelnek. Vagy ugyanez történik, csak egy cégbe összeállnak az orvosok, vagy egy vállalkozás közvetíti ki őket más kórházakhoz - írja a lap.

A 24.hu forrása szerint azért választják ezt a megoldást, mert a cégeket nem ellenőrzik olyan szigorúan. Az ilyen formában ügyelő orvosok gyakran ellátják a nappali műszakot is, az éjszakai műszak után. A kórháznak is olcsóbb, ha ilyen formában foglalkoztatja az orvosokat. "Ha felvennénk egy orvost főállású ügyeletesnek 1,3 millió forintért, ami reális összeg az orvos számára, az a kórháznak még a járulék miatt 22 százalékkal többe kerülne és legalább 3 ilyen főállású orvosra lenne szükség, hogy lefedjük a teljes ügyeleti készenléti időszakot. Arról nem beszélve, hogy több szakmában, ennyiért nem jelentkezik évek óta senki" - mondta a ceglédi kórház igazgatója a lapnak.

24.hu
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből

A 2026 elején is alacsony munkanélküliségi ráta mellett számos ágazatban – különösen az építőiparban és az élelmiszer-feldolgozó szektorban... Teljes cikk

Váltás a Prohuman élén, ő az új vezérigazgató

Távozott az egyik legnagyobb hazai HR szolgáltató, a Prohuman Zrt. éléről Tóth Ágnes vezérigazgató. Posztját eddigi helyettese Göndöcs Viktor vette át. Teljes cikk

Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell

A magyar–román határon is átnyúlik a verseny a minőségi ipari munkaerőért – derült ki a Prohuman Debreceni Regionális Gazdasági Fórumán. Teljes cikk