Megjelent: 4 éve

Kiszervezett orvosok dolgoznak a ceglédi kórházban

A ceglédi kórház szerződött egy céggel 20 orvos, valamint gépész, informatikus és villanyszerelő munkatárs ügyeleti rendben való foglalkoztatására. A dolog érdekessége, hogy a cég a kórházban dolgozó orvosoké - írja a 24.hu

A cég nemrégiben hatalmas összeget, több mint 1 milliárd forintot nyert közbeszerzési pályázaton, amelyet maga a kórház írt ki. A cég egyébként bejegyezve is a kórház címén van - írják.

A ceglédi Toldy Ferenc Kórház pályázatot hirdetett 20 orvos, és a fent említett 3 műszaki dolgozó ügyeleti foglalkoztatására. A pályázaton csak a Sanamed Egészségügyi Szolgáltató és Kereskedelmi Közhasznú Nonprofit Kft. indult, így meg is nyerték azt, 1 milliárd forintot nyertek, amiért garantálják 4 évig az ügyeleti műszakok ellátását.

A cég idén is nyert már 300 millió forintot az ügyelet ellátására, és más munkákra is nyertek már pénzt a kórház pályázatán. A 24.hu a kórház igazgatójától megtudta, hogy 2013 óta a cég 2,7 milliárd forintot nyert el. Érdekesség, hogy korábban maga az igazgató is tulajdonosa és vezetője volt a cégnek. Viszont a kórház jelenlegi dolgozói közül többen is tagjai a cégnek. "A gyakorlat leginkább az, hogy saját főállású dolgozóink látják el a feladatot a társaság keretein belül. Így a „külsős cég” megnevezés kicsit sántít, mert a dolgozók többsége kórházunk főállású dolgozói, akik egyben tagjai is a nonprofit kft.-nek" - mondta az igazgató.

Egy másik város orvosa elmondta a lapnak, hogy ez bevált gyakorlat az ügyeleti rend kiszervezésére. Így a kórházaknak nem kell közalkalmazotti bért fizetni ügyeleti időben. A háziorvosoknál is ugyanez a rendszer működik. Ennek leginkább az orvoshiány az oka, mert az a szabály, hogy éjszakai ügyelet után 8 órán át nem foglalkozhatna beteggel az orvos. Ennyi orvos viszont nincs a vidéki kórházakban, ezért sok kórház úgy oldja meg az ügyeletet, hogy más kórház orvosai vállalkozóként, egyéni közreműködői szerződéssel ügyelnek. Vagy ugyanez történik, csak egy cégbe összeállnak az orvosok, vagy egy vállalkozás közvetíti ki őket más kórházakhoz - írja a lap.

A 24.hu forrása szerint azért választják ezt a megoldást, mert a cégeket nem ellenőrzik olyan szigorúan. Az ilyen formában ügyelő orvosok gyakran ellátják a nappali műszakot is, az éjszakai műszak után. A kórháznak is olcsóbb, ha ilyen formában foglalkoztatja az orvosokat. "Ha felvennénk egy orvost főállású ügyeletesnek 1,3 millió forintért, ami reális összeg az orvos számára, az a kórháznak még a járulék miatt 22 százalékkal többe kerülne és legalább 3 ilyen főállású orvosra lenne szükség, hogy lefedjük a teljes ügyeleti készenléti időszakot. Arról nem beszélve, hogy több szakmában, ennyiért nem jelentkezik évek óta senki" - mondta a ceglédi kórház igazgatója a lapnak.

24.hu
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Új világrend épül: kulcsszerephez jutnak az atipikus foglalkoztatottak

A pandémia felgyorsította a munkaerő-piaci folyamatokat, hatékonyabb és rugalmasabb lett a munkaszervezés. Nyárra ismételten kialakult a korábbi... Teljes cikk

Sok a tévhit az IT-s szakmákról a fiatalok körében

A pályaválasztók jóval kevesebb IT területhez kapcsolódó szakmát ismernek, mint ahány létezik. A fiatalok harmada hiszi azt, hogy nincs érzéke az... Teljes cikk

Nemzetközi harc indult a munkavállalókért

Elkezdődött a visszarendeződés a munkaerőpiacon: nincs elég ember az élelmiszeriparban, a feldolgozóiparban és bizonyos kereskedelmi területeken sem.... Teljes cikk