Kivándorlás, közmunka és versenyszféra alakítja foglalkoztatás számait
A munkanélküliek száma 27 ezerrel 290 ezerre, a munkanélküliségi ráta 6,4 százalékra csökkent augusztus-októberben az egy évvel korábbihoz képest. A foglalkoztatottak száma 115 ezerrel, 4 millió 266 ezer főre nőtt az egy évvel korábbi adatokhoz képest, derül ki a KSH friss jelentéséből.
a munkanélküliségi ráta 0,7 százalékponttal 6,4 százalékra csökkent augusztus-októberben az egy évvel korábbihoz képest. A férfiak körében alacsonyabb volt a munkanélküliség, ugyanakkor a javulás a nőknél volt nagyobb mértékű
A 15-74 éves munkanélküli férfiak száma 11 ezerrel 152 ezerre, munkanélküliségi rátájuk 0,6 százalékponttal 6,2 százalékra csökkent. A munkanélküli nők száma 16 ezerrel 138 ezerre, munkanélküliségi rátájuk 0,9 százalékponttal 6,6 százalékra mérséklődött.
A munkanélküliek egyötöde továbbra is a legfiatalabb 15-24 éves korosztályból kerül ki, bár munkanélküliségi rátájuk 16,2 százalékra csökkent. A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak és az 55–64 évesek munkanélküliségi rátája is mérséklődött.
Több mint másfél évig munkanélküli az álláskeresők majdnem fele
A munkanélküliség átlagos időtartama változatlanul 19,1 hónap; a munkanélküliek 49,2 százaléka legalább egy éve keres állást, vagyis tartósan munkanélkülinek számít.
Foglalkoztatás számokban
Az idén augusztus és október között eltelt három hónap átlagában 115 ezerrel, 4 millió 266 ezerre nőtt a foglalkoztatottak száma az egy évvel korábbihoz képest, ami 2,8 százalékos növekedést jelent.
A 15-64 éves korosztály foglalkoztatottsági rátája az egy hónappal korábbi, harmadik negyedévi adathoz képest is 0,1 százalékponttal 64,9 százalékra nőtt, ami 2,2 százalékkal nagyobb arány az egy évvel korábbihoz hasonlítva.
Az összességében 115 ezres növekedéshez a hazai elsődleges munkaerőpiac és a közfoglalkoztatás egyformán 52-52 ezerrel járult hozzá, míg a külföldi telephelyeken (kivándoroltak) 11 ezerrel dolgoztak többen.
A 15-74 éves munkanélküli férfiak száma 11 ezerrel 152 ezerre, munkanélküliségi rátájuk 0,6 százalékponttal 6,2 százalékra csökkent. A munkanélküli nők száma 16 ezerrel 138 ezerre, munkanélküliségi rátájuk 0,9 százalékponttal 6,6 százalékra mérséklődött.
A munkanélküliek egyötöde továbbra is a legfiatalabb 15-24 éves korosztályból kerül ki, bár munkanélküliségi rátájuk 16,2 százalékra csökkent. A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak és az 55–64 évesek munkanélküliségi rátája is mérséklődött.
Több mint másfél évig munkanélküli az álláskeresők majdnem fele
A munkanélküliség átlagos időtartama változatlanul 19,1 hónap; a munkanélküliek 49,2 százaléka legalább egy éve keres állást, vagyis tartósan munkanélkülinek számít.
Foglalkoztatás számokban
Az idén augusztus és október között eltelt három hónap átlagában 115 ezerrel, 4 millió 266 ezerre nőtt a foglalkoztatottak száma az egy évvel korábbihoz képest, ami 2,8 százalékos növekedést jelent.
A 15-64 éves korosztály foglalkoztatottsági rátája az egy hónappal korábbi, harmadik negyedévi adathoz képest is 0,1 százalékponttal 64,9 százalékra nőtt, ami 2,2 százalékkal nagyobb arány az egy évvel korábbihoz hasonlítva.
Az összességében 115 ezres növekedéshez a hazai elsődleges munkaerőpiac és a közfoglalkoztatás egyformán 52-52 ezerrel járult hozzá, míg a külföldi telephelyeken (kivándoroltak) 11 ezerrel dolgoztak többen.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek


Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon