Konyhai kisegítő
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA konyhai kisegítő munkát végző személy fő feladata a konyhán neki kiszabott feladatok elvégzése és konyha tisztán tartása, tehát a konyhai segédmunkák elvégzése.
| A konyhai kisegítő a szakácsok munkáját segíti. Az egyik fő elvárás a nyolc osztályos végzettség. Idegen nyelv ismerete általában nem szükséges. Munkák konyhai kisegítőknek könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n. Konyhai kisegítő munka feladatai: - felszolgálás, konyhai kisegítés - kiegészítő konyhai műveletek elvégzése - hidegkonyhai, melegkonyhai előkészületek - alapanyagok megtisztítása - használt eszközök elmosogatása, rendben tartása - szakácsok munkájának segítése, előkészítési folyamatok elvégzése - a konyha és a hozzá kapcsolódó helyiségek takarítása, tisztán tartása - gépek, eszközök takarítása - konyha és gazdasági terület rendben tartása - a HACCP előírásainak betartása Elvárások A konyhai kisegítő munka egyik fő elvárása, hogy a jelentkező rendelkezzen nyolc osztályos végzettséggel. Fontos ezek mellett, hogy munkáját pontosan és önállóan tudja végezni. A kötelező elvárások közé tartozik általában, hogy a jelentkező rendelkezzen érvényes negatív mellkasröntgen lelettel. Ezek mellett általában elvárás a büntetlen előélet. Fontos, hogy a konyhai kisegítő rendelkezzen jó kommunikációs és irányítási képességgel. Munkarend Minden nap, általában egy műszakban, 8-12 órás munkaidővel. Ezek általában hosszú távú munkalehetőség. Juttatások Az alapbéren felül a konyhai kisegítő munkát végző személy számíthat különböző bérkiegészítési lehetőségekre, juttatásokra. Ezek közé tartozik, hogy a munkáltató a munkaruha mellett biztosítja az étkezést minden napra, illetve támogatja a munkába járást. A juttatások közé tartozik SZÉP kártya is. |
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?