Környezetbarát munkahelyek

A fenntarthatóság és a környezettudatosság napjaink kiemelt törekvései közé tartoznak, melyeket életünk számos területén megvalósíthatunk: lehet ez az otthonunk, egy nyaralás ideje vagy épp bent a munkahelyünkön.

Miért fontos a munkahelyeken is a környezetvédelem?

Egyrészt azért, mert ökolábnyomunknak ez is szerves részét képezi. Másrészt a vállalatok nagyobb felelősséggel bírnak, ha környezetvédelemről van szó, ráadásul hozzáállásuk a témához képes befolyásolni alkalmazottjaik attitűdjét. Sőt, egy cég környezettudatossága a kiválasztási folyamatokra is hatással bírhat, lévén a magyar munkavállalók több, mint 80%-ának fontosak a zöld értékek az álláskeresés során.

Mit tehetünk céges szinten és mit az alkalmazottak?

Céges szinten kezdhetjük a szelektív hulladékgyűjtő kukák és újrahasznosított eszközök beszerzésével, illetve minimalizált papírhasználattal. Ezenfelül ösztönözhetjük munkavállalóinkat az olyan ‘zöld szokások’ kialakítására, mint a biciklizés vagy tömegközlekedés, de a home office rendszerek teljes vagy részleges kialakítása is jelentősen csökkentheti az iroda energiafelhasználását.

Beosztottként rengeteget tudunk spórolni az eszközökkel és energiával, ha például számítógépeinket kikapcsoljuk, mikor nem használjuk őket ahelyett, hogy alvó üzemmódban hagynánk. Figyelhetünk a világításra is - amelyik helyiséget már nem használjuk, ott kapcsoljuk le a feleslegesen égő villanyt. Ha pedig kimegyünk ebédelni, akkor is lehetünk tudatosak - vigyünk magunkkal ételhordót és abba kérjük az ételt a szokásos műanyag doboz helyett.

Korszerűsítés az irodaházakban

Mint vállalat arra is nyílik opciónk, hogy az iroda épületét fenntarthatóbbá tegyük. Modernizálhatjuk a fűtésrendszert, a szigetelést és olyan alternatív energiaforrásokat is telepíthetünk, mint a napelemes rendszer. Utóbbi előnyei között szerepel a már említett környezetvédelem mellett a gazdaságosság is, hiszen így biztosan kisebb áramszámla érkezik majd havonta. A napelemes rendszer és telepítése viszont két olyan komponens, melynek mindenképp érdemes alaposan utánajárni, hogy az optimális megoldást válasszuk cégünknek.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek