kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Kötelező nyilvánosságra hozni, mégsem tudhatóak a közcégek vezetőinek bérei

Annak ellenére, hogy kötelező az állami és önkormányzati cégek vezetőinek bérét nyilvánosságra hozni, a Kisalföld szerkesztőségének úgy kellett fizetéseket "előbányászniuk" a weblapokról. Ráadásul az adatok szavatossága több esetben lejárt.

Négy és fél éve kormányrendelet és törvény írja elő, hogy a köztulajdonban álló gazdasági társaságok honlapjukon kötelesek közzétenni vezetőik pénzbeli juttatásait.

Az adatok finoman fogalmazva sincsenek szem előtt egyik oldalon sem. A lap azt nem állítja, hogy a vezérigazgatói fizetéseket titkosítják a cégek, de azt igen, hogy a weboldalak többségén igyekeznek eldugni a hat- hétszámjegyű összegeket.

A legnagyobb győri önkormányzati vállalat, a Győr-Szol weblapján a közzétételi listáknál jelenleg nincs adat, míg "A foglalkoztatottak" menüpontban a Kötelező Közzététel címszó alatt nem működik élő link. A cég egyelőre annyit közölt, hogy a cégnél "2010 óta a Győr-Szolnál nem változtak a bérek". Két és fél éves adatok szerint, 2011 júliusában Sági Géza elnök-vezérigazgató havi bruttó 1,2 millió forintot keresett, az akkori dokumentumban prémiumról nem esett szó.

A Pannon-Víznél a közérdekű adatoknál kell keresni a vezetői fizetéséket, a "Közzététel a 175/2009. (VIII. 29.) Korm. rendelet alapján" című menüpontban. A cégnél az adatok ugyan 2012-es fizetéseket tükröznek, de legalább név is szerepel a számok mellett. Tőke László vezérigazgató alapbére bruttó 932 300 forint, míg a győri közgyűlés MSZP frakciójában önkormányzati képviselőként is politizáló vezérigazgató-helyettes, Hegyi Zoltán havi juttatása bruttó 864 200 forint.

A Kisalföld Volán honlapján 2012. november elsejei béradatok olvashatóak , de a fizetések mellett a név rubrika üresen tátong.

A volánok összevonását követően a Vasi Volán első emberét, Papp Lászlót nevezték ki vezérigazgatónak hat Volán-társaság élére, az ő neve egyedüliként ugyan szerepel a Kisalföld Volán listáján, de a táblázat szerint a szombathelyi szakember nem részesül díjazásban. A Vasi Volán oldalán megtaláltuk Papp László béradatait. Ezek szerint - gondolhatjuk logikusan - a vezérigazgató bruttó 601 500 forintos fizetésével kevesebb keres havonta, mint a Kisalföld Volán személyszállítási igazgatója.

Az említett Volán-társaságok többségi tulajdonosi jogkörét gyakorló Északnyugat-magyarországi Közlekedési Központ Zrt. (ÉNYKK) irányítását is Papp László tölti be, az ő tájékoztatásuk szerint a Kisalföld Volán a minimális törvényi kötelezettségének eleget tett, amikor név nélkül tüntette fel a vezető munkatársainak havi bérét.

A Győr-Pér Repülőtér Kft. ügyvezetőjének, Vadász Lászlónak szintén nem változott az elmúlt 2,5 évben a havi alapbére, 540 ezer forintot visz haza. A repülőtér felügyelőbizottsági tagjainak 70 ezer, az elnöknek 100 ezer forint jár.

A győri Xántus János Állatkert honlapján 2011-es adatokat találtunk. Eszerint dr. Andréka György igazgató alapbére 533 500 forint, míg Veres Zoltán üzemeltetési vezető havi fizetése 270 000 forint, melyhez 49 100 mozgóbér társulhat havonta.

A Kisalföldi Erdőgazdaság Zrt. vezető beosztású munkavállalóinak díjazása 2012-ben így alakult: 632 688 forint nettó bért kap kézhez a vezérigazgató, míg a gazdasági igazgató 339 221 forintot. A számok és munkakör mellett neveket itt sem talált a lap.

Kisalföld
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk