kapubanner for mobile

Közel egy millió fiatalnak adott már munkát a Meló-Diák

A diákoknak releváns munkalehetőségeket kínáló, míg az őket alkalmazó cégeknek fiatal, lelkes valamint vehemens munkaerőt ajánló Meló-Diák iskolaszövetkezet idén ünnepli megalakulásának 40. évét, és már most javában készül a nyári szezonra.

images

images

A Budapest Business Journal legutóbb megjelent összesítése alapján őrzi piacvezető státuszát a Meló-Diák Hálózat. Az iskolaszövetkezetek iparági rangsora a 2021. évi nettó árbevétel alapján készült, ahol kétszer akkora eredményt ért el a Meló-Diák, mint a piac második helyezettje. A 40 irodájával országos lefedettségű szolgáltató így továbbra is toronymagasan áll a lista első helyén – az évfordulójukból adódóan, immáron negyvenedszerre.

Hazánk (és ebben a jogi formában egyébként a világ) legnagyobb diákmunka-hálózata számára most is közelít a főszezon, már javában készülnek a május-júniustól berobbanó megnövekedett nyári igényekre:

Az előző évekből kiindulva elmondható, hogy már májusban kezdetét veszi a nyári szezon, amikor a munkáltatók érdeklődése is megnő a diákok iránt, és a fiatalok is egyre szívesebben választják az iskolaszövetkezet által nyújtott előnyöket. Ahogy mindig, idén is a Balaton egy igazi gócpontja lesz ennek, erre kiemelten készülünk mi is!” – hangsúlyozta ifj. Vida Péter, a cég dél-dunántúli területi vezetője.

Közel egy millió fiatalnak adott már munkát a Meló-Diák

Évente körülbelül 40.000 új taggal bővülő iskolaszövetkezetnél az irodai, az áruházi és a vendéglátós munkakörök a legnépszerűbbek. Ezek egyúttal a Meló-Diák által kínált munkalehetőségek között is a leggyakoribbak, ami azt jelenti, hogy a jelentkezők többsége szinte biztosan talál kedvére való és a fizetés-elvárásainak is megfelelő lehetőséget” – tette hozzá Péter. A kiugróan magas érdeklődést és a diákmunka térhódítását az is magyarázhatja, hogy a munkaerőhiány miatt a felnőtt munkaerő nehezebben elérhető, illetve a tanulók még motiváltabbak a 25 év alattiakat érintő adókedvezmény miatt is.

Közel egy millió fiatalnak adott már munkát a Meló-Diák
Azért, hogy minden gördülékenyen menjen, a piacvezető iskolaszövetkezet már frissíti a toborzáshoz szükséges taglistáját továbbá azokat a fiatalokat, akik az előző években is dolgoztak diákmunkába már most elküldik tüdőszűrő vizsgálatra, hiszen ennek megléte az egyik elvárás a vendéglátásban dolgozni vágyó diákoknál.

„Azok a cégek, akik stabil megoldást keresnek a fesztiválszezonra azoknak érdemes időben cselekedni, mert a legtöbb diák május elején már keresi a nyári munkahelyét, és néhány településen a tüdőszűrő vizsgálat több hétbe is telhet, míg elkészül” – hívta fel a figyelmet ifj. Vida Péter.

Nemrég a Petőfi Rádió reggeli adásában kérdezték a Meló-Diák vezetőségét, hogy mennyit kereshetnek a diákmunkások olyan fesztiválokon, mint például a Sziget, vagy a Balaton Sound. Legutóbbi felmérésük alapján a diák órabérek általában óránkénti nettó 1500 - 1700 Ft körül alakulnak, mely a 25 éven aluli tanulók esetében bruttó értéket is jelent.

Közel egy millió fiatalnak adott már munkát a Meló-Diák
A Meló-Diák Hálózat legrégebben működő, piacvezető iskolaszövetkezete évek óta komplex marketing-stratégiával támogatott toborzási módszereket alkalmaz, hogy megszólítsa a még hezitáló fiatalokat. Az iskolaszövetkezet az elmúlt 40 évben közel 1 millió fiatalnak adott már munkát. A Z generációt többek között TikTokon éri el, mely aktív online jelenlétét kombinálva a hagyományos toborzási módszereivel elérte, hogy mára már egy több tízezres adatbázissal a startvonalnál állva várja, hogy munkába álljon, nem csak a Balatonon. 

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor

A külföldi munkavállalók foglalkoztatása számos adminisztrációs előírással jár, egyre szigorodó jogszabályi környezetben. A bürokrácia... Teljes cikk

Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában

A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk

Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt!

Csak közös, és személyre szabott élményekkel lehet a munkatársak összetartását kiváltani? Sokat ad a csapatkohézió kialakulásához és... Teljes cikk