Megjelent: 3 éve

Közel egy millió fiatalnak adott már munkát a Meló-Diák

A diákoknak releváns munkalehetőségeket kínáló, míg az őket alkalmazó cégeknek fiatal, lelkes valamint vehemens munkaerőt ajánló Meló-Diák iskolaszövetkezet idén ünnepli megalakulásának 40. évét, és már most javában készül a nyári szezonra.

images

images

A Budapest Business Journal legutóbb megjelent összesítése alapján őrzi piacvezető státuszát a Meló-Diák Hálózat. Az iskolaszövetkezetek iparági rangsora a 2021. évi nettó árbevétel alapján készült, ahol kétszer akkora eredményt ért el a Meló-Diák, mint a piac második helyezettje. A 40 irodájával országos lefedettségű szolgáltató így továbbra is toronymagasan áll a lista első helyén – az évfordulójukból adódóan, immáron negyvenedszerre.

Hazánk (és ebben a jogi formában egyébként a világ) legnagyobb diákmunka-hálózata számára most is közelít a főszezon, már javában készülnek a május-júniustól berobbanó megnövekedett nyári igényekre:

Az előző évekből kiindulva elmondható, hogy már májusban kezdetét veszi a nyári szezon, amikor a munkáltatók érdeklődése is megnő a diákok iránt, és a fiatalok is egyre szívesebben választják az iskolaszövetkezet által nyújtott előnyöket. Ahogy mindig, idén is a Balaton egy igazi gócpontja lesz ennek, erre kiemelten készülünk mi is!” – hangsúlyozta ifj. Vida Péter, a cég dél-dunántúli területi vezetője.

Közel egy millió fiatalnak adott már munkát a Meló-Diák

Évente körülbelül 40.000 új taggal bővülő iskolaszövetkezetnél az irodai, az áruházi és a vendéglátós munkakörök a legnépszerűbbek. Ezek egyúttal a Meló-Diák által kínált munkalehetőségek között is a leggyakoribbak, ami azt jelenti, hogy a jelentkezők többsége szinte biztosan talál kedvére való és a fizetés-elvárásainak is megfelelő lehetőséget” – tette hozzá Péter. A kiugróan magas érdeklődést és a diákmunka térhódítását az is magyarázhatja, hogy a munkaerőhiány miatt a felnőtt munkaerő nehezebben elérhető, illetve a tanulók még motiváltabbak a 25 év alattiakat érintő adókedvezmény miatt is.

Közel egy millió fiatalnak adott már munkát a Meló-Diák
Azért, hogy minden gördülékenyen menjen, a piacvezető iskolaszövetkezet már frissíti a toborzáshoz szükséges taglistáját továbbá azokat a fiatalokat, akik az előző években is dolgoztak diákmunkába már most elküldik tüdőszűrő vizsgálatra, hiszen ennek megléte az egyik elvárás a vendéglátásban dolgozni vágyó diákoknál.

„Azok a cégek, akik stabil megoldást keresnek a fesztiválszezonra azoknak érdemes időben cselekedni, mert a legtöbb diák május elején már keresi a nyári munkahelyét, és néhány településen a tüdőszűrő vizsgálat több hétbe is telhet, míg elkészül” – hívta fel a figyelmet ifj. Vida Péter.

Nemrég a Petőfi Rádió reggeli adásában kérdezték a Meló-Diák vezetőségét, hogy mennyit kereshetnek a diákmunkások olyan fesztiválokon, mint például a Sziget, vagy a Balaton Sound. Legutóbbi felmérésük alapján a diák órabérek általában óránkénti nettó 1500 - 1700 Ft körül alakulnak, mely a 25 éven aluli tanulók esetében bruttó értéket is jelent.

Közel egy millió fiatalnak adott már munkát a Meló-Diák
A Meló-Diák Hálózat legrégebben működő, piacvezető iskolaszövetkezete évek óta komplex marketing-stratégiával támogatott toborzási módszereket alkalmaz, hogy megszólítsa a még hezitáló fiatalokat. Az iskolaszövetkezet az elmúlt 40 évben közel 1 millió fiatalnak adott már munkát. A Z generációt többek között TikTokon éri el, mely aktív online jelenlétét kombinálva a hagyományos toborzási módszereivel elérte, hogy mára már egy több tízezres adatbázissal a startvonalnál állva várja, hogy munkába álljon, nem csak a Balatonon. 

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra

A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk

Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben

Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk

Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok

Világszerte több millió munkaképes korú ember él cukorbetegséggel – közülük sokan még mindig előítéletekkel, diszkriminációval vagy... Teljes cikk