Megjelent: 12 éve

Lányok Napja - Több ezer középiskolás lányt várnak a legmenőbb cégek

Április 20 -áig, vasárnap éjfélig fogadják a szervezők a középiskolások regisztrációját az idén április 24-én megtartandó Lányok Napjára. A közel háromezer vállalkozó kedvű diáklányra országosan 70 program vár 43 hazai és nemzetközi vállalatnál, 10 egyetemen és 5 kutatóintézetben.

Egyre több, elsősorban az úgynevezett STEM-területekhez (science, technology, engineering, mathematics) kapcsolódó magyarországi vállalkozás, egyetem és kutatóintézet ismeri fel, hogy kiemelt figyelmet kell fordítani a női munkaerő megnyerésére. A női dolgozók aránya ugyanis rendkívül alacsony egyes területeken (az IT iparban 10 százalék alatti), amelyen változtatva mindenki jól járna: a hölgyek karrierlehetőséget kaphatnak, a cégek értékes munkavállalókat nyernek, Magyarország versenyképessége pedig emelkedik.

Az iGO Navigáció fejlesztője, az NNG Kft. két évvel ezelőtt kezdte el kimondottan női fejlesztőkre specializált toborzási programját, amelynek keretében minél nagyobb mértékben igyekeznek támogatni a hölgyek felvételét.

„Mára már minden ötödik munkavállalónk nő, és a technológiai területen dolgozó női kollégák is remekül megállják a helyüket” – mondta el Magyari Andrea, az NNG HR igazgatója. „Ugyanakkor fontosnak tartjuk, hogy minél korábban orientáljuk a pályaválasztás előtt állókat és megmutassuk nekik, hogy milyen lehetőségeket rejt egy élenjáró szoftverfejlesztő cég. Ezért is csatlakoztunk idén a Lányok Napja programsorozathoz” – tette hozzá.

„A Lányok Napjának az a célja, hogy minden magyar lány számára pályaválasztáskor ne csupán elvi egyenlőség létezzék, hanem a ténylegesen szabad döntés. Nagy örömmel látjuk, hogy milyen sokan támogatják a programot, ami azért is jelentős, mert itt egy hosszútávú, csak évtizedek alatt megtérülő munkáról van szó.” – fogalmazott dr. Groó Dóra, a Nők a Tudományban Egyesület elnöke.


Milyen programok várják a lányokat?



A Lányok Napja egy interaktív nyílt nap 2014. április 24-én, ahol a résztvevőket – a középiskolás korú lányokat – vendégül látják és körbevezetik olyan vállalatoknál, mint az az iGO Navigációs szoftvert fejlesztő NNG, a T-Systems Magyarország, a Morgan Stanley. Minden cég saját programot kínál a látogatóknak – az NNG budapesti központjába érkező diákok találkozhatnak a HR igazgatóval, majd egy interaktív beszélgetés keretében a hölgy programozóktól kaphatnak választ arra, hogy miért érdemes nőként az IT szakmát választani. Ezt követően, az NNG egyik vezető fejlesztője egy navigációs kvízzel egybekötött csapatjátékra invitálja a lányokat. Az esemény zárásaként a diákok az NNG humánerőforrással foglalkozó kolléganőitől kaphatnak hasznos tanácsokat a továbbtanuláshoz és sikeres karrierválasztáshoz.

Itt olvashatják a HR Portál tavalyi beszámolóját a Lányok Napjáról.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk