Lányok Napja - Több ezer középiskolás lányt várnak a legmenőbb cégek
Április 20 -áig, vasárnap éjfélig fogadják a szervezők a középiskolások regisztrációját az idén április 24-én megtartandó Lányok Napjára. A közel háromezer vállalkozó kedvű diáklányra országosan 70 program vár 43 hazai és nemzetközi vállalatnál, 10 egyetemen és 5 kutatóintézetben.
Az iGO Navigáció fejlesztője, az NNG Kft. két évvel ezelőtt kezdte el kimondottan női fejlesztőkre specializált toborzási programját, amelynek keretében minél nagyobb mértékben igyekeznek támogatni a hölgyek felvételét.
„Mára már minden ötödik munkavállalónk nő, és a technológiai területen dolgozó női kollégák is remekül megállják a helyüket” – mondta el Magyari Andrea, az NNG HR igazgatója. „Ugyanakkor fontosnak tartjuk, hogy minél korábban orientáljuk a pályaválasztás előtt állókat és megmutassuk nekik, hogy milyen lehetőségeket rejt egy élenjáró szoftverfejlesztő cég. Ezért is csatlakoztunk idén a Lányok Napja programsorozathoz” – tette hozzá.
„A Lányok Napjának az a célja, hogy minden magyar lány számára pályaválasztáskor ne csupán elvi egyenlőség létezzék, hanem a ténylegesen szabad döntés. Nagy örömmel látjuk, hogy milyen sokan támogatják a programot, ami azért is jelentős, mert itt egy hosszútávú, csak évtizedek alatt megtérülő munkáról van szó.” – fogalmazott dr. Groó Dóra, a Nők a Tudományban Egyesület elnöke.
Milyen programok várják a lányokat?
A Lányok Napja egy interaktív nyílt nap 2014. április 24-én, ahol a résztvevőket – a középiskolás korú lányokat – vendégül látják és körbevezetik olyan vállalatoknál, mint az az iGO Navigációs szoftvert fejlesztő NNG, a T-Systems Magyarország, a Morgan Stanley. Minden cég saját programot kínál a látogatóknak – az NNG budapesti központjába érkező diákok találkozhatnak a HR igazgatóval, majd egy interaktív beszélgetés keretében a hölgy programozóktól kaphatnak választ arra, hogy miért érdemes nőként az IT szakmát választani. Ezt követően, az NNG egyik vezető fejlesztője egy navigációs kvízzel egybekötött csapatjátékra invitálja a lányokat. Az esemény zárásaként a diákok az NNG humánerőforrással foglalkozó kolléganőitől kaphatnak hasznos tanácsokat a továbbtanuláshoz és sikeres karrierválasztáshoz.
Itt olvashatják a HR Portál tavalyi beszámolóját a Lányok Napjáról.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk
Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
- A projekt gyakran egyszerű, az emberek nem azok - így telik egy projektmenedzser egy napja 3 hete
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 4 hete
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 4 hete
- Szabados Richárd: az adócsökkentéssel a vállalkozásoknál maradó forrást beruházásokra, fejlesztésekre fordítják a cégek 1 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 1 hónapja
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 1 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hónapja
- -50 fokban is szívből fotózik a sarkvidéki expedíciókon - Horvath Esther, World Press Photo nyertes fotós 2 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 2 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 2 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja