Lányok Napja - Több ezer középiskolás lányt várnak a legmenőbb cégek
Április 20 -áig, vasárnap éjfélig fogadják a szervezők a középiskolások regisztrációját az idén április 24-én megtartandó Lányok Napjára. A közel háromezer vállalkozó kedvű diáklányra országosan 70 program vár 43 hazai és nemzetközi vállalatnál, 10 egyetemen és 5 kutatóintézetben.
Az iGO Navigáció fejlesztője, az NNG Kft. két évvel ezelőtt kezdte el kimondottan női fejlesztőkre specializált toborzási programját, amelynek keretében minél nagyobb mértékben igyekeznek támogatni a hölgyek felvételét.
„Mára már minden ötödik munkavállalónk nő, és a technológiai területen dolgozó női kollégák is remekül megállják a helyüket” – mondta el Magyari Andrea, az NNG HR igazgatója. „Ugyanakkor fontosnak tartjuk, hogy minél korábban orientáljuk a pályaválasztás előtt állókat és megmutassuk nekik, hogy milyen lehetőségeket rejt egy élenjáró szoftverfejlesztő cég. Ezért is csatlakoztunk idén a Lányok Napja programsorozathoz” – tette hozzá.
„A Lányok Napjának az a célja, hogy minden magyar lány számára pályaválasztáskor ne csupán elvi egyenlőség létezzék, hanem a ténylegesen szabad döntés. Nagy örömmel látjuk, hogy milyen sokan támogatják a programot, ami azért is jelentős, mert itt egy hosszútávú, csak évtizedek alatt megtérülő munkáról van szó.” – fogalmazott dr. Groó Dóra, a Nők a Tudományban Egyesület elnöke.
Milyen programok várják a lányokat?
A Lányok Napja egy interaktív nyílt nap 2014. április 24-én, ahol a résztvevőket – a középiskolás korú lányokat – vendégül látják és körbevezetik olyan vállalatoknál, mint az az iGO Navigációs szoftvert fejlesztő NNG, a T-Systems Magyarország, a Morgan Stanley. Minden cég saját programot kínál a látogatóknak – az NNG budapesti központjába érkező diákok találkozhatnak a HR igazgatóval, majd egy interaktív beszélgetés keretében a hölgy programozóktól kaphatnak választ arra, hogy miért érdemes nőként az IT szakmát választani. Ezt követően, az NNG egyik vezető fejlesztője egy navigációs kvízzel egybekötött csapatjátékra invitálja a lányokat. Az esemény zárásaként a diákok az NNG humánerőforrással foglalkozó kolléganőitől kaphatnak hasznos tanácsokat a továbbtanuláshoz és sikeres karrierválasztáshoz.
Itt olvashatják a HR Portál tavalyi beszámolóját a Lányok Napjáról.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban? 3 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 4 hete
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 1 hónapja
- Olyanok vagyunk, mint egy karmester: vezényeljük hazánk légiforgalmát 1 hónapja
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 1 hónapja
- A gyors piacra lépés varázsa: az MVP rejtelmei 1 hónapja
- Elektronikus aláírás cégeknek: a beszkennelt aláírás és dokumentumkezelés csapdái 1 hónapja
- A működés kezdete után 3 évet túlélő vállalkozások aránya - grafikon 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?