"Ember a gépben" botrány: olcsó munkaerővel pótolták a mesterséges intelligenciát egy cégnél
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Nate nevű amerikai technológiai startup egy AI-alapú vásárlási asszisztensként reklámozta magát. Azt ígérte, hogy a felhasználók nevében automatikusan, mesterséges intelligencia segítségével tudja végrehajtani az online vásárlásokat. Valójában azonban nem AI dolgozott, hanem emberek: a cég kiszervezte a feladatokat Fülöp-szigeteki munkásoknak, akik manuálisan hajtották végre a mesterséges intelligenciának tulajdonított feladatokat. Az alapító ezzel megtévesztette a befektetőket és csalás miatt eljárás indult ellene - írja a Finextra.
A 2018-ban alapított Nate startup azt hirdette, hogy a mesterséges intelligenciának köszönhetően egyetlen gombnyomással segít a felhasználóknak bármelyik e-kereskedelmi weboldalról terméket vásárolni, így egyfajta „univerzális vásárlóeszközként” működik. A cég több tízmillió dolláros tőkét szerzett, köztük egy 38 millió dolláros befektetési kört - írja a Finextra.
Az amerikai igazságügyi minisztérium (DoJ) szerint a cég kimerítette a tőkéjét, és 2023 elején kénytelen volt eladni az eszközeit, ami a befektetőknek „csaknem teljes veszteséget” jelentett.
A Nate volt vezérigazgatója, Albert Saniger ellen most vádat emeltek a New York déli kerületi ügyészségén, mivel a vád szerint megtévesztette a befektetőket. Akár 20 év börtönbüntetést is kaphat.
Ez az eset egy klasszikus példája annak, amikor egy startup felülígéri a technológiáját, hogy tőkét vonzzon be.
A Nate azt állította, hogy egy saját fejlesztésű mesterséges intelligenciával dolgozik, de a valóságban a rendszer nem volt automatizált – manuálisan dolgozó emberek hajtották végre a vásárlásokat. Ez a hamis kép segítette hozzá a céget óriási befektetésekhez, de mivel nem volt fenntartható a modell, a cég pénzügyileg összeomlott.
Az amerikai igazságügyi minisztérium (DoJ) szerint Saniger azzal reklámozta a Nate AI-technológiáját a befektetők felé, hogy az alkalmazás „képes emberi beavatkozás nélkül online tranzakciókat lebonyolítani”, kivéve néhány „speciális esetben”. Valójában – állítja a DoJ – a Nate nem használt mesterséges intelligenciát az online fizetési folyamat önálló lebonyolítására. Bár Saniger vásárolt AI-technológiát egy külső cégtől, és felvett egy adatelemző csapatot a fejlesztéshez, a technológia soha nem érte el azt a szintet, hogy megbízhatóan végig tudjon vinni online vásárlásokat. Sőt, „az alkalmazás tényleges automatizálási aránya gyakorlatilag nulla százalék volt.”
Saniger azzal is vádolható, hogy ezt nemcsak a befektetők, hanem a legtöbb alkalmazott elől is eltitkolta. A valóságban a Nate több száz külsős szerződéses munkavállalóra – ún. „vásárlási asszisztensekre” – támaszkodott, akik a Fülöp-szigeteken egy call centerből kézzel bonyolították le az alkalmazáson keresztüli vásárlásokat.
Ez az eset egy klasszikus példája a technológiai világban előforduló „AI-washing” jelenségnek, amikor egy cég valótlanul állítja magáról, hogy mesterséges intelligenciát használ, miközben valójában emberi munkaerő végzi a feladatokat a háttérben.
Így próbálják átverni a HR-eseket a jelentkezők - "ez új szintje a trükközésnek"
kép: freepik
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?