Leváltanák egy csepeli általános iskola igazgatóját, a szülők petícióban tiltakoznak
A Széchenyi István Általános Iskola vezetőjét tíz éve nevezték ki, a szülők és a diákok is elégedettek vele.
A tantestület és a szülők tiltakozása ellenére leváltanák a csepeli Széchenyi István Általános Iskola vezetőjét, a szaktárca "még jobb" jelöltre vár – írja a Népszava. A tantestület, a diákok és a szülők bizalmát, támogatását élvező igazgató újabb öt évre szóló intézményvezetői pályázatát indoklás nélkül elutasította a minisztérium. A döntés azért is volt meglepő sokak számára, mert az igazgató egyedüli pályázóként indult. A szülői munkaközösség petíciót indított, melyben azt kérik, újabb öt évre nevezzék ki az intézményvezetőt, mert elégedettek a munkájával. A petíciót, amit Kásler Miklós emberi erőforrások miniszternek, Maruzsa Zoltán köznevelési államtitkárnak és a Dél-Pesti Tankerületi Központ igazgatójának, Tóth Jánosnak is elküldtek, eddig 600-an írták alá.
"Megdöbbentünk, amikor megtudtuk, hogy Vera pályázatát szó nélkül visszautasították. Most teljes a bizonytalanság, ha tényleg nem nevezik ki, fogalmunk sincs, szeptembertől ki vezeti az iskolát" nyilatkozta a lapnak az iskola egyik tanára, aki szerint a tíz éve kinevezett igazgatónő olyan munkakörnyezetet teremtett, ahova örömmel mennek be dolgozni a pedagógusok. A pedagógus attól tart, hogy kívülről érkezhet az új intézményvezető, mert az iskolából senki más nem pályázik a posztra.
A Népszava megkeresésére az Emberi Erőforrások Minisztériuma azt közölte, bíznak bennbe, hogy egy újabb pályázaton több jelölt közül, még jobb intézményvezetőt választhatnak. A Pedagógusok Szakszervezetének (PSZ) alelnöke, Gosztonyi Gábor szerint a döntést akkor lehetne elfogadni, ha az iskola rosszul teljesítene, sok gyerek hagyná el az intézményt, de a jelenlegi helyzetben érthetetlennek tartja a szaktárca döntését.
Népszava
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
Indul a "három az egyben" képzés, amelyben összekapcsoljuk a kiváló technikumokat és egyetemeket, és a technikumi képzés erősségeire támaszkodva... Teljes cikk
A május-júniusi érettségi vizsgákra február 16-ig lehet jelentkezni. Az érettségizők rendes, előrehozott, szintemelő, kiegészítő, ismétlő,... Teljes cikk
- Visszakövetelhető a munkabér tanulmányi szerződés megszegése esetén? 2 hete
- Már csak pár napig módosíthatók a középiskolai felvételi jelentkezések 2 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 3 hete
- A nappali rendszerű általános iskolai oktatásban tanulók létszáma évfolyamonként 1 hónapja
- A 60 éves és annál idősebb főállású általános iskolai pedagógusok aránya 2 hónapja
- Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban 2 hónapja
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 2 hónapja
- A legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető: íme Kapitány István karrierje 3 hónapja
- Táppénz alatt kirúghatnak? 3 hónapja
- MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták? 3 hónapja
- Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat? 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?