kapubanner for mobile

béremelés életpályamodell LMP munkavállaló jólléte kulturális intézmény Ungár Péter

Megjelent: 7 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI

LMP: mi történt a kulturális dolgozók életpályamodelljével?

A tavasszal beharangozott kulturális dolgozói életpályamodellt kérte számon a kormányon Ungár Péter, az LMP országgyűlési képviselője.

Ungár Péter elmondta: a kulturális államtitkár a modellt még márciusban ígérte meg az érdekképviseleteknek. Későbbi sajtóhírek szerint azonban azt csupán a Petőfi Irodalmi Múzeumban alkalmazzák majd - mondta.

A kulturális területen dolgozók körében tíz éve nem volt érdemi béremelés, és a legtöbben szinte csak a garantált bérminimum összegét keresik meg - mondta a képviselő. Egy többdiplomás, negyven éves munkatapasztalattal rendelkező ember fizetése így nettó 145 ezer forint.

Milyen tárgyalásokat folytat a tárca az életpálya-modellről? Mit kíván tenni a kormány a közművelődés területén dolgozók béremelése és megtartása érdekében? - sorolta kérdéseit Ungár Péter.

MTI

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek

Egy láthatatlan gépezet kulcsszereplője: mi az a menedzsmentkapitalizmus?

Míg a közbeszédet és a vállalati kultúrát az inspiráló vezetői sikertörténetek uralják, a háttérben egy sokkal ridegebb és szisztematikusabb erő mozgatja a szálakat. A modern vezető egyszerre elkötelezett szakember és empatikus közvetítő, aki a leadership humánus nyelvezetével teszi elfogadhatóvá és legitimmé a profit kíméletlen logikáját. Jagudits Ákos HR szakértő írása.

További cikkek

Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből?

A diploma ma már nem elég. Mit tehet az egyetem, hogy a frissdiplomások, úgymond "készen" legyenek a munkaerőpiacra? HR Szubjektív rovatunkban Egyed... Teljes cikk

5+1 HR trend: mihez csatlakoznak és mit hagynak ott a munkavállalók 2026-ban?

A munka világa az elmúlt években látványosan átalakult, de 2026 már nem az új trendek bevezetéséről szól, hanem azok következményeiről. A... Teljes cikk

Hogyan lesz a vállalati kultúra a megtartás egyik legerősebb eszköze? - aki válaszol Plósz Orsolya

Mi az, ami valójában egy vállalatnál tartja a munkavállalókat? Bár a fizetés, a közvetlen felettes és a kihívást jelentő feladatok fontosak, a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Jelentős béremelés csökkentheti a gyógypedagógus-hiányt

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Gyakran beszélünk a munkavállalói élményről és az értelmes munkáról, de vajon mi a helyzet magukkal a HR szakemberekkel? Nemzetközi díjat nyert a magyar kutatás, amely a szakma önreflexióját vizsgálja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026