Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék

Tízből 9 a KSH átlag felett

A széles értelemben vett – a logisztikát és a beszerzést is magában foglaló – ellátásilánc-menedzsment területén dolgozók az előző évekhez hasonlóan a magyar átlagnál jóval magasabb fizetést vittek haza a tavalyi év végén. A KSH adatai szerint 2023 decemberében a Magyarországon teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete 564 400 forint volt, az MLBKT nem reprezentatív felmérése alapján az ellátásilánc-menedzsmenttel foglalkozó szakemberek 89,1%-a ennél magasabb fizetést kap. A tisztítás utáni 275 főből álló minta bruttó havi átlagkeresete 1 millió 089 ezer forint, az adatok szórása 556 ezer forint, vagyis a fizetési adatok átlagosan ennyivel térnek el az átlagos összegtől.

A fizetések mediánja bruttó 900 ezer forint, a kitöltők fele tehát ennél kevesebbet, míg másik fele ennél többet visz haza havonta. Ez az összeg valószínűleg azért is ilyen magas mert magas arányban vezetői beosztásban dolgozók töltötték ki a kérdőívet (62,9%).

Fizetések alakulása az MLBKT korábbi felméréseiben

A felmérés megerősíti a korábbi évek tapasztalatait, miszerint a tanulás jó befektetésnek számít az ellátásilánc-menedzsment területén. A felmérés alapján a felsőfokú végzettséggel rendelkezők átlagosan 49,7%-kal magasabb fizetésre számíthatnak, mint a középfokú végzettséggel rendelkezők. A válaszadók 54%-ának szüksége volt arra, hogy valamilyen új területen képezze magát. Ez is csak azt bizonyítja, mennyire fontos a folyamatos tanulás, új készségek elsajátítása. Ezzel a válaszadók 73,2%-a biztosan egyetért, hiszen ők a jövő évben is szeretnék képezni magukat.

Előnyben a beszerzők, hátrányban a hölgyek

A kitöltők között a beszerzésben dolgozók képviselték magukat a legnagyobb mértékben (39,3%), ezért a beszerzők fizetését külön is vizsgálták. Összességében megállapítható, hogy minden pozícióban a beszerzéssel is foglalkozó kollegák keresnek többet - átlagosan 16,5%-kal.

A nemek közötti bérszakadék idén a tavalyi évhez képest nagy mértékben nőtt (2023: 19%), ez meghaladta a magyar országos átlagot (17,3%).

Juttatások a béren túl

A fizetéseken kívül vizsgálták még a béren kívüli juttatások alakulását is, amelyek valamilyen formájában szinte minden megkérdezett részesült a tavalyi év folyamán. Cafetéria juttatást a válaszadók négyötöde kap rendszeresen, beosztottként éves szinten a 378 ezer forintos keret nevezhető átlagosnak, vezetőként ez a csomag jellemzően 341 ezer forint körüli.

A nem pénzügyi juttatások tekintetében (az ellátásilánc-menedzsment feladatok jellegéből adódóan) a vállalati laptop és mobiltelefon használat a legelterjedtebb, viszont a felmérés fényében a szakmában továbbra sem jellemző más jellegű (pl. egészségmegőrző, vagy a dolgozói jólétet támogató) juttatások tömeges előfordulása.

Elégedettek-e munkájukkal az ellátási láncban dolgozók?

A válaszadók közel negyede teljesen elégedett a karrierjével és munkájával és csak 1,3%-uk adott 1-es értékelést. A karrierrel való elégedettség vizsgálatakor a nemek közti különbségeket és a pozíció szintjét vizsgálták. Kimondható, hogy a nemek között nincs kifejezetten nagy különbség, inkább a pozíció szintjéhez köthető az elégedettség mértéke.

fotó: freepik