Megjelent: 9 hónapja

Magasabbak a bérek ott, ahol van szakszervezet

Ismeretterjesztő kampányt indít a LIGA Szakszervezetek. Céljuk, hogy a munkavállalók jobban ismerjék azt a munkát, amelyet a szakszervezetek az ő érdekükben végeznek.

A világjárvány rávilágított arra, hogy máig sérülékenyek a dolgozók jogai, minden nap dolgoznunk kell azon, hogy a kivívott eredményeket megtartsuk” - mondta Mészáros Melinda, a LIGA Szakszervezetek elnöke május elseje alkalmából. Hozzátette: mivel idén nem tudjuk a megszokott módon ünnepelni a munkavállalók szolidaritási napját, ezért majális helyett digitális cselekvésre buzdítjuk a dolgozókat. A LIGA Szakszervezetek azt kéri, hogy az Együtt erősebbek vagyunk kampányuk induló filmjeinek terjesztésével fejezzük ki támogatásunkat és szolidaritásunkat a több mint 130 éves szakszervezeti mozgalmak és vívmányaik iránt.

A munka ünnepének története egészen 1886. május 1-ig nyúlik vissza, amikor a chicagói munkások szakszervezetei sztrájkba kezdtek a 8 órás munkaidőért. Az elmúlt 134 évben a mozgalmak hatására bővültek a munkások jogai és lehetőségei, a szakszervezetek máig fontos szerepet töltenek be a munkavállalók érdekeinek képviseletében.

Törekvésük a bérek reálértékének megőrzése és folyamatos növelése, a dolgozói szegénység megszüntetése, a munkavállalók számára a tisztességes és méltó életfeltételek biztosítása. A szakszervezetek képviselik a dolgozókat a munkáltatóval folytatott tárgyalásokon (bértárgyalás, kollektív szerződés stb.), igény esetén munkajogi segítséget, tanácsadást, perképviseletet nyújtanak a szakszervezeti tagoknak. Folyamatosan konzultálnak a munkáltatókkal a munkavállalók gazdasági, szociális érdekeit érintő kérdésekben, ezért a munkáltató pénzügyi, piaci helyzetéről, a jövőre vonatkozó várakozásaikról is rendelkeznek információkkal, amelyeket a munkavállalók korrekt tájékoztatására tudnak felhasználni. Rendszeresen javaslatokat dolgoznak ki és nyújtanak be a kormány elé.

Ahol van szakszervezet, dolgozói összefogás, ott magasabbak a jövedelmi szintek és „fehérebbek” a munkahelyek is, vagyis kisebb a zsebbe fizetett, az adórendszert kikerülő bérelemek szerepe. A szakszervezeti tagoknak jobbak a pozícióik, mint a teljes lakosságnak. A nem szakszervezeti tagok éves jövedelme havi átlagban bruttó 217 ezer forint, míg a szakszervezeti tagoké 324 ezer forint körül alakul. Fontos megérteni, hogy összefogással, közösen nagyobb az esély arra, hogy eredményeket érjünk el, mint egyenként” - mondta Mészáros Melinda a LIGA Szakszervezetek elnöke.

Azért, hogy a szakszervezetek munkáját szélesebb réteg is megismerje, a LIGA Szakszervezetek Együtt erősebbek vagyunk címmel ismeretterjesztő kampányt indít a munka ünnepén. Az oktató, animációs kisfilmek első részei rávilágítanak arra, hogy milyen előnnyel jár, ha működik egy munkahelyen szakszervezet, és miért hasznos szakszervezeti taggá válni.

A világjárvány felhívta a figyelmet arra, hogy azokat a jogokat, melyeket alapnak gondolunk, - mint a 8 órás munkaidő, a túlórapénz, az elért juttatások - bármikor elvehetik tőlünk. A koronavírusra hivatkozva majdnem mindenhol sérültek a dolgozók jogai, a váratlan helyzet megmutatta, hogy a kivívott szakszervezeti eredményeket nem elég csak megszerezni, azokat meg is kell tartani. Szeretnénk, ha a munkavállalók jobban ismernék azt a munkát, amelyet a szakszervezetek az ő érdekükben végeznek és felismernék, hogy együtt erősebbek vagyunk. Ezért is indítottuk el ezt a kampányt” - mondta Mészáros Melinda, a LIGA Szakszervezetek elnöke.
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Megszülettek a 2021-es bérek a SPAR-nál

Megállapodott a 2021-es bérfejlesztésről a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ). A megegyezés... Teljes cikk

Minimálbér 2021: mindenki kormányzati segítségre vár

A 2021-es minimálbér és garantált bérminimum emeléséről szóló tárgyalások sikeres lezárásához nagyban hozzájárulna a kormányzati segítség,... Teljes cikk

Egyelőre marad 161 ezer forint a minimálbér

A minimálbér és a garantált bérminimum jövő évi emeléséről a szerdai egyeztetésen sem született megállapodás, a kormányzat kompromisszumos... Teljes cikk