Magasabbak a bérek ott, ahol van szakszervezet
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatIsmeretterjesztő kampányt indít a LIGA Szakszervezetek. Céljuk, hogy a munkavállalók jobban ismerjék azt a munkát, amelyet a szakszervezetek az ő érdekükben végeznek.
A világjárvány rávilágított arra, hogy máig sérülékenyek a dolgozók jogai, minden nap dolgoznunk kell azon, hogy a kivívott eredményeket megtartsuk” - mondta Mészáros Melinda, a LIGA Szakszervezetek elnöke május elseje alkalmából. Hozzátette: mivel idén nem tudjuk a megszokott módon ünnepelni a munkavállalók szolidaritási napját, ezért majális helyett digitális cselekvésre buzdítjuk a dolgozókat. A LIGA Szakszervezetek azt kéri, hogy az Együtt erősebbek vagyunk kampányuk induló filmjeinek terjesztésével fejezzük ki támogatásunkat és szolidaritásunkat a több mint 130 éves szakszervezeti mozgalmak és vívmányaik iránt.
A munka ünnepének története egészen 1886. május 1-ig nyúlik vissza, amikor a chicagói munkások szakszervezetei sztrájkba kezdtek a 8 órás munkaidőért. Az elmúlt 134 évben a mozgalmak hatására bővültek a munkások jogai és lehetőségei, a szakszervezetek máig fontos szerepet töltenek be a munkavállalók érdekeinek képviseletében.
Törekvésük a bérek reálértékének megőrzése és folyamatos növelése, a dolgozói szegénység megszüntetése, a munkavállalók számára a tisztességes és méltó életfeltételek biztosítása. A szakszervezetek képviselik a dolgozókat a munkáltatóval folytatott tárgyalásokon (bértárgyalás, kollektív szerződés stb.), igény esetén munkajogi segítséget, tanácsadást, perképviseletet nyújtanak a szakszervezeti tagoknak. Folyamatosan konzultálnak a munkáltatókkal a munkavállalók gazdasági, szociális érdekeit érintő kérdésekben, ezért a munkáltató pénzügyi, piaci helyzetéről, a jövőre vonatkozó várakozásaikról is rendelkeznek információkkal, amelyeket a munkavállalók korrekt tájékoztatására tudnak felhasználni. Rendszeresen javaslatokat dolgoznak ki és nyújtanak be a kormány elé.
„Ahol van szakszervezet, dolgozói összefogás, ott magasabbak a jövedelmi szintek és „fehérebbek” a munkahelyek is, vagyis kisebb a zsebbe fizetett, az adórendszert kikerülő bérelemek szerepe. A szakszervezeti tagoknak jobbak a pozícióik, mint a teljes lakosságnak. A nem szakszervezeti tagok éves jövedelme havi átlagban bruttó 217 ezer forint, míg a szakszervezeti tagoké 324 ezer forint körül alakul. Fontos megérteni, hogy összefogással, közösen nagyobb az esély arra, hogy eredményeket érjünk el, mint egyenként” - mondta Mészáros Melinda a LIGA Szakszervezetek elnöke.
Azért, hogy a szakszervezetek munkáját szélesebb réteg is megismerje, a LIGA Szakszervezetek Együtt erősebbek vagyunk címmel ismeretterjesztő kampányt indít a munka ünnepén. Az oktató, animációs kisfilmek első részei rávilágítanak arra, hogy milyen előnnyel jár, ha működik egy munkahelyen szakszervezet, és miért hasznos szakszervezeti taggá válni.
„A világjárvány felhívta a figyelmet arra, hogy azokat a jogokat, melyeket alapnak gondolunk, - mint a 8 órás munkaidő, a túlórapénz, az elért juttatások - bármikor elvehetik tőlünk. A koronavírusra hivatkozva majdnem mindenhol sérültek a dolgozók jogai, a váratlan helyzet megmutatta, hogy a kivívott szakszervezeti eredményeket nem elég csak megszerezni, azokat meg is kell tartani. Szeretnénk, ha a munkavállalók jobban ismernék azt a munkát, amelyet a szakszervezetek az ő érdekükben végeznek és felismernék, hogy együtt erősebbek vagyunk. Ezért is indítottuk el ezt a kampányt” - mondta Mészáros Melinda, a LIGA Szakszervezetek elnöke.
A munka ünnepének története egészen 1886. május 1-ig nyúlik vissza, amikor a chicagói munkások szakszervezetei sztrájkba kezdtek a 8 órás munkaidőért. Az elmúlt 134 évben a mozgalmak hatására bővültek a munkások jogai és lehetőségei, a szakszervezetek máig fontos szerepet töltenek be a munkavállalók érdekeinek képviseletében.
Törekvésük a bérek reálértékének megőrzése és folyamatos növelése, a dolgozói szegénység megszüntetése, a munkavállalók számára a tisztességes és méltó életfeltételek biztosítása. A szakszervezetek képviselik a dolgozókat a munkáltatóval folytatott tárgyalásokon (bértárgyalás, kollektív szerződés stb.), igény esetén munkajogi segítséget, tanácsadást, perképviseletet nyújtanak a szakszervezeti tagoknak. Folyamatosan konzultálnak a munkáltatókkal a munkavállalók gazdasági, szociális érdekeit érintő kérdésekben, ezért a munkáltató pénzügyi, piaci helyzetéről, a jövőre vonatkozó várakozásaikról is rendelkeznek információkkal, amelyeket a munkavállalók korrekt tájékoztatására tudnak felhasználni. Rendszeresen javaslatokat dolgoznak ki és nyújtanak be a kormány elé.
„Ahol van szakszervezet, dolgozói összefogás, ott magasabbak a jövedelmi szintek és „fehérebbek” a munkahelyek is, vagyis kisebb a zsebbe fizetett, az adórendszert kikerülő bérelemek szerepe. A szakszervezeti tagoknak jobbak a pozícióik, mint a teljes lakosságnak. A nem szakszervezeti tagok éves jövedelme havi átlagban bruttó 217 ezer forint, míg a szakszervezeti tagoké 324 ezer forint körül alakul. Fontos megérteni, hogy összefogással, közösen nagyobb az esély arra, hogy eredményeket érjünk el, mint egyenként” - mondta Mészáros Melinda a LIGA Szakszervezetek elnöke.
Azért, hogy a szakszervezetek munkáját szélesebb réteg is megismerje, a LIGA Szakszervezetek Együtt erősebbek vagyunk címmel ismeretterjesztő kampányt indít a munka ünnepén. Az oktató, animációs kisfilmek első részei rávilágítanak arra, hogy milyen előnnyel jár, ha működik egy munkahelyen szakszervezet, és miért hasznos szakszervezeti taggá válni.
„A világjárvány felhívta a figyelmet arra, hogy azokat a jogokat, melyeket alapnak gondolunk, - mint a 8 órás munkaidő, a túlórapénz, az elért juttatások - bármikor elvehetik tőlünk. A koronavírusra hivatkozva majdnem mindenhol sérültek a dolgozók jogai, a váratlan helyzet megmutatta, hogy a kivívott szakszervezeti eredményeket nem elég csak megszerezni, azokat meg is kell tartani. Szeretnénk, ha a munkavállalók jobban ismernék azt a munkát, amelyet a szakszervezetek az ő érdekükben végeznek és felismernék, hogy együtt erősebbek vagyunk. Ezért is indítottuk el ezt a kampányt” - mondta Mészáros Melinda, a LIGA Szakszervezetek elnöke.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?