Már hosszú évek óta az idén 20 éves AYCM-mel sportol az Ericsson Magyarország
Sokan meglepődnek a kerek szám hallatán, pedig az ország legnépszerűbb HR megoldásaként számontartott juttatás már 1999 óta elérhető a piacon.
A kerek évforduló alkalmából az AYCM-et juttatásként biztosító felelős munkáltatókra irányítjuk a figyelmet. Nézzük, hogy a sikerstory sorozat első szereplője, az Ericsson Magyarország, hogyan emlékszik vissza az elmúlt 6 évre.
Kelemen Zoltán (Lead HR Generalista) szakmai szemmel közelíti meg a kérdést. Az AYCM legnagyobb előnyeként a kedvező árat és a mobilitást emelte ki. A Klubtagok nincsenek helyhez kötve. Sportolhatnak bárhol, anélkül, hogy több bérletet kellene vásárolniuk, hiszen ugyanazzal a SportPass-szal országszerte több mint 800 helyszínt próbálhatnak ki, kötöttségek nélkül.
Azért döntöttek anno az AYCM cafeteriába illesztése mellett, mert fontosnak tartják a munkatatársaik testi és szellemi frissességét. Korábban többek között football és teniszpálya bérlési lehetőséget biztosítottak számukra, azonban gyorsan kiderült, hogy ezek csak egy szűk szegmenst érnek el. Ezzel szemben az AYCM kínálatában kortól, nemtől és a lakóhelyétől függetlenül mindenki megtalálja a számára megfelelő mozgásformát.
További előny az is, hogy a törődés nem ér véget a nap végén. A vállalat figyelmet fordít a kiegyensúlyozott magánéletre is, és hisznek abban, hogy a sport nagyban hozzájárul a céljaik eléréséhez.
Az ugyanis bizonyított tény, hogy azok a munkavállalók, akik hetente 2-3 alkalommal rendszeresen sportolnak, évente átlagosan 2 nappal kevesebbet töltenek betegállományban, jobban bírják a stresszt, jobban terhelhetők, jobb a teljesítményük és a kedvük, lojálisabbak a munkáltatójukhoz, tehát körükben csökken a fluktuáció mértéke is. Mindezek segítségével pedig hatékonyan csökkenthető a toborzásra és betanításra fordított keret is.
Pletser-Tánczos Andrea team coach, férje, Pletser József pedig a cég agile coach and scrum master pozíciójában dolgoznak. Mindketten évekkel ezelőtt, egy életmódváltás kapcsán váltották ki a bérletet, amivel változatosan összeállíthatják a heti edzéstervüket.
Az Ericssonos csapat egy másik tagja, Kovács Edvárd először 2011-ben találkozott az AYCM-mel. Leginkább a már akkor is figyelemre méltó elfogadóhely paletta fogta meg.
Köblő Géza a cég product development leadere pedig tavaly a barátnőjén keresztül ismerte meg a bérlet előnyeit, majd miután felismerte, hogy ily módon sokkal kedvezőbb kondíciókkal, kötöttségek nélkül válogathat a mozgásformák között, csatlakozott is a Klubtagok táborához.
A szakemberek egyetértenek abban, hogy amióta az AYCM választható cafeteria elemmé vált, látványosan megnőtt a munkavállalóik sportolás iránti igénye, ráadásul a folyamatosan bővülő elfogadóhely lista, a gördülékeny igénylési folyamat és a szájhagyomány újtán is terjedő pozitív tapasztalatok segítségével egyre nagyobb közönséget lehet elérni.
Szerencsére a cafeteria keret az egész éves sportolást fedezi, ráadásul a cég kultúrája lehetővé teszi a munkaidő ütemezését úgy, hogy beleférjen a rendszeres mozgás.
Számunkra egészen szembetűnő, hogy a WIN-WIN helyzet kialakításához a szolgáltatás sokszínűsége és a meggyőző számok mellett szervesen hozzájárul az Ericsson Magyarország példamutató HR csapata is.
Kelemen Zoltán (Lead HR Generalista) szakmai szemmel közelíti meg a kérdést. Az AYCM legnagyobb előnyeként a kedvező árat és a mobilitást emelte ki. A Klubtagok nincsenek helyhez kötve. Sportolhatnak bárhol, anélkül, hogy több bérletet kellene vásárolniuk, hiszen ugyanazzal a SportPass-szal országszerte több mint 800 helyszínt próbálhatnak ki, kötöttségek nélkül.
Azért döntöttek anno az AYCM cafeteriába illesztése mellett, mert fontosnak tartják a munkatatársaik testi és szellemi frissességét. Korábban többek között football és teniszpálya bérlési lehetőséget biztosítottak számukra, azonban gyorsan kiderült, hogy ezek csak egy szűk szegmenst érnek el. Ezzel szemben az AYCM kínálatában kortól, nemtől és a lakóhelyétől függetlenül mindenki megtalálja a számára megfelelő mozgásformát.
További előny az is, hogy a törődés nem ér véget a nap végén. A vállalat figyelmet fordít a kiegyensúlyozott magánéletre is, és hisznek abban, hogy a sport nagyban hozzájárul a céljaik eléréséhez.
Az ugyanis bizonyított tény, hogy azok a munkavállalók, akik hetente 2-3 alkalommal rendszeresen sportolnak, évente átlagosan 2 nappal kevesebbet töltenek betegállományban, jobban bírják a stresszt, jobban terhelhetők, jobb a teljesítményük és a kedvük, lojálisabbak a munkáltatójukhoz, tehát körükben csökken a fluktuáció mértéke is. Mindezek segítségével pedig hatékonyan csökkenthető a toborzásra és betanításra fordított keret is.
Pletser-Tánczos Andrea team coach, férje, Pletser József pedig a cég agile coach and scrum master pozíciójában dolgoznak. Mindketten évekkel ezelőtt, egy életmódváltás kapcsán váltották ki a bérletet, amivel változatosan összeállíthatják a heti edzéstervüket.
Az Ericssonos csapat egy másik tagja, Kovács Edvárd először 2011-ben találkozott az AYCM-mel. Leginkább a már akkor is figyelemre méltó elfogadóhely paletta fogta meg.
Köblő Géza a cég product development leadere pedig tavaly a barátnőjén keresztül ismerte meg a bérlet előnyeit, majd miután felismerte, hogy ily módon sokkal kedvezőbb kondíciókkal, kötöttségek nélkül válogathat a mozgásformák között, csatlakozott is a Klubtagok táborához.
A szakemberek egyetértenek abban, hogy amióta az AYCM választható cafeteria elemmé vált, látványosan megnőtt a munkavállalóik sportolás iránti igénye, ráadásul a folyamatosan bővülő elfogadóhely lista, a gördülékeny igénylési folyamat és a szájhagyomány újtán is terjedő pozitív tapasztalatok segítségével egyre nagyobb közönséget lehet elérni.
Szerencsére a cafeteria keret az egész éves sportolást fedezi, ráadásul a cég kultúrája lehetővé teszi a munkaidő ütemezését úgy, hogy beleférjen a rendszeres mozgás.
Számunkra egészen szembetűnő, hogy a WIN-WIN helyzet kialakításához a szolgáltatás sokszínűsége és a meggyőző számok mellett szervesen hozzájárul az Ericsson Magyarország példamutató HR csapata is.
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Jön a home office sorozat az "új normálisról"?