Megjelent: 13 hónapja

Más munkavállalói csoportok felé fordulnak a cégek

Az óriási munkaerőhiány miatt egyre több cég olyan csoportok között is munkaerő keresésbe kezdett, ahol korábban még nem kerestek. Kismamák nyugdíjasok és romák is könnyebben kaphatnak ma már állást. A penzcentrum.hu utánament annak, hogy ma felvennék-e azokat, akiket mondjuk 10 évvel ezelőtt.

images

A penzcentrum.hu emlékeztet arra, hogy a KSH adatai alapján 280-290 ezer képzett dolgozóra lehet szükség. Ugyanakkor a magyar munkaerőpiacon elméletileg továbbra is 400 ezer fő körüli tartalék van jelen. Éppen ezért egyre nagyobb szükség van a nyugdíjasokra, a minél hamarabb munkába álló kismamákra, a tanulmányaik mellett munkát vállaló diákokra, megváltozott munkaképességűekre, a közmunkásokra és romákra is.

Főként a romák "gazdasági és munkaerő-piaci integrációja a jelenlegi és a jövőbeli foglalkoztatás egyik kulcskérdése" - derül ki a Közfoglalkoztatási Portálon megjelent A romák foglalkoztatása című műhelybeszélgetésről készült összefoglalóból.

Az alacsony végzettségűek értelemszerűen kevésbé jutnak lehetőséghez a munkaerőpiacon. Ehhez még hozzájárul, hogy ők főleg a nehezen megközelíthető településeken laknak. Továbbá figyelemreméltó, hogy minden második roma határozott idejű szerződéssel dolgozik, míg ez a nem romák körében mindössze 10 százalék a lap szerint. Ugyan az átlagnál még mindig kedvezőtlenebb a munkaerőpiaci jelenlétük, de az utóbbi években egyre többen lépnek be a munkaerőpiacra.

Az alacsony, legfeljebb alapfokú végzettséggel rendelkező 20-64 évesek foglalkoztatási rátája az alábbiak szerint alakult a statisztikai hivatal adatai szerint: 2010: 36,1 százalék, 2014: 44,3 százalék, 2017: 53,9 százalék.

A romák munkaerőpiaci integrációjára kormányzati és civil projektek is léteznek. Autonómia Alapítvány által 5 éve vitt, HRom elnevezésű foglalkoztatási program vezetője Kelemen Ágnes azt mondta, hogy ők főleg a legalább érettségivel rendelkező roma fiatalokat és az őket foglalkoztatni kívánó nagyvállalatokat hozzák össze. Azt tapasztalják, hogy a fiataloknak sokkal nagyobb arányban sikerül minőségű munkához jutniuk. Ezzel párhuzamosan a cégek részéről is egyre nagyobb nyitottságot tapasztalnak: a program elején volt nagyjából 4 cég, akit elértek. Aztán lett 10. Ma pedig már konferenciát rendeznek roma foglalkoztatásra, és ott ül több tucat cég képviselője.

A programvezető szerint megváltozott a foglalkoztatók viszonya ezzel a kérdéssel kapcsolatban. Kell az a tartalék, ezért elkezdtek ledőlni a tabuk." A programot a továbbiakban is bővítenék. Szakképzésben tanuló vagy onnan végzettség nélkül kikerülteket segítik a tanulmányaik befejezéséhez, hogy piacképes szakmákat megismerve es kitanulva, készségeiket fejlesztve jobb esélyük legyen az elhelyezkedésre, és a munkaerőpiacra való beilleszkedésre.

penzcentrum.hu
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter