kapubanner for mobile

masszázs munkakörök érthetően Masszőr munka masszőz állás fitness-wellness masszírozás wellness-kezelések

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 3 éve

Masszőr

A masszőr munka vagy masszőz állás az az állás, amelynek keretei között a masszőr hivatásosan kezeli az emberek izmos testrészeit.

A masszőr álláshoz szükséges a masszőr végzettség. Idegennyelv ismerete nem szükséges. Munkák masszőröknek könnyen találhatóak az Állásportál.hu -n.

Masszőr munka feladatok:
- wellness-kezelések
- masszírozás, masszázs végzése
- gyógytornászokkal együttműködés
- időpontfoglalások kezelése
- vendégek fogadása, tájékoztatása a szolgáltatásokról
- fitness-wellness kezelések, kiszolgálás, dokumentáció vezetése
- munkaterület, szükséges eszközök előkészítése és rendben tartása
- napközben a szalon tisztántartása
- wellness részleg feladatainak ellátása

Elvárások
Fontos a masszőz állás betöltéséhez a precizitás, a pontosság és az alaposság. Alapvető elvárás, hogy a masszőr megbízható legyen és képes legyen önálló munkavégzésre. Adott helyeken a dokumentáció végzéséhez szükséges az Excel és esetleg más Microsoft programok ismerete. Középiskolai végzettség és masszőr végzettség szükséges, az idegen nyelv ismerete nem elvárás, de sok esetben előnyt jelenthet, illetve munkaadótól függően esetleg kérhetik is, mint kötelező. Tekintettel arra, hogy a masszőr napjának nagy részét emberek között tölti, fontos a jó kommunikációs képesség. A masszőz álláshoz a tapasztalat gyakran nem elvárás, de előnyt jelent. Fontos, hogy a masszőr fizikailag terhelhető legyen.
Munkarend
Teljes munkaidős állás, nem szezonális. A masszőr munka diákmunkaként és részmunkaidőben is végezhető állás típus.
Juttatások
Az alapbér mellett szerződés szerint járhatnak egyéb juttatások is a masszőr munka végzőinek. Az étkeztetést általában állja a munkaadó. A munkába járást esetekben fizeti a munkaadó.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak. Részletek Jegyek
2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek

Elutasítások, bérszakadék, agyelszívás – ezzel küzd a reklámszakma

Az Ügynökségi Népszámlálás nevű felmérés eredményeit beszélték át a szakma képviselői a SKVOT első hazai offline eseményén, amely a reklámszakmáról igyekszik átfogó képet adni. Elhangzott többek között, hogy a szakmában dolgozók számára a legfőbb stresszforrást a válaszadók 56%-a szerint az ügyfelek jelentik, hogy a szövegírók 75%-a kitettebbnek tartja a saját szakmáját a kiégés szempontjából, hogy a nőknek "fel kell tűrni az ingujjukat", és a home office is visszaszorulóban van.

További cikkek

Három év alatt másfélszeresére nőtt a betöltetlen állások száma ebben a szektorban

A hazai létesítménygazdálkodási szektor továbbra is súlyos munkaerőhiánnyal küzd, különösen a betanított munkakörökben, miközben a... Teljes cikk

Kellenek a vendégmunkások? - mennyire jellemző a munkaerőhiány az építőiparban?

2025. kihívásokkal teli évnek ígérkezik az építőipar számára: a csökkenő szerződésállomány, a folyamatos munkaerőhiány és az építőanyagok... Teljes cikk

Ezek a munkakörök tűnnek el a süllyesztőben és ezek virágoznak fel 2030-ra

A munkaerőpiac folyamatosan változóban van, egyes munkakörök eltűnnek miközben újak jelennek meg. A technológiai fejlődés döntő szerepet játszik... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Üzletvezető

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Digitális sikertörténetek

Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek címmel.

Kulturális ajánló

Gazdaságilag nehéz időkben különösen fontos a kulcspozíciókban lévők megtartása és az ottmaradó kollégákkal való bánásmód. Hogyan lehet ebben az időszakban is jól kezelni a megtartást? Erről beszéltek Csikós-Nagy Katalin és Tóth Nikolett, a Megtartás című könyv szerzői.

Miért mondanak fel, és hogyan tarthatjuk meg őket?

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025