Még 10 év kell a bérek felzárkóztatásához?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatRomániában, Lettországban, de Bulgáriában és Litvániában is nagyobb béremelések voltak egy év alatt, mint Magyarországon. Itthon mindössze 3%-al emelkedtek a bérek, és a munkaadók szerint még legalább 10 évre van szükség, hogy a nyugati bérszínvonalat elérjük, írja az RTL Klub.hu.
Romániában 12%-al költenek többet a dolgozókra, Bulgáriában 7,2%-al, míg Magyarországon mindössze 3-mal, mint egy évvel korábban, az Eurostat adatai szerint. Az elvándorlás megállítására elengedhetetlennek tűnik a béremelés, amelyet azonban a nemzetgazdasági miniszter szerint a munkaadóknak kellene kigazdálkodniuk, ehhez a kormány a járulékcsökkentéssel járulhat hozzá.
A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége elsősorban a hiányszakmákban számít béremelkedésre, járulékcsökkentésre pedig legalább 10%-ot vár, hogy az érezhető legyen. A bérek azonban szerintük csak nagyjából 10 év múlva érik majd utol a nyugati színvonalat. Dávid Ferenc, a szervezet elnöke szerint, akik elmentek már nem fognak visszajönni, de egy jó előmeneteli rendszerrel, karriertervezési lehetőséggel, hosszú távú bérmegállapodással talán itthon lehetne tartani azokat, akik még nem mentek el, mondta az RTL Klubnak.
RTL Klub
A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége elsősorban a hiányszakmákban számít béremelkedésre, járulékcsökkentésre pedig legalább 10%-ot vár, hogy az érezhető legyen. A bérek azonban szerintük csak nagyjából 10 év múlva érik majd utol a nyugati színvonalat. Dávid Ferenc, a szervezet elnöke szerint, akik elmentek már nem fognak visszajönni, de egy jó előmeneteli rendszerrel, karriertervezési lehetőséggel, hosszú távú bérmegállapodással talán itthon lehetne tartani azokat, akik még nem mentek el, mondta az RTL Klubnak.
RTL Klub
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?