Megéri-e külföldről hazajönni dolgozni?
Hiánypótló alapítvány jött létre a külföldön élő vagy tanuló tehetségek hazavonzására.
Azok, akik úgy döntenek, hogy külföldi pozícióban építik tovább karrierjüket - akár munkavállalóként, akár tanulmányi elhivatottságból - rendszerint középtávon, azaz 1-3-5 évre hagyják el az országot. Ennyi idő alatt a magyarországi munkaerő piacon olyan változások indultak el, amelyek kedvező feltételeket jelenthetnek a hazatérést fontolgató magyarok számára.
A külföldön tapasztalatot szerzők a hazai munkaerőpiacon általában gyorsabban tudnak érvényesülni. Külföld és külföld között is van azonban különbség. Sőt, országon belül is akadnak olyan minőségi eltérések akár oktatási intézmények, akár vállalatok között, amelyekkel már az itthoni munkáltatók is tisztában vannak.
Miként tudnak a külföldön élő magyarok a folyamatosan változó hazai és nemzetközi piacról tájékozódni?
Ilyen és ehhez hasonló információk összegyűjtése és megvitatása érdekében hozta létre az MP Solutions Kft. személyzeti tanácsadó iroda két alapítója, a Bethlen Gábor Alapkezelő Zrt. támogatásával a Compass-Plus Munkaerőpiaci Elemző és Ismeretterjesztő Alapítványt.
„Kezdeményezésünk célja a külföldön élő vagy tanuló tehetségek hazavonzása, a kormányzati ösztönzők és támogatások bemutatása, valamint iparágakat népszerűsítő programok ismertetése, a külföldi cégek számára befektetésösztönzői tevékenység támogatása. Mindezt olyan közérthető és inspiráló módon, amelyből a munkavállalók és a munkaadók is egyaránt tanulhatnak, például a folyamatosan frissülő online tudástárból, eseményeinkből vagy a már elindult “Reboot Itthon! - Ezért érdemes hazaköltözni Magyarországra” című rendszeres kerekasztal beszélgetéseinkből, előadásainkból”- magyarázza Pelle Dávid, az MP Solutions, közel 20 évnyi személyzeti tanácsadói tapasztalattal rendelkező, ügyvezető igazgatója.
Magyarország munkaerő szempontjából egyre inkább a magasabb hozzáadott értéket jelentő tudás irányába pozícionálódik. A szakember szerint a technológiai piac, a pénzügyi piac és a szolgáltatóközpontok piaca változott a legtöbbet. E szektorokban
több száz új álláslehetőség nyílik itthon, amelyek már nem a klasszikus kiszolgáló tevékenységet jelentik, hanem minőségi, a hozzáadott értéket képviselő pozíciókat.
Ma már Magyarországról is van lehetőség külföldi gyakorlatok és projektek részesévé válni, hiszen számos cég működtet leányvállalatot Budapesten, vagy bízza egy adott pillér központi funkcióit és irányítását a magyar irodára. Ez megköveteli azt, hogy a megfelelő nyelvtudás mellett, a szükséges készségekkel és kompetenciákkal is rendelkezzen a munkavállaló.
Az ilyen trendek hatására nemzetközi szinten vannak és lesznek lehetőségek a karrierépítésre. Ugyanakkor, számolni kell azzal is, hogy ennek köszönhetően a verseny is megnövekszik és az elvásárok is fokozódnak.
A külföldön tapasztalatot szerzők a hazai munkaerőpiacon általában gyorsabban tudnak érvényesülni. Külföld és külföld között is van azonban különbség. Sőt, országon belül is akadnak olyan minőségi eltérések akár oktatási intézmények, akár vállalatok között, amelyekkel már az itthoni munkáltatók is tisztában vannak.
Miként tudnak a külföldön élő magyarok a folyamatosan változó hazai és nemzetközi piacról tájékozódni?
Hiánypótló alapítványt hoztak létre
Ilyen és ehhez hasonló információk összegyűjtése és megvitatása érdekében hozta létre az MP Solutions Kft. személyzeti tanácsadó iroda két alapítója, a Bethlen Gábor Alapkezelő Zrt. támogatásával a Compass-Plus Munkaerőpiaci Elemző és Ismeretterjesztő Alapítványt.
„Kezdeményezésünk célja a külföldön élő vagy tanuló tehetségek hazavonzása, a kormányzati ösztönzők és támogatások bemutatása, valamint iparágakat népszerűsítő programok ismertetése, a külföldi cégek számára befektetésösztönzői tevékenység támogatása. Mindezt olyan közérthető és inspiráló módon, amelyből a munkavállalók és a munkaadók is egyaránt tanulhatnak, például a folyamatosan frissülő online tudástárból, eseményeinkből vagy a már elindult “Reboot Itthon! - Ezért érdemes hazaköltözni Magyarországra” című rendszeres kerekasztal beszélgetéseinkből, előadásainkból”- magyarázza Pelle Dávid, az MP Solutions, közel 20 évnyi személyzeti tanácsadói tapasztalattal rendelkező, ügyvezető igazgatója.
Jelentős változások a tech-, a pénzügyi szektorban és a szolgáltatóközpontoknál
Magyarország munkaerő szempontjából egyre inkább a magasabb hozzáadott értéket jelentő tudás irányába pozícionálódik. A szakember szerint a technológiai piac, a pénzügyi piac és a szolgáltatóközpontok piaca változott a legtöbbet. E szektorokban
több száz új álláslehetőség nyílik itthon, amelyek már nem a klasszikus kiszolgáló tevékenységet jelentik, hanem minőségi, a hozzáadott értéket képviselő pozíciókat.
Ma már Magyarországról is van lehetőség külföldi gyakorlatok és projektek részesévé válni, hiszen számos cég működtet leányvállalatot Budapesten, vagy bízza egy adott pillér központi funkcióit és irányítását a magyar irodára. Ez megköveteli azt, hogy a megfelelő nyelvtudás mellett, a szükséges készségekkel és kompetenciákkal is rendelkezzen a munkavállaló.
Az ilyen trendek hatására nemzetközi szinten vannak és lesznek lehetőségek a karrierépítésre. Ugyanakkor, számolni kell azzal is, hogy ennek köszönhetően a verseny is megnövekszik és az elvásárok is fokozódnak.
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Románc az irodában - filmek, amelyeket nem érdemes kihagyni