Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 1 éve

Megvan a megoldás a munkahelyi esélyegyenlőség megteremtésére?

A brit IPPR thinkthank által készített jelentés szerint a brit cégek többségében jobban keresnek a férfiak, mint a nők, és általában ők kapják a magasabb pozíciókat is. Arra jutottak, hogy kevesebbet kellene dolgoznia a férfiaknak - írja a 444 a The Guardianra hivatkozva.

A kutatás szerint a bérkülönbség egyik oka a szülési szabadság, és hogy a szülés után visszatérő nők fizetése még alacsonyabb, mint a férfiaké, valamint nem is kapnak annyi előmeneteli lehetőséget sem. Mire a gyermek 20 éves lesz az édesanya harmadával keres kevesebbet óránként, mint egy ugyanabban a pozícióban dolgozó férfi - írják.

A felmérés készítői szerint a munkáltatóknak bátorítani kellene a férfiakat, hogy vegyenek részt a gyermeknevelésben, akár dolgozzanak részmunkaidőben, vagy kapjanak fizetett gyermeknevelési szabadságot.

A munkaadóknak szigorúbban be kellene tartania, hogy ugyanabban a pozícióban dolgozók, ugyanakkora fizetést kapjanak. Ugyanis a nők sokszor már az interjún is alacsonyabb bért tudnak kialkudni maguknak, és nem reklamálnak, ha nem emelkedik a fizetésük évente.

444/The Guardian
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkaerő-kisokos nagyvállalatoknak 7 lépésben

A vállalatok egyre nagyobb kihívásokkal találják szembe magukat, ha a szakképzett munkaerő megtalálásáról van szó. Ma már elengedhetetlen, hogy a... Teljes cikk

Szabadságolás igazságosan

A nyári szabadságolás gyakran okoz fejtörést az egyébként is munkaerőhiánnyal és fluktuációval küszködő termelő cégeknek. Hogyan lehet... Teljes cikk

100 ezerrel emelkedett az alkalmi munkások száma

2019 júniusában a bejelentett alkalmi munkások száma elérte a 269 ezret, míg 5 évvel korábban ez 166 ezer volt - írja a nyomtatott Világgazdaság. Teljes cikk