Megvan a megoldás a munkahelyi esélyegyenlőség megteremtésére?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA brit IPPR thinkthank által készített jelentés szerint a brit cégek többségében jobban keresnek a férfiak, mint a nők, és általában ők kapják a magasabb pozíciókat is. Arra jutottak, hogy kevesebbet kellene dolgoznia a férfiaknak - írja a 444 a The Guardianra hivatkozva.
A kutatás szerint a bérkülönbség egyik oka a szülési szabadság, és hogy a szülés után visszatérő nők fizetése még alacsonyabb, mint a férfiaké, valamint nem is kapnak annyi előmeneteli lehetőséget sem. Mire a gyermek 20 éves lesz az édesanya harmadával keres kevesebbet óránként, mint egy ugyanabban a pozícióban dolgozó férfi - írják.
A felmérés készítői szerint a munkáltatóknak bátorítani kellene a férfiakat, hogy vegyenek részt a gyermeknevelésben, akár dolgozzanak részmunkaidőben, vagy kapjanak fizetett gyermeknevelési szabadságot.
A munkaadóknak szigorúbban be kellene tartania, hogy ugyanabban a pozícióban dolgozók, ugyanakkora fizetést kapjanak. Ugyanis a nők sokszor már az interjún is alacsonyabb bért tudnak kialkudni maguknak, és nem reklamálnak, ha nem emelkedik a fizetésük évente.
444/The Guardian
A felmérés készítői szerint a munkáltatóknak bátorítani kellene a férfiakat, hogy vegyenek részt a gyermeknevelésben, akár dolgozzanak részmunkaidőben, vagy kapjanak fizetett gyermeknevelési szabadságot.
A munkaadóknak szigorúbban be kellene tartania, hogy ugyanabban a pozícióban dolgozók, ugyanakkora fizetést kapjanak. Ugyanis a nők sokszor már az interjún is alacsonyabb bért tudnak kialkudni maguknak, és nem reklamálnak, ha nem emelkedik a fizetésük évente.
444/The Guardian
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- terápiás munkatárs
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Zöldségfeldolgozó Munkatárs | Székesfehérvár (2026. 06. 16)
- Főszakács (2026. 06. 22)
- Mezőgazdasági idénymunkás és sofőr (2026. 06. 22)
- Mezőgazdasági idénymunkás és sofőr (2026. 06. 22)
- Raktári kisegítő – hűtöttáru részlegen (2026. 06. 22)
Partnereink hírei
- Földi bolha a veteményesben – apró kártevő, óriási a pusztítás
- Hogyan lehet a legtakarékosabban locsolni a kertet aszály idején? Elmondjuk
- 5 fontos nyári kerti teendő, amit még júniusban érdemes elvégezni
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Mai jó hír az állásinterjúzóknak: nem minden rólad szól
A legtöbb álláskereső sokkal több energiát fordít az állásinterjú utáni önmarcangolásra, mint az interjú előtti...
-
Hurrá, állást keresek...
Amikor a vezető fordítva ül a lovon (fluktuációs esettanulmány)
„Fel fogok mondani a munkahelyem, és ennek egyedüli oka a vezető.”
-
HRinformatika a HRnek
„Egyenlő értékű munka” – mit kell ez alatt érteni?
A bértranszparencia irányelv közelgő hazai bevezetése kapcsán a vállalatok többsége elsősorban az új adatszolgáltatási...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc