Mennyit keres egy óvónő?

A besorolásuk és díjazásuk rendszere eltérő: a pedagógusok és az óvodai nevelők a pedagógus életpályamodell sávos fokozataiba tartoznak, míg a segítő és technikai személyzet tagjait a Közalkalmazotti Törvény (Kjt.) fizetési osztályai (A–J) vagy a Munka Törvénykönyve alapján sorolják be.

A legfontosabb óvodai munkakörök és azok bérkategóriái a következők:

1. Pedagógus és nevelési munkakörök

Ezek a munkakörök a pedagógus életpálya fokozatai alapján kapják a fizetésüket, ahol a végzettség és a minősítés határozza meg a sávos alapbért.

Óvodapedagógus / Óvodaigazgató: Főiskolai/egyetemi végzettséghez kötött. A besorolásuk nem a hagyományos A-J osztályokban, hanem az alábbi életpálya-fokozatokban történik: Gyakornok - Pedagógus I. - Pedagógus II. - Mesterpedagógus (pl. szakértők, óvodaigazgatók) - Kutatótanár

Óvodai nevelő: Ez a középfokú végzettséggel betölthető újabb munkakör szintén a pedagógus életpályamodell alá tartozik (többnyire Gyakornok vagy Pedagógus I. fokozat).

Június végén megjelent a a pedagógusok béremeléséről szóló kormányrendelet a Magyar Közlönyben, ami az óvodapedagógusokat is érinti.
A gyakornok fokozathoz tartozó havi illetmény bruttó 707 600 forint. (Ebből a nettó a HR Portal bérkalkulátorával gyorsan kiszámítható. Ennél az összegnél kedvezmények nélkül a nettó 470 554, ám 25 év alattiként 576 694 Ft vihető haza.)
A pedagógusi bérsávok is módosulnak. A munkáltató az alábbi keretek között állapíthatja meg a fizetéseket:
Pedagógus I. esetén bruttó 720 000 és 1 406 000 forint,
Pedagógus II. esetén bruttó 727 000 és 1 496 000 forint,
Mesterpedagógus esetén bruttó 787 000 és 1 797 000 forint,
Kutatótanár esetén bruttó 918 000 és 1 938 000 forint.

Ezekben az összegekben a különféle jogcímeken járó pótlékok nem szerepelnek.

2. Nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő (NOKS) munkakörök

Ezek a dolgozók támogatják a pedagógiai munkát. Amennyiben közalkalmazotti jogviszonyban állnak, a Kjt. fizetési osztályai érvényesek rájuk a végzettségük szerint:

Pedagógiai asszisztens: Jellemzően „C” vagy „D” fizetési osztály (középfokú végzettség vagy emelt szintű szakképesítés alapján).

Gyógypedagógiai asszisztens: Szintén „C” vagy „D” fizetési osztály a szakirányú középfokú végzettség függvényében.

Óvodatitkár: „C”, „D” vagy „E” fizetési osztály (érettségi, szakirányú középfokú végzettség vagy felsőfokú szakképzettség alapján).

Dajka: Az iskolai végzettségtől és a dajka szakképesítéstől függően „A”, „B”, „C” vagy „D” fizetési osztályba sorolható be.

3. Üzemeltetési és technikai munkakörök

A háttérfeladatokat ellátó munkatársak besorolása szintén az iskolai végzettség alapján történik a Közalkalmazotti bértábla szerint:

Konyhai kisegítő / Takarító: „A” vagy „B” fizetési osztály (legfeljebb alapfokú végzettség vagy alapfokú végzettségre épülő szakképesítés).

Karbantartó / Gondnok / Udvaros: „B” vagy „C” fizetési osztály (szakmunkás végzettség vagy középfokú szakképesítés esetén).

Élelmezésvezető: „E”, „F” vagy „G” fizetési osztály (középfokú techniki végzettségtől a főiskolai diplomáig).

A Kjt. szerinti fizetési osztályokon (A–J) belül a dolgozókat a jogviszonyban töltött éveik száma alapján még 1–17 fizetési fokozatba is besorolják, ami szintén növeli az illetményüket. Azoknál a NOKS és technikai munkaköröknél, ahol a bértábla szerinti alapbér nem éri el a törvényi minimumot, a jogszabályok alapján kötelező minimálbért vagy garantált bérminimumot kell kifizetni.

Mit jelent az, ha valakinek a garantált bérminimum a fizetése, ahogyan ez a fenti munkakörökben általános. 

A garantált bérminimum havi bruttó összege idén 373 200 forint. Ennek nettója kedvezmények nélkül 214 662 Ft. Aki viszont 25 év alatti, az ebből a bruttóból - az szja-mentesség miatt - 312 132 forintot visz haza havonta.