Mennyit keresnek a HR-esek 2021-ben?
Múlt héten adta ki a Hays Hungary személyzeti tanácsadó éves Salary Guide kiadványát, amely iparágakra és pozíciókra bontva tartalmazza a megbízásaik alapján jellemző bruttó béreket. Nézzük, mennyit keresnek a humánerőforrás-szakemberek.
Néhány kulcsszó a HR szakemberek 2020-as rendkívüli évéből: létszámcsökkentés, a meglévő állomány megtartására és jóllétére figyelés, áttérés a hibrid munkaformára, bizalomépítés az online térben, a motiváció fenntartása...
A szakértők megjegyzik, hogy a HR pozíciókra történő toborzáskor a változásmenedzsment, coaching képességek megléte felértékelődött. Nőtt a kereslet olyan HR-es kollégák iránt, akiknek releváns a tapasztalata munkavállalói elkötelezettség, illetve munkavállalói élmény növelésének területén. E fejlesztések a cégek számára kulcsfontosságúak lesz a jövőben.
Az aktív álláskeresők száma a tavalyi évhez képest nőtt, míg az aktívan nem kereső jelöltek váltási hajlandósága csökkent. A nyitott pozíciók száma visszaesett, majd 2020 harmadik negyedévétől lassan emelkedett. A kiválasztási folyamat hosszabbá vált.
Idén a HR-nek stratégiai szerepe lesz a „jövő irodájának” kialakításában. Támogatnia kell a hibrid munkavégzést és bizonyos munkakörökben a teljes home office-t. Lépéselőnyt jelenthet, ha sikerült ebbe a modellbe más városokban élő munkaerőt bevonzani.
Az alábbi táblázatok három oszlopában a Hays Hungary megbízásai alapján a minimális, a maximális és a jellemző bruttó fizetéseket olvashatják pozíciónként forintban. Érdemes szem előtt tartani, hogy ezeket az összegeket nemzetközi hátterű nagyvállalatok kínálják, kisebb, magyar tulajdonú cégeknél az összegek eltérőek lehetnek.

