fizetés  HR 
Megjelent: 3 éve

Mennyit keresnek a HR-esek 2021-ben?

Múlt héten adta ki a Hays Hungary személyzeti tanácsadó éves Salary Guide kiadványát, amely iparágakra és pozíciókra bontva tartalmazza a megbízásaik alapján jellemző bruttó béreket. Nézzük, mennyit keresnek a humánerőforrás-szakemberek.

A Hays Hungary elemzése szerint a Covid-évben bérekben a stagnálás volt jellemző. Az aktív álláskeresők pedig korábbi fizetésükkel azonos, vagy annál akár minimálisan alacsonyabb ajánlatra is igent mondtak, ha új munkahelyet kerestek.

Néhány kulcsszó a HR szakemberek 2020-as rendkívüli évéből: létszámcsökkentés, a meglévő állomány megtartására és jóllétére figyelés, áttérés a hibrid munkaformára, bizalomépítés az online térben, a motiváció fenntartása...

A szakértők megjegyzik, hogy a HR pozíciókra történő toborzáskor a változásmenedzsment, coaching képességek megléte felértékelődött. Nőtt a kereslet olyan HR-es kollégák iránt, akiknek releváns a tapasztalata munkavállalói elkötelezettség, illetve munkavállalói élmény növelésének területén. E fejlesztések a cégek számára kulcsfontosságúak lesz a jövőben.

Az aktív álláskeresők száma a tavalyi évhez képest nőtt, míg az aktívan nem kereső jelöltek váltási hajlandósága csökkent. A nyitott pozíciók száma visszaesett, majd 2020 harmadik negyedévétől lassan emelkedett. A kiválasztási folyamat hosszabbá vált.

Idén a HR-nek stratégiai szerepe lesz a „jövő irodájának” kialakításában. Támogatnia kell a hibrid munkavégzést és bizonyos munkakörökben a teljes home office-t. Lépéselőnyt jelenthet, ha sikerült ebbe a modellbe más városokban élő munkaerőt bevonzani.

Az alábbi táblázatok három oszlopában a Hays Hungary megbízásai alapján a minimális, a maximális és a jellemző bruttó fizetéseket olvashatják pozíciónként forintban. Érdemes szem előtt tartani, hogy ezeket az összegeket nemzetközi hátterű nagyvállalatok kínálják, kisebb, magyar tulajdonú cégeknél az összegek eltérőek lehetnek.

Hays Salary Guide 2021Hays Salary Guide 2021

Hays Salary Guide 2021Hays Salary Guide 2021

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan emeljünk fizetést?

Átlagosan 10 százalékos béremelések várhatóak Magyarországon, ám ez önmagában nem jelent semmit. A bérekről szóló vállalati döntések ennél... Teljes cikk

Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat

2024-ben az IT-ágazat bevételei a legtöbb szakterületen változatlanok maradnak. Az informatikusoknak ajánlott bérek elsősorban a tapasztalattól és a... Teljes cikk

600 ezer felett a bruttó átlagkereset - óriási növekedés az egy évvel korábbi hoz képest

2023 novemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 621 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó... Teljes cikk