Mi a közös az ultramodern irodaházak trendi berendezéseiben és a digitális HR megoldásokban?
A válasz talán nem is olyan bonyolult, ha a felszín alá tekintünk: a céljuk közös. Napjaink legforróbb témája minden vállalatnál ugyanaz: a MUNKAERŐ. Hogyan találjuk meg a számunkra alkalmas potenciális munkaerőt a piacon? Hogyan vonzzuk be őket a cégünkhöz? Hogyan tartsuk meg őket, ha már nálunk vannak? Hogyan tegyük őket elkötelezetté?
Ez persze csak egy a munkaerőért vívott harc eszköztárából. Vizsgáljunk meg 6 olyan további HR digitalizációval kapcsolatos megközelítést is, melyek hozzájárulnak, hogy a fenti célokat elérhessük:
1. Miként lehet a toborzást magasabb fokozatra kapcsolni és egyre több jelöltet elérni, minőségibb és egyúttal rövidebb kiválasztási folyamatokat bevezetni?
2. Milyen módon csökkenthető az adminisztrációs teher a HR személyzeten, hogy több időt tudjanak tölteni a dolgozókkal folytatott érdemi egyeztetésekkel és tegyék az emberi interakciókat még hangsúlyosabbá?
3. Milyen eszközökkel lehet XXI. századi HR szolgáltatást biztosítani a munkavállalóknak, aminek keretében több információhoz jutnak saját munkaviszonyukat illetően, illetve modern folyamatok során tudnak rendelkezni az őket érintő kérdésekről (pl. szabadságigénylés, képzésengedélyeztetés, csúsztatás stb.)?
4. Hogyan tegyük élménnyé az eddig unalmas elektronikus képzéseket és értékelési folyamatokat, felhasználva a közösségi médiából származó tapasztalatokat?
5. Milyen eszközökkel nyerhetünk időt a vezetőinknek, hogy több idejük maradjon a beosztottaikkal való érdemi és értékes személyes kommunikációra?
6. Hogyan tehetjük transzparenssé cégünk minden személyügyi folyamatát, azáltal hogy áttérünk egy adatvezérelt és jól vizualizálható riportokkal támogatott működésre?
Egy komplex és end-to-end megközelítést alkalmazó integrált HR alkalmazás elengedhetetlen egy versenyképességre törekvő vállalat esetében. Y és Z generációs munkatársaink a mobiltelefonjukon szeretnének szabadságot igényelni és ellenőrizni a következő heti beosztásukat. Y és X generációs vezetőink a tabletjükön szeretnék jóváhagyni a képzési igényeket és átfutni a heti munkaidő riportokat.
Az előző évtized a vállalatirányítási rendszerek implementációjával telt. Ez az évtized a személyügyi szoftverek bevezetéséről kell, hogy szóljon. Persze csak azoknál, akiknek számít a munkaerő.
Dr. Mester Csaba, ügyvezető igazgató
Evolution Consulting Kft. (hrMaster)
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
A feltörekvő technológiák, például a robotika, a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a virtuális és kiterjesztett valóság, valamint az... Teljes cikk
- Ők kapták a digitális gazdaság női példaképeinek járó elismeréseket 1 hete
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hete
- A tanár is munkavállaló!? 2 hete
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hete
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 3 hete
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 3 hete
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 3 hete
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 3 hete
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 3 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hete