Miért nőtt egy hónap alatt közel 600 fővel a Telekom létszáma? - trendek
Januárról februárra a Magyar Telekom Nyrt. alkalmazotti létszáma 571 fővel nőtt, ez a legnagyobb elmozdulás a HR Portál és az OPTEN “Létszámtrendek” összeállításában. A legutóbbi publikus - 2023. februári - adatokat vetettük össze az egy hónappal korábbiakkal a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál.
A listán a legszembetűnőbb, hogy januárról februárra 571 fővel (5320-ról 5891-re) nőtt aMagyar Telekom Nyrt. létszáma. Megkérdeztük a vállalatot, mi a hirtelen növekedés oka. Azt a választ kaptuk, hogy “február 1-től a korábbi T-Systems egy része Enterprise Unit néven integrálódott a Telekomba.” És valóban: az egykori T-Systems, most Telekom Rendszerintegráció Zrt. kötelékében januárban még 767-en álltak alkalmazásban, februárban már csak 182-en.
Továbbra is a legnagyobb foglalkoztató a Magyar Posta Zrt. , februárban 25 572 munkavállaló dolgozott náluk. Ha ezt a januári adattal vetjük össze, akkor tovább folytatódott a lemorzsolódás, ezúttal 140 fővel. Ha pedig az egy évvel korábbival, (27 255 fő), akkor 1683 munkavállaló tűnt el a vállalattól.
Jelentősebb mértékben csökkent a Tesco létszáma is, 145 munkavállalóval, a kiskereskedelmi multinál 10 756-an dolgoztak idén februárban. (Egy év alatt viszont csak összesen 101 fővel lettek kevesebben, 2023. január- 2022. január összevetésben még pluszban álltak.). Megállt az Aldi dinamikus bővülése, most csak 12-vel lettek többen, egy éves összevetésben viszont még így is 1000 fő felett nőtt a létszám.
A legnagyobb munkaerő-kölcsönzőnél, a Prohumánnál 119 alkalmazottal esett a létszám, 7226-ra. A szektorban közel 200 fős csökkenést könyvelhetett el a Pannon-Work, míg a Pannonjob állományában 244-gyel lettek többen.
Az összes többi munkaadónál nem jelentős - 100 fő alatti - volt a létszám változása pozitív vagy negatív irányba.
A cégek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, de például a MOL, a Dunaferr és a Borsodchem is - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya, az a kölcsönző cégeknél jelenik meg.
Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő)
| Vállalat neve | 2023. febr. | 2023. jan. | Változás |
| Magyar Posta Zrt. | 25572 | 25712 | -140 |
| VOLÁNBUSZ Zrt. | 18129 | 18139 | -10 |
| MÁV Zrt. | 17469 | 17536 | -67 |
| SPAR Magyarország Kft. | 13996 | nincs adat | 0 |
| AUDI HUNGARIA Zrt. | 12903 | 12909 | -6 |
| MÁV-START Zrt. | 12753 | 12739 | 14 |
| TESCO-GLOBAL Zrt. | 10756 | 10901 | -145 |
| B + N Referencia Zrt. | 8290 | 8290 | 0 |
| Lidl Magyarország Bt. | 7642 | 7707 | -65 |
| Prohumán 2004 Kft. | 7226 | 7345 | -119 |
| Flextronics International Kft. | 6988 | 6930 | 58 |
| AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. | 6128 | 6137 | -9 |
| Richter Gedeon Nyrt. | 5904 | 5886 | 18 |
| Magyar Telekom Nyrt. | 5891 | 5320 | 571 |
| ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. | 5747 | 5735 | 12 |
| Magyar Közút Nonprofit Zrt. | 5638 | 5628 | 10 |
| Robert Bosch Elektronika Kft. | 5465 | 5416 | 49 |
| WHC Kft. | 5421 | 5470 | -49 |
| Penny-Market Kft. | 5308 | 5276 | 32 |
| BKM Nonprofit Zrt. | 5105 | 5099 | 6 |
| Robert Bosch Kft. | 4989 | 4938 | 51 |
| COLOPLAST Hungary Kft. | 4983 | 4966 | 17 |
| Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. | 4769 | 4764 | 5 |
| Harman Becker Kft. | 4383 | 4320 | 63 |
| Robert Bosch Power Tool Kft. | 4327 | 4300 | 27 |
| HM EI Zrt. | 4229 | 4149 | 80 |
| Jabil Circuit Magyarország Kft. | 4142 | 4094 | 48 |
| Continental Automotive Hungary Kft. | 4112 | 4096 | 16 |
| DENSO Gyártó Magyarország Kft. | 3610 | 3630 | -20 |
| KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. | 3602 | 3628 | -26 |
| Egis Gyógyszergyár Zrt. | 3435 | 3416 | 19 |
| SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. | 3434 | 3379 | 55 |
| dm Kft. | 3400 | 3398 | 2 |
| Schaeffler Savaria Kft. | 3383 | 3370 | 13 |
| Progress Étteremhálózat Kft. | 3270 | 3271 | -1 |
| Samsung SDI Magyarország Zrt. | 3203 | 3119 | 84 |
| Kyndryl Hungary Kft. | 3172 | 3186 | -14 |
| Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. | 3165 | 3167 | -2 |
| Rosenberger Magyarország Kft. | 3115 | 3066 | 49 |
| ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. | 3106 | 3147 | -41 |
| Work Force Kft. | 3086 | 3049 | 37 |
| Citibank Europe plc. Fióktelepe | 3083 | 3060 | 23 |
| Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. | 3030 | 3010 | 20 |
| Linamar Hungary Zrt. | 3024 | 3017 | 7 |
| Pannon-Work Zrt. | 3012 | 3196 | -184 |
| Vodafone Magyarország zrt. | 2994 | 3030 | -36 |
| Pannonjob Kft. | 2943 | 2699 | 244 |
| FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. | 2942 | 2977 | -35 |
| thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. | 2910 | 2843 | 67 |
| Magyar Suzuki Zrt. | 2910 | 2904 | 6 |
| LEGO Manufacturing Kft. | 2905 | 2910 | -5 |
| ZOLLNER Kft. | 2904 | 2891 | 13 |
| HANKOOK TIRE Magyarország Kft. | 2885 | 2884 | 1 |
| BP BSC Kft | 2877 | 2874 | 3 |
| Nestlé Hungária Kft | 2818 | 2784 | 34 |
| Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. | 2777 | 2725 | 52 |
| JÁSZ-PLASZTIK kft | 2775 | 2776 | -1 |
| Pepco Hungary Kft. | 2637 | 2653 | -16 |
| Man at Work Kft. | 2598 | 2646 | -48 |
| Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. | 2568 | 2531 | 37 |
| MVM Paksi Atomerőmű Zrt. | 2559 | 2558 | 1 |
| MÁV Szolgáltató Központ Zrt | 2484 | 2489 | -5 |
| TDK Hungary Components Kft. | 2433 | 2446 | -13 |
| GRUNDFOS Magyarország Kft. | 2395 | 2418 | -23 |
| Nokia Solutions and Networks Kft. | 2372 | 2387 | -15 |
| Provident Pénzügyi Zrt. | 2365 | 2360 | 5 |
| EPAM Systems Kft. | 2349 | 2373 | -24 |
| AmRest Kft. | 2319 | 2336 | -17 |
| ROSSMANN Magyarország Kft. | 2288 | 2286 | 2 |
| MECSEK FÜSZÉRT Zrt. | 2277 | 2276 | 1 |
| ExxonMobil Hungary Kft. | 2205 | 2187 | 18 |
| OBI Hungary Retail Kft. | 2183 | 2146 | 37 |
| BT ROC Kft. | 2178 | 2172 | 6 |
| Roche Szolgáltató (Európa) Kft. | 2130 | 2089 | 41 |
| METRO Kereskedelmi Kft. | 2087 | 2098 | -11 |
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
- Rejtett csapdák a külföldi munkavállalóknál: sok cég már belefutott 3 napja
- A menopauza és az 'agyi köd': munkahelyi kihívások és a HR szerepe 4 napja
- Szabadságon vannak, csak nem szóltak róla – így verik át a cégeket a dolgozók 4 napja
- Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe 4 napja
- Változik a varázslat: tömeges leépítésre készül a Disney 5 napja
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 6 napja
- Dolgozol vagy szépülsz? – a Z generáció új trendje felborítja az irodai szabályokat 7 napja
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 1 hete
- "Az egyetlen félelmünk a wifi" – itt vannak a robotok, amelyek akár kollégáid is lehetnek 1 hete
- Gyermekes munkavállalók juttatásai 2 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 2 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?