kapubanner for mobile

Milyen a versenyképes pályakezdő mérnök?

Együttműködő, precíz, jó szakmai alapjai vannak, legalább középfokon beszél angolul vagy németül. Többek között ilyen válaszokat kaptunk mérnököket toborzó vállalatoktól arra a kérdésre, hogy kii számít esélyesnek.

images

"Egy igazán versenyképes mérnök összeszedett személyiség, aki remekül képviseli saját magát. Együttműködő és jó érdekérvényesítő készséggel rendelkezik. Nem elégszik meg vele, ha csak ő érti a szakmai lépéseket, hanem képes mindezt közérthetően kommunikálni a csapata és a környezete felé is. Mindemellett képes a kereteket is szem előtt tartó kreativitásra"- sorolja fel néhány elvárást Pethő Anikó, az Aarenson Consulting ügyvezetője. Magyarországon legalább 3 ezer mérnöki pozíció várna betöltésre, de még így is rengeteg múlhat a szakemberek rátermettségén. Így amíg a legjobbak alig 2-3 hét leforgása alatt találhatnak munkát, mindez a kevésbé versenyképeseknél akár 5 hónapig is tarthat.

Már az egyetemen lecsap rájuk az Audi

Gyakori panasz céges oldalról az egyetemen tanult ismeretek és a munkavégzés gyakorlati világában szükséges tudnivalók között tátongó szakadék. Az Audi többek közt ezért döntött úgy, hogy a valóban versenyképes mérnökgeneráció kinevelését már a felsőoktatásban elkezdi. De emellett a tapasztalt szakemberek tudásának "karbantartásával" is sokat foglalkoznak. "Már a felsőoktatási tanulmányok során kapcsolatba lépünk a hallgatókkal. Az Audi Hungária szorosan együttműködik számos felsőoktatási intézménnyel - így például kiemelten a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel (BME), valamint a győri Széchenyi István Egyetemmel. A hallgatók ennek köszönhetően már az egyetemen tanulhatnak kifejezetten Audis tárgyakat és a cégnél dolgozó szakemberek előadásain is részt vehetnek. Gyakornoki programunk keretében, évente több mint 600 hallgatót fogadunk és szakdolgozatuk megírásában is segítséget nyújtunk. Mindezek mellett trainee - programunk keretében egyénre szabott karriertervet készítünk a pályakezdőknek, de a már tapasztalt szakemberek továbbképzése is folyamatos a vállalatnál "- tájékoztatott az Audi sajtóosztálya.

Győrben a némettudás nyerő

A cég egyébként a szakmai felkészültséget tartja a legfontosabbnak egy-egy állás megpályázásakor. A némettudás előny - igaz, a vállalat helyben is ad lehetőséget a tudás fejlesztésére, ha szükséges. Ám a szakemberek szociális kompetenciái - például a "csapatjátékosság", az együttműködési készség - még lényegesebbek.

Bár a nyelveket beszélő villamos, - és gépészmérnökök jelenleg is kiemelten keresettek a piacon, a "mérnökség" önmagában még nem belépő a cégekhez. A vállalatok ugyanis a legjobbakat akarják a csapatukban tudni. "A diploma, a nyelvtudás önmagában csak azt jelzi a munkáltató felé, hogy a jelölt képes a meghirdetett munkakör ellátására. Mi a jelentkezők közül a legtehetségesebbeket keressük - így azokat a plusz szakmai kompetenciákat és személyes értékeket, amelyek a jelölt hosszú távú szakmai és személyiségbeli megfelelőségét is előrevetítik" - mondja Farkasné- Takács Ágnes, a Grundfos vezető HR-specialistája.

Kellenek a soft skillek is

"Nagyon fontos a szakmai alázat, a projektszemlélet, a célorientáltság, a prezentációs készség - egyes nemzetközi pozícióinknál már az állásinterjú első körében, angol nyelven kell meghatározott időre prezentálni vagy épp szituációs feladatokat megoldani. Pályakezdők esetében az egyetemi évek alatt folytatott szervezői feladatok, az eredményes szakmai versenyszereplések is komoly előnyt jelenthetnek a pályázáskor"- teszi hozzá Farkasné- Takács Ágnes.
Gyakorlatiaaság, középfokú angol

"Szívesen látjuk a pályakezdőket, mert a Suzuki speciális termelési rendszere és a vállalati kultúránk az úgynevezett házon belüli gyakorlati 'on-the-job' típusú munkastílust alkalmazza, azaz a Suzuki saját termelési rendszerének ismeretét a gyakorlatban sajátíthatják el a kezdő mérnökök" - kaaptuk a választ Ruska Viktóriától, az esztergomi Suzuki-gyár kommunikációs vezetőjétől.

Amire alapvetően szükség van, ahhoz, hogy valaki nálunk dolgozhasson mérnökként, az elméleti ismeretek mellett a gyakorlatiasság, műszaki rajz ismerete és legalább közép szintű angol nyelvtudás. Mindenképp fontos, hogy a japán munkakultúra rendkívül fegyelmezett és precíz, de ez alapvetően összhangban áll a mérnökökkel támasztott általános elvárásokkal már tanulmányaik alatt, így ez számukra nem újdonság."

Takács Gabriella
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.info button Részletek ticket button Jegyek