kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Minimálbér: szakadék tátong az uniós országok között

A minimálbéreket illetően huszonháromszoros különbségek is mutatkoznak az Európai Unió tagállamai közt - derül ki az Eurostat jelentéséből, melyet a Napi Gazdaság idéz.

A 2009. januári adatokra épülő statisztika szreint az élmezőnybe Luxemburg (1642 euró/hó, vagyis megközelítőleg 440 ezer forint/hó), Írország (1462 euró/hó) és Belgium (1387 euró/hó) tartozik, míg a sor végén a nyugat-európai bérek kevesebb mint tizedét kitevő juttatásokkal a 2007-ben csatlakozott Románia (153 euró/hó, forintban kifejezve 41 ezer forint havi szinten) és Bulgária (123 euró/hó, vagyis 33 ezer forint havonta) kullog. Ennél is alacsonyabb, havi 97 eurónak megfelelő összeg az oroszországi minimálbér, míg Dánia, Finnország, Svédország Németország, Ausztria, Olaszország és Ciprus törvényei nem rendelkeznek ilyen illetményről.

Az összeg a kelet-közép-európai országok egyikében sem haladja meg a 400 eurót, s 319 euróval a tagjelölt Törökország is ezt a színvonalat hozza. A 2004-ben csatlakozott tagállamok közül Málta (630 euró, vagyis 170 ezer forint) dicsekedhet a legmagasabb juttatásokkal. Magyarországon jelenleg havi 71500 forint a minimálbér. Az Egyesült Államok havi 844 eurós (közel 230 ezer forintos) szintjét - az Ibériai-félsziget országainak kivételével - minden nyugat-európai ország felülteljesíti.

Napi Gazdaság/Index
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk