Mit várunk a munkahelyünktől?
Különböző szempontok mentén választanak az emberek munkahelyet. Más fontos egy magasabb képzettséggel rendelkező, mint egy képzetlen munkavállalónak, írja a Metropol.
Mivel már betanított munkára sem mindig könnyű munkaerőt találni a cég megítélése központi szerepet játszik abban, hogy szeretnének-e ott dolgozni a jelöltek.
A magasan képzett munkavállalók számára, akiknek a javadalmazása egyébként is kiemelt, fontos az előrelépés lehetősége, míg a minimálbérhez közeledve fontosabbak a bér mellett, a munkahely által felkínált juttatások. Sokat elárul egy cégről, hogy hogyan kezeli a munkavállalóit, milyen munkaszerződést köt velük, hogyan jelenti be őket, nyilatkozta a lapnak Tokár Péter, a Tesk csoport ügyvezetője.
A fiatalabb generációk számára a munkahelyválasztásnál a szabad és kreatív légkör döntő szempont a munkahelyválasztásnál. A tanulási, tapasztalatszerzési lehetőséget értékelik. A külföldi tapasztalatszerzés és a belső képzések komoly vonzerőt jelenthetnek, ha vannak ilyen lehetőségek egy cégnél.
Metropol
A magasan képzett munkavállalók számára, akiknek a javadalmazása egyébként is kiemelt, fontos az előrelépés lehetősége, míg a minimálbérhez közeledve fontosabbak a bér mellett, a munkahely által felkínált juttatások. Sokat elárul egy cégről, hogy hogyan kezeli a munkavállalóit, milyen munkaszerződést köt velük, hogyan jelenti be őket, nyilatkozta a lapnak Tokár Péter, a Tesk csoport ügyvezetője.
A fiatalabb generációk számára a munkahelyválasztásnál a szabad és kreatív légkör döntő szempont a munkahelyválasztásnál. A tanulási, tapasztalatszerzési lehetőséget értékelik. A külföldi tapasztalatszerzés és a belső képzések komoly vonzerőt jelenthetnek, ha vannak ilyen lehetőségek egy cégnél.
Metropol
A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.
Az Amazon titkai – hogyan viszonyul a cég a szervezeti kultúrához, a vezetéshez?