Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Módosul a Munka Törvénykönyve

A bérgarancia-rendszer megerősítését, valamint a fekete és szürke foglalkoztatás visszaszorítását szolgálja az egyes munkaügyi tárgyú törvények módosítását célzó javaslat - mondta Csizmár Gábor államtitkár expozéjában kedden a parlamentben, az előterjesztés általános vitájának kezdetén.

Mint mondta, a törvényjavaslat egyik része az Alkotmánybírósági (Ab) döntésnek eleget téve megváltoztatná a szabadságok kiadási gyakorlatát. Hozzátette: törvényjavaslat alapján a teljes szabadság helyett a jövőben csak a rendes szabadság egynegyedét lehet a következő évre átvinni.

A munkaügyi államtitkár elmondta azt is, az Ab határozata két esetben tesz kivételt a szabadság adott évben történő kötelező felhasználása alól. Az egyik ilyen eset, amikor például az emberi élet kerülne veszélybe, a másik, ha a munkaadónak különleges gazdasági érdeke kívánja ezt - tette hozzá. Kiemelte azonban, hogy 2007-ben, átmeneti szabályként, június 30-ig ki lehet adni a felhalmozódott szabadságokat. Sem az Ab-határozat, sem a benyújtott törvényjavaslat nem eredményezheti azt, hogy bárkinek is elvesszen a szabadsága - jegyezte meg az államtitkár. Mint hangsúlyozta, a szabadság kiadásának kötelezettsége a munkáltatót terheli.

Csizmár Gábor közölte: a törvényjavaslat a munkaerő-kölcsönzést is érinti, a kormány ki kívánja zárni az alkalmi munkavállalás és a munkaerő-kölcsönzés egymásmellettiségét. Hozzátette: a jövőben a kölcsönbe vevő nyújthatja közvetlenül a munkavállalónak a természetbeni juttatásokat és a munkabért. Kiemelte azt is, hogy a javaslat könnyebbé teszi a munkavállaló egyenlő bérezéshez való jogának érvényesítését a munkaerő-kölcsönzés során.

Az államtitkár hangsúlyozta, miszerint a javaslat a fiktív munkáltató kiszűrésére törvényi védelmet vezet be. A javaslat szerint lehetővé válik egymás mellett a munkáltatót terhelő munkaügyi bírság, illetve a szabálysértési bírság alkalmazása is - tette hozzá.

Megemlítette, hogy a törvényjavaslat egyik fő célkitűzése az is, hogy erősítse a munkavállalónak a munkaviszonyra épülő jogait, fokozottan segítse elő bérbiztonságát. A javaslat ennek érdekében módosítja a Bérgarancia Alapról, a Munka törvénykönyvéről, a munkaügyi ellenőrzésről, a csődeljárásról és a felszámolási eljárásról, továbbá az illetékekről szóló törvényt.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Megbízási szerződés és munkaviszony különbsége

Az alapvető különbség a két jogvszony között, hogy míg a megbízási szerződés szerinti jogviszonyt a Polgári törvénykönyv szabályozza, míg a... Teljes cikk

Munkaidő-beosztás

A munkaidő beosztása a munkáltató feladata, és az ebből eredő felelősség is az övé. A munkaidő beosztásának főbb szabályait a Munka törvénykönyve határozza meg. Teljes cikk

Munkaköri leírás kitöltve

A munkaköri leírás, nem része a munkaszerződésnek, de vitás kérdések eldöntésében a munkaügyi bíróságok minden esetben kérik a feleket a... Teljes cikk