Munkahelyi egészségfejlesztés amerikai módra
Egy vállalat termelékenységét, profitját kedvezően befolyásolja, ha a dolgozók egészségesen, kiegyensúlyozottan látják el teendőiket. A munkahelyi egészségfejlesztő programok bevezetése a vállalatoknak megéri, mert a helyes életmódra való felhívás kevesebbe kerül, mint a betegszabadságért, táppénzért vállalt költségek.
Az amerikai munkahelyi egészségvédelem területén a 70-es években hasonló robbanásszerű változás volt megfigyelhető. Ekkor alakultak ki az első munkahelyi egészségfejlesztő programok, amelyeknek az volt az elsődleges célja, hogy az egészségkárosodással kapcsolatos kiadásokat csökkentsék a szervezetek, hiszen Amerikában ezen kiadások 30 százalékát a vállalati szféra fizeti. A 70-es években a vállalatok egészségügyi kiadásai egy év alatt 20-ról 30 százalékra növekedtek, 1984-ben az amerikai munkaadók több mint 90 milliárd dollárt fizettek ki munkavállalói biztosítás formájában. Az első programok, melyek az ilyen jellegű kiadásokat és a munkavállalók egészségkárosodásait csökkentették, a már kialakult bajok, betegségek kezelésére szorítkoztak, a megelőzésről ekkor még nem volt szó.
Az amerikai vállalatok közben fokozatosan sajátítják el a fogyasztó-központú egészségügyi tervezeteket, annak érdekében, hogy mérsékeljék a növekvő egészségügyi költségeket. Arra is törekszenek, hogy megtanítsák alkalmazottaiknak, miként boldogulhatnak az egészségügyi szolgáltatások terén. A fogyasztó-központú egészségügyi tervezetek, amelyek a munkavállalóra vonatkozó költségszámlát és magas fix önrészes (high-deductible) politikát tartalmazzák, arra szolgálnak, hogy meggyőzzék a munkavállalót arról, hogy körültekintőbben járjon el az egészségügyi kezeléssel kapcsolatos döntéseiben, hiszen saját pénzét kockáztatja. Az a tendencia, hogy munkavállalók egyre képzettebbek, elősegítheti, hogy emelkedjen a fogyasztó-központú egészségügyi szövetségekbe belépők száma, amely eddig komoly gondot okozott a munkáltatóknak. A fogyasztó központú egészségügyi terv várhatóan folyamatosan növekedni fog a nagyvállalatoknál, míg a közepes vállalatoknál csak mérsékelt növekedést fog mutatni.
Kutatók átfogó egészségügyi stratégia kialakítását javasolják, amelyben egyforma súllyal szerepel az egyéni életmód-változtatás és a biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosítása. Szakemberek szerint olyan programokra van szükség, amelyek többféle, összehangolt tevékenységeket kínálnak és komoly figyelmet szentelnek a szervezeti és környezeti tényezőknek.
Mészáros Etelka, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 4 napja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete