Munkahelyvédelmi akcióterv: érv lehet állásinterjún

Munkavállalónként több százezer forintot is spórolhat egy vállalkozás, ha kihasználja a "Munkahelyvédelmi akcióterv" nevet viselő program járulékkedvezményeit. Ezt állásinterjún vagy az írásbeli pályázatban is megemlítheti. Mennyit is pontosan?

Ha a vállalat 25 év alatti vagy 55 év feletti munkavállalót, kisgyermeket nevelő anyukát alkalmaz vagy ilyeneket vesz fel (illetve még tartós munkanélküliekre is kiterjed), akkor kevesebb közterhet kell utánuk fizetni. A 27 százalékos szociális hozzájárulás helyett, illetve a 1,5 százalékos szakképzési hozzájárulás helyett összesen 14 százalékos adót kell fizetni. Tehát 14,5 százalékkal kevesebbet.

Ha például a munkavállalók fizetése bruttó 100 ezer forint, akkor a 25 év alatti nem pályakezdő, az 55 év feletti, a szakképzetlen munkavállalók után havi 14 500 forinttal (évi 174 ezer forinttal) kell kevesebbet fizetni.

Fiatal pályakezdőknél dupla az engedmény

Még jobban jár az a vállalkozás, amely 25 év alatti pályakezdőt, gyesről, gyedről visszatérő vagy gyes alatt dolgozó munkavállalót alkalmaz, vagy tartós álláskeresőt vesz fel. Ezekben az esetekben már 28 500 forinttal (évi 342 ezer forinttal) kevesebbet kell utalnia az államkasszába. Itt ugyanis már a teljes, 28,5 százalékos járulékterhet elengedi az állam.

Pályakezdőnek az a fiatal számít, aki legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal rendelkezik. Vagyis a 180 napba nem számít be az alkalmi, idénymunka és az iskolaszövetkezetben végzett munka. Tartós munkanélkülinek az minősül, aki a foglalkoztatását megelőző kilenc hónapban legalább hat hónapig álláskeresőként tartott nyilván a munkaügyi központ. Szakképzettséget nem igénylő munkának számítanak például olyan munkakörök, mint a takarító, a rakodó, a, pultfeltöltő, az árufeltöltő, a portás, a gyorséttermi eladó, a konyhai kisegítő, a parkolóőr. E támogatási konstrukcióban "kisgyermekesnek" a gyes lejárta után még 3,5 évig számít a munkavállaló. A támogatások munkavállalónként három éven át érvényesíthetők.