Muti hol dolgozol? - kampány a családbarát munkahelyekért
#Mutiholdolgozol névvel országos kezdeményezést indít a BT (British Telecommunications) és a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom, jelentette be Szabó Zoltán, a cég ügyvezető igazgatója a #Mutimitdolgozol országos általános iskolai pályázat díjátadóján. Az április 18-ra tervezett kezdeményezés célja, hogy a munkaadók körében kerüljön előtérbe a családbarát mentalitás, mely a BT üzleti filozófiájának egyik alappillére - írják sajtóközleményükben.
Lezajlott a #Mutimitdolgozol országos általános iskolai pályázat díjátadó ünnepsége, melyen a versenyt kiíró BT új, országos kezdeményezés indítását jelentette be a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalommal közösen.
Szabó Zoltán, a BT ügyvezető igazgatója elmondta: „A „#Mutiholdolgozol” kezdeményezés lényege, hogy legyen minden évben egy olyan nap, mikor kollégáink a gyerekeikkel közösen tölthetnek el egy napot a munkahelyükön. Így a gyerekek jobban megismerhetik szüleik munkáját és büszkék lehetnek rájuk emiatt is. Szeretnénk, hogy minél több vállalat csatlakozzon ehhez a különleges naphoz április 18-án.
"Az elmúlt évek tapasztalatai azt mutatják, hogy az a munkahelyi közösség családbarát, ahol a vezetőségben elkötelezettek az emberbarát szervezeti kultúra megteremtése mellett, továbbá megjelenik a stratégiai gondolkodás és a proaktív, a problémákat megelőző tervezés a szervezeti kultúra építésében. Ma már versenyképességi tényező az, ha egy cég családbarát módon, rugalmasan tud működni, és odafigyel arra is, milyen igényei vannak a dolgozóknak” - Dr. Beneda Attila, család- és népesedéspolitikáért felelős helyettes államtitkára.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Passzív jövedelem: nem ingyenpénz 4 napja
- 440 új munkahely jön: első külföldi üzemét indítja a török vállalat 1 hete
- Nyugdíj melletti munka 1 hete
- 9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár 1 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 2 hete
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 2 hete
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 2 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?