MÁV START kártyák adózása
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMessziről érkező munkatársak esetén előfordulhat, hogy kevesebbe kerül a vonatjegy térítése, ha a dolgozó rendelkezik valamilyen MÁV START kártyával. Ezen kártyák megvásárlásával a munkavállaló korlátlanul utazhat féláron vagy akár díjtalanul is.
Vajon adhat ilyen kártyát a munkáltató adómentesen a munkába járás költségtérítése címén? Sajnos nem.
Mivel ezek a kedvezmény kártyák nem csak a munkahely és lakóhely között használhatók, ezért a munkába járás költségtérítésének adómentessége nem vonatkozik rájuk.
Még akkor sem, ha a MÁV START kártya és az ehhez kapcsolódó jegyek költsége alacsonyabb lenne, mint a teljes árú jegyek térítése.
Így ezek a kártyák egyes meghatározott juttatásként 43,66% közteherrel adóznak, ha
...persze az is lehet, hogy a 43,66% közteherrel adózott MÁV START kártya és az ehhez váltott jegyek is olcsóbban jönnek ki, mint a teljes árú munkába járás térítése adómentesen. Érdemes utánaszámolni.
Mivel ezek a kedvezmény kártyák nem csak a munkahely és lakóhely között használhatók, ezért a munkába járás költségtérítésének adómentessége nem vonatkozik rájuk.
Még akkor sem, ha a MÁV START kártya és az ehhez kapcsolódó jegyek költsége alacsonyabb lenne, mint a teljes árú jegyek térítése.
Így ezek a kártyák egyes meghatározott juttatásként 43,66% közteherrel adóznak, ha
- mindenki kapja
- cafeteria rendszerben választható
- a munkáltató egy szabályzatot hoz létre, mely alapján a munkatársak egy csoportja kapja ezt a kártyát és a csoportalkotásban nem használunk teljesítménykritériumot (lakóhely-munkahely távolsága, vonatjegy leadása stb. megfelelő csoportalkotó elv lehet)
...persze az is lehet, hogy a 43,66% közteherrel adózott MÁV START kártya és az ehhez váltott jegyek is olcsóbban jönnek ki, mint a teljes árú munkába járás térítése adómentesen. Érdemes utánaszámolni.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Béren kívüli juttatások szakértő
Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?