Megjelent: 2 éve

Nagyon kevés a családbarát munkahely

A Regio Játék friss kutatásából kiderül: a kisgyermekes magyar szülők 70 százaléka dolgozik nem családbarát módon működő munkahelyen. A szülők általában 10 vagy 15 szabadnapot tudnak kivenni idén nyáron, pedig a duplája kéne ahhoz, hogy a szünidő ne okozzon gondot - írja a Világgazdaság.

Pedig a családbarát munkahely álláskeresésnél tízből hét esetben a fontossági lista élén végez - derült ki . Néhány cégnél lehetőség van rugalmas munkaidő-beosztást (58 százalék) vagy távmunkát kérni (26 százalék) - írja a lap.

A szülők az esetek egyharmadában bevihetik magukkal az irodába a gyermeküket is. A céges üdülés biztosítása (10 százalék) egyre kevésbé van jelen, viszont minden tizedik munkaadó támogatja a kicsik táboroztatását.

A felmérés szerint a legnagyobb segítséget a szülőknek (sorrendben):

  • a rugalmas foglalkoztatás,
  • a részben otthoni munkavégzés,
  • a munkahelyen belüli szakértő gyermekfelügyelet és a részmunkaidő jelentené.


A kisgyermekes szülők leginkább 20 (10 százalék), 15 (16,5 százalék) vagy 10 (27 százalék) napot, majdnem minden második szülő pedig még ennél is kevesebbet tud kivenni idén nyáron szabadságként. A vágyott állapot egyébként nagyjából dupla ennyi, 20 (27 százalék), 30 (16,5 százalék) vagy 15 (15 százalék) szabadnap, de legalább otthon töltött idő lenne a megkérdezettek részéről.

A nyári gyermekfelügyelet közel minden második (47 százalék) családban kisebb-nagyobb nehézségek árán oldható csak meg, legtöbben a nagyszülőkre, a másik szülőre vagy családtagokra számíthatnak a 11 hetes szünetben.

Fotó: Pixabay
Világgazdaság
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan lesz egy háromgyerekes fizikusból programozó egy innovatív ITC-cégnél?

"Nagyon örültem, hogy a programból nők is érkezhetnek erre az elférfiasodott pályára" - mondta Tóth Mária, a DXC szoftverfejlesztési igazgatója. Teljes cikk

Mi alapján választ munkahelyet az Y és Z generáció?

A rugalmas munkavégzés, stabilitás és az alapfizetés a legfontosabb munkahely-választási tényezők a jövő munkavállalói számára. A teljesítmény... Teljes cikk

Így alakul át a technológia hatására a munkaerőpiac

Az alacsonyabb iskolai végzettségűek tartanak leginkább a technológiai fejlődés hatásaitól, és éppen ők azok, akik a legkevesebb munkahelyi... Teljes cikk