Nagyszabású programmal zárja az évet az euJobs HR-Group
A világ lakosságának 15%-a valamilyen fogyatékossággal él, Magyarországon ez csaknem félmillió embert jelent. Közülük csupán kb. 65 ezer főnek van módja munkát is vállalni a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint.
Az euJobs HR-Group nem csupán a szavak szintjén biztosít jövedelmező elfoglaltságot minden munkaképes és dolgozni akaró 16-99 éves embernek. Aktív szerepet vállal abban, hogy társadalmunk megváltozott munkaképességű tagjai teljes értékű életet élhessenek, így a munka világában is megtalálják a helyüket. Meggyőződésük, hogy a kiegyensúlyozott élethez lelki és anyagi értelemben is mindenkinek szüksége van egy jó munkahelyre. Olyanra, ahol elfogadják és megbecsülik, ahol megőrizheti saját személyiségét, egyediségét.
HR szolgáltatóként számos munkavállalóval és céggel kerülnek kapcsolatba évről-évre. Éppen ezért felelősségük van abban, hogy az elfogadást és sokszínűséget képviseljék, ebben pedig példát mutassanak a partnereiknek is az együttműködések során.
Az euJobs HR-Group munkatársai az elmúlt évben számos olyan fejlesztésbe kezdtek bele, mellyel a CSR tevékenységüket magasabb szintre emelték, többek között a civil szervezetekkel való együttműködés révén. Ebben az évben érkezett a cégcsoporthoz egy sokszínűségi tanácsadó, akivel azon is dolgoztak, hogy egy új, a piacon fellelhető szolgáltatásoktól eltérő csomagot és programok állítsanak össze a munkáltatóknak.
Az euChance egy olyan program, mellyel cége jobb munkáltatóvá válhat! Ahogy a nevében is benne van: esélyt ad a munkáltatóknak arra, hogy megfelelő keretek között megváltozott munkaképességű munkatársat alkalmazzanak, de esélyt ad a munkavállalóknak is, akiket ezáltal foglalkoztatni tudnak. Az euJobs HR-Group tapasztalt szakemberinek segítségével:
- jobban teljesíthet, mint eddig
- kiemelkedhet a versenytársai közül
- és nem utolsó sorban a munkavállalói szemében is emelkedhet a presztízse.
Az euChance a befogadó munkahelyekért jött létre, két területre fókuszálva: Egyrészt a munkahelyekre, a fizikai és szociális környezetet elemzésével. Ez magába foglal vállalati diagnózist és profilozást is, mely felméri a megváltozott munkaképességű személyek befogadására való felkészültséget, és ha szükséges segít a változásban. Másrészt hangsúlyt fektet a munkahelyi közösségre is a vállalati rehabilitációs mentor felkészítésével, vezetői érzékenyítő workshop-okkal, munkatársi szemléletformáló programok szervezésével, munkaerőközvetítéssel, vagy a nem várt helyzetekben hasznos assistance szolgáltatás nyújtásával.
Óriási előrelépés cégen belül felkészülni, és nyitottá válni a sokszínűségre. A nyitottság azonban akkor is hasznos, ha képességet rejt a másokhoz való kapcsolódásra és odafigyelésre. Mire érdemes figyelni, melyek a jó gyakorlatok, amelyek ötleteket adhatnak.... Ennek érdekében jött létre az euChance KLUB, ami egy következő lépcsőfoka a fejlődésnek, mégpedig a networking szintjén. Elszigetelődni valójában veszteség, hiszen sokkal többet profitálunk abból, ha újabb és újabb kapcsolatokra teszünk szert. A klub erre kínál szervezett keretek között egy remek alternatívát, tematikus találkozókon, szakmai rendezvények és közös önkéntes programokon keresztül.
Az euJobs HR-Group tehát elkötelezett a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásában. Motiváció azonban nagyon sokféle lehet. Megtalálni a cégeknek a rájuk jellemző hajtóerőt fontos lépés, hiszen ehhez mindig vissza lehet nyúlni, de ez csak az csak a kezdet. Ami ténylegesen eljuttatja a céget a sikerhez, az az, ha ezt az energiát be tudja csatornázni a szokásaiba, és ki tudja alakítani a sokszínűséget megvalósító gyakorlatot. Az euChance ezeken a lépéseken kíséri végig a cégeket, ebben ajánl partnerséget.
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
A tavaly december 22-én, a gazdaság szereplőinek versenyképességét erősítését célzó „saláta” törvény megjelenése óta tudni lehet, hogy a... Teljes cikk
Az UNION Biztosító a beneFit Prize – for Happy Employees 2024 zsűrijében a Fenntarthatóság & CSR szakmai kategóriát képviseli. Pécsi Judit HR... Teljes cikk
A Semmelweis Egyetem Magyarország és a közép-európai régió vezető orvos-egészségügyi felsőoktatási intézménye, mely szakegyetemként... Teljes cikk
- Családbarát Munkahely védjegyet kapott a BÉT 7 napja
- "Az EU-nak be kell fektetnie a szomszédos országokba, jobb munkahelyeket kell biztosítania" 1 hete
- Kedves Vezetők! Kérjük ne várják el a munkavállalóktól, hogy betegen dolgozzanak! 2 hete
- Kapunyitási pánikolók 3 hete
- Elküldhetnek nyugdíj előtt, mert rossz lett a szemem? 1 hónapja
- Tavaly közel 79 ezer megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása helyett fizették be a cégek a rehabilitációs hozzájárulást - interjú az euChance Programról 1 hónapja
- Ez a betegség már második a tartós munkaképesség-csökkenést okozó kórképek között 1 hónapja
- Rokkantsági ellátás 2025 1 hónapja
- A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló? 2 hónapja
- Ismét a Rossmann lett a Legjobb Munkahely 2 hónapja
- A legtöbb cégnek még nincs valódi koncepciója az AI használatáról 2 hónapja