Megjelent: 6 éve

Nem enyhítenék a munkaerőhiányt a közszférában dolgozók

Nem oldaná meg a munkaerőhiány kérdését, ha a közigazgatásban dolgozók egy részét a versenyszférába terelnék - közölte a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének társelnöke.

images

Korábban a pénzügyminiszter is arról beszélt, hogy a közalkalmazottakat a cégek foglalkoztathatnák tovább. Csaposs Noémi szerint a közszférában dolgozók csak kis részét tudnák azonnal felvenni a vállalatok - írja az infostart.hu.

A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének társelnöke szerint ugyanis a hazai munkaerőpiacról főként mérnökök, informatikusok és több nyelven beszélő munkavállalók hiányoznak.
„Nem biztos, hogy a közigazgatásból jövők ilyen irányú háttérrel, tapasztalattal és tudással rendelkeznek” - fogalmazott. A versenyszféra adminisztratív területeire egy részük azonban átcsoportosítható - tette hozzá.

Egyéb speciális területeken más tudás, képesség kell. Majd a gyakorlat mutatja meg, hogy ki milyen gyorsan tud elhelyezkedni - vélekedett. A cégeknek nincs arra lehetőségük, hogy átképezzék a munkaerőt, „kész szakemberekre van szükség” - hívta fel a figyelmet Csaposs Noémi. A munkaerőhiány miatt, ha megfelelő szaktudással rendelkeznek, el tudnak helyezkedni a versenyszférában. De ez megoldást nem jelent a problémára, ráadásul a többség Budapesten fog munkát keresni, országosan így nem csökken jelentősen a munkaerőhiány.

infostart.hu
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk