Nem enyhítenék a munkaerőhiányt a közszférában dolgozók
Nem oldaná meg a munkaerőhiány kérdését, ha a közigazgatásban dolgozók egy részét a versenyszférába terelnék - közölte a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének társelnöke.
A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének társelnöke szerint ugyanis a hazai munkaerőpiacról főként mérnökök, informatikusok és több nyelven beszélő munkavállalók hiányoznak.
„Nem biztos, hogy a közigazgatásból jövők ilyen irányú háttérrel, tapasztalattal és tudással rendelkeznek” - fogalmazott. A versenyszféra adminisztratív területeire egy részük azonban átcsoportosítható - tette hozzá.
Egyéb speciális területeken más tudás, képesség kell. Majd a gyakorlat mutatja meg, hogy ki milyen gyorsan tud elhelyezkedni - vélekedett. A cégeknek nincs arra lehetőségük, hogy átképezzék a munkaerőt, „kész szakemberekre van szükség” - hívta fel a figyelmet Csaposs Noémi. A munkaerőhiány miatt, ha megfelelő szaktudással rendelkeznek, el tudnak helyezkedni a versenyszférában. De ez megoldást nem jelent a problémára, ráadásul a többség Budapesten fog munkát keresni, országosan így nem csökken jelentősen a munkaerőhiány.
infostart.hu
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk
Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk
Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A... Teljes cikk
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 4 hete
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 1 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja
- A belső mobilitás lehet a munkaerő megtartásának záloga 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 2 hónapja
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 2 hónapja
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 2 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hónapja
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 3 hónapja



Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?