kapubanner for mobile

Nem fizetik ki a cégek az emelt béreket

Arra hivatkoznak a cégek, hogy nem egyértelmű a jogszabály, így sokan nem fizetik ki az emelt minimálbért, és a garantált bérminimumot - írja a Népszava.

A Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának jelentéséből kiderül, hogy több munkáltató nem törődik azzal, hogy 2018-ban meg kellett emelni a bérminimumot, sokan pedig csak az alacsonyabb összegű minimálbért fizetik ki a garantált bérminimum helyett - írja a lap.

Ahogyan arról mi is beszámoltunk a munkaügyi hatóság és a NAV 2018 februárban és márciusban kiemelten ellenőrizte a béremeléseket. Összesen 1261 vállalkozás 4151 munkavállalóját ellenőriztek, főleg a kereskedelemben és a vendéglátásban. A munkáltatók 80 százalékánál találtak valamilyen munkaügyi jogsértést.

A munkavállalók 3,5 százalékát érte valamilyen jogsértés a minimálbérrel és a garantált bérminimummal kapcsolatban. Az utóbbi évekhez képest ez magasabb számot jelent. A cégek negyede a a munkaidőre vonatkozó előírásokat szegi meg. Azzal trükköznek a vállalkozások, hogy részmunkaidőre jelentik be a dolgozókat, de teljes állásban foglalkoztatják őket.

A jelentésből kiderül az is, hogy nem tudják pontosan, nincsenek tisztában a jogszabályokkal, azzal kapcsolatban, hogy kinek és milyen esetben jár a garantált bérminimum. Voltak olyan cégvezetők is, akik azoknak is emelt összeget fizettek, akiknek nem járt volna. Erre a munkaerőhiány miatt volt szükség.

Népszava
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában

Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk

A friss számok szerint soha nem volt ilyen magas az átlagbér - mi áll a háttérben?

2025 novemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 756 400, a nettó átlagkereset 525 900 forint volt. A bruttó... Teljes cikk

Bértranszparencia 2026: Amikor az adatminőség válik kulcskérdéssé

A bértranszparencia kapcsán 2026 nem csupán jogszabályi, hanem adatminőségi fordulópont is lesz – mutat rá Horváth Zsófia, a Niveus Payroll... Teljes cikk