Megjelent: 3 éve

Nem sokat ül az irodájában a Rossmann személyzeti vezetője - így telik egy napja

Gigler Anita boltnyitással és szortiment-ellenőrzéssel indítja a napját, majd körbevezeti az új kollégát az irodában, megváltozott munkaképességű kollégák tréningjéről beszél, este pedig Employer Branding díjátadóra megy. Így telik a Rossmann személyzeti vezetőjének egy munkanapja.

images

Reggelenként 6:04-kor a telefon ébreszt. A napom a család reggeli és a délutáni programok megtervezésével és megszervezésével kezdődik. Reggelenként a férjem viszi a nagylányunkat a német gimnáziumba, kisfiamat én viszem a német kéttannyelvű általános iskolába.

Általában 8:00-8:15-kor parkolok le a központunk előtt Üllőn. Ha megkérdeznék a kollégáimat, ők biztosan azt érzékelnék, hogy 9:00-9:15-kor érkezem, mert számomra nagyon fontos, hogy minden irodába beköszönjek, és napi kapcsolatom legyen a munkatársakkal. Miután beindul a nap, tudom, hogy nagyon sok megbeszélésem van, így ezek a reggeli kis találkozók lehetőséget adnak egy-egy beszélgetésre.

Ma azonban kivételesen nem a központban kezdek, hanem egy viszonylag új üzletünkbe megyek a Mammut 2-be. Minden évben nyitunk újabb és újabb üzleteket és célunk a minőségi expanzió. A boltnyitásokon nagyon szeretek részt venni, egyrészt mindig jó érzés, hogy új üzletet nyitunk.
Rossmann

Másrészt ilyenkor lehet egy kicsit a kollégákkal, területi vezetőkkel, sőt a vevőkkel is kötetlenül beszélgetni. Mi, HR-esek nagyon sok információt kapunk egy-egy ilyen napon arról, milyen is az életük a boltban dolgozó kollégáknak. Így tudunk aztán hiteles, adekvát lépéseket tenni értük.
Rossmann

Természetesen ilyenkor a HR-es kolléganőimmel „ellenőrizzük” a szortimentünket, mert mindig van valami újdonság. Imádjuk a dekorkozmetikai termékeket, a bizsukat, parfümöket, az egészséges biotermékeket, és mindig vásárolok, vásárolunk, de tényleg csupán csak azért, hogy növeljük a kosár átlagot…
Rossmann

A boltnyitás után sietek vissza a központba, mert itt vár rám egy új kolléga. Mindig ragaszkodom hozzá, hogy én vezessem körbe, és én mutassam be az új munkatársakat, hiszen már ilyenkor fény derülhet az osztályok közötti kapcsolódási pontokra, illetve számomra fontos, hogy az új kollégával töltsek időt, és kicsit jobban megismerjem őt, mint embert.
Rossmann

Miután visszaérek az irodámba a saját, munkaügyi osztályommal tartok havi osztályértekezletet. Ez mindig jó alkalom arra, hogy megosszam velük a legfontosabb céges információkat: milyen forgalmi eredményeink vannak, hogy fejlődik a cég és mik a következő időszak feladatai. Az értekezlet második részében átbeszéljük, hogyan sikerült a legutolsó számfejtés, és van-e rendkívüli esemény, amivel külön foglalkozni szükséges.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Nem sokat ül az irodájában a Rossmann személyzeti vezetője - így telik egy napja
2. oldal - Így telik Gigler Anita délutánja
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
„Néha bevállalom a kutyasétáltatást, az kiszellőzteti a fejem” - így telik a Bónusz Brigád HR vezetőjének egy napja

László Katalin 2017 novembere óta dolgozik HR vezetőként a Bónusz Brigádnál. A 60 fős cég minden HR-es ügyének egyszemélyes felelőse, miközben... Teljes cikk

Vezetőként sem hátrány a három kisgyermek - a Praktiker HR vezetőjének egy napja

Márton Katalin idén év elején lett, 20 év után újra, a Praktiker HR vezetője. Élete azóta sokat változott, hiszen közben három kisgyermek... Teljes cikk

Személyesen vesz részt a tehetséges fiatalok kiválasztásában - a Vodafone HR Vezérigazgató-helyettesének egy napja

Tóth Zsuzsanna 2015 szeptembere óta dolgozik a Vodafone Magyarország Zrt.-nél, mint HR Vezérigazgató-helyettes. A legtehetségesebb frissdiplomások... Teljes cikk